就业市场整体趋势 - 近期出现裁员公告增加的现象，例如IBM宣布将裁减低个位数百分比的员工，涉及数千人[1] - 但ADP周度数据显示，9月份的就业岗位流失情况已出现逆转，10月下旬平均每周新增约14,000个工作岗位[3] - 若将周度数据按月换算，预计可带来约50,000至60,000个岗位的健康增长，显示 hiring momentum 有所增强[4] - 整体环境被描述为“低招聘、低解雇”的一年，但截至10月初的年内裁员公告总数已超过94万，为2020年以来最高[4] 影响就业市场的结构性因素 - 企业对经济前景的担忧是导致夏季招聘暂停的原因之一[6] - 人工智能对劳动力需求的潜在影响是另一个导致企业在招聘上更加谨慎的重要因素[7][9] - 尽管裁员公告集中出现，但其实际生效可能被拉长，因此对就业统计数据的影响尚不明确，且各州初请失业金人数尚未出现明显上升[8] 通胀与劳动力市场的相互作用 - 通胀持续存在，其下降速度慢于预期，但关税政策并未导致其大幅上升[11][12] - 劳动力市场走弱对工资增长的影响被视为通胀前景的核心因素，因为消费者支付能力制约企业提价空间[13] - 工资增长数据已显示放缓迹象，这可能缓解通胀压力，是美联储密切关注的重点[13][14]