激励计划考核范围 - 激励计划考核对象不包括单独或合计持股5%以上股东等[5] 业绩目标 - 2024年营收增长率不低于10%或净利润扭亏为盈[8] - 2025年营收增长率不低于20%或净利润增长率不低于400%[8] 考核规则 - 激励对象绩效分三档，归属比例为100%、80%、0%[10] - 未归属股票由公司作废，考核期为前一会计年度[10][11] - 每年考核一次，结果10个工作日内通知[12][15] - 被考核者10个工作日内可对结果申诉[15] - 绩效考核记录保存5年，超期可销毁[17]