激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 首次授予考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[7] - 预留部分授予时间不同考核年度不同[9][13] 考核指标 - 以2024年度营业收入为基数，按累计营收增长率定公司层面归属比例[7] - 对标企业为Gartner公布的年度全球半导体设备厂商销售额排名前五公司[8] - 个人绩效考核按MBO规定实施，分五档定归属比例[11] 考核管理 - 人力资源部负责具体考核，保存结果并形成报告上交[14] - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果[15] - 被考核对象有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[15]