事件概述 - 外卖平台企业员工李顺庭因担任行业工会联合会主席并积极履职，被公司以“参与工会等各类活动和会议事务多”为由单方面解除职务并降低劳动报酬 [5] - 在上级工会介入并提供法律援助后，通过劳动仲裁调解，该员工最终获得原公司支付的加班工资、未休年休假工资、经济补偿、社保公积金补贴等共计3.6万元赔偿 [6] - 事件经媒体报道后，各级工会组织持续关注并提供支持，包括技能培训、就业牵线以及高层慰问，最终该员工在另一家外卖配送企业获得新工作 [6][8] 工会行动与影响 - 淮安市及清江浦区两级工会在沟通无效后，聘请律师协助员工申请劳动仲裁并成功维权 [6] - 工会组织在员工离职后提供了“求学圆梦”职业技能培训，并通过牵线搭桥帮助其在新外卖配送平台企业再就业 [6] - 清江浦区总工会主动走访新入职企业，向其负责人阐明工会组织的性质与作用，获得了企业支持员工兼顾本职与工会工作的承诺 [7] - 该事件体现了工会作为“娘家人”在维护职工权益、提供成长支持方面的角色，其行动引发了广泛社会关注 [6][11] 行业与劳动关系 - 案例反映了平台经济中新型劳动关系下，员工参与工会活动可能与企业管理产生的冲突 [5] - 员工在新公司担任行政岗位，负责安全管理，收入稳定，并继续担任网约送餐行业工会联合会主席，表明其工会工作得到新雇主的理解与支持 [2][10] - 该员工积极发动同行加入工会，并为其他公司的配送员申报困难职工补助，展现了基层工会主席跨公司服务行业从业者的角色定位 [10] - 事件表明法治观念与工会意识的提升有助于构建更健康的劳动关系 [11]