广东海大集团股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度 第一章 总 则 2、按岗位确定薪酬原则，公司内部各岗位的薪酬体现各岗位对公司 的价值，体现"责、权、利"的统一； 第一条 为进一步完善广东海大集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事和 高级管理人员薪酬管理体系，建立与现代企业制度相适应、与责权利 相匹配的激励与约束机制，充分调动公司董事和高级管理人员的工作 积极性，提高企业经营管理水平，促进公司健康、持续、稳健发展， 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）等法律、法 规及《公司章程》的有关规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事和高级管理人员。 第三条 董事和高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障公 司的长期稳健发展，董事和高级管理人员薪酬与公司效益及工作目标 紧密结合，同时与市场价值规律相符。公司薪酬制度遵循以下原则： 1、竞争力原则，公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞 争力； 3、与绩效挂钩的原则； 4、短期与长期激励相结合的原则； 5、激励与约束相结合的原则。 第二章 管理机构 第四条 股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本制度的实施 ...