激励计划规模 - 2025年限制性股票激励计划拟授予不超1200万股，占草案公告时公司股本总额1.9281%[2][12] - 2025年激励计划首次授予不超1000万股，占草案公告时公司股本总额1.6068%[2][12] - 2025年激励计划预留200万股，占草案公告时公司股本总额0.3214%[2][12] 过往授予情况 - 2022年向激励对象授予限制性股票400万股，约占授予时点公司股本总额0.649%[5] - 2023年向激励对象授予限制性股票550万股，约占授予时点公司股本总额0.89%[6] - 2024年首次授予限制性股票880万股，约占公告时公司股本总额1.4210%[7] 激励对象 - 2025年激励计划首次授予激励对象总人数不超2470人，占公司全部职工人数98.7210%[16] - 董事、高管和核心技术人员获授限制性股票76.05万股，占授予总数6.3375%[20] - 其他激励对象（2457人）获授923.95万股，占授予总数76.9958%[20] 激励计划要素 - 2025年激励计划采用第二类限制性股票激励方式[2][9] - 激励计划有效期最长不超过72个月[22] - 首次授予的限制性股票分四个归属期，每期归属权益数量占授予总量25%[25] - 限制性股票首次授予价格为每股100元[28] - 激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[40] 业绩考核目标 - 以2024年度营业收入为基数，根据年度累计营业收入增长率（X）确定各年度业绩考核目标对应的公司层面归属比例[40] - 对标企业指Gartner公布的相应年度全球半导体设备厂商销售额排名前五位的公司[41] - 2026 - 2029年各归属期业绩考核目标以营业收入与对标企业算术平均增长率对比确定公司层面归属比例[43] 个人绩效考核 - 激励对象个人层面绩效考核结果分五档，对应不同归属比例[44] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[44] 费用与调整 - 假设2025年5月授予，2025 - 2029年限制性股票成本摊销分别为33903.19万元、35253.13万元、19308.13万元、9523.26万元、2222.29万元[70][71] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量按相应公式调整[55] 其他规定 - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商调解解决，可向法院诉讼[79] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定且有禁止情形[80] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[82]