股权激励计划解除限售批准与授权 - 公司2022年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件已获批准与授权，符合《管理办法》及《激励计划（草案）》规定 [1][3] - 关联董事及股东在审议相关议案时回避表决，独立董事发表同意意见 [3][5] - 公司已完成126名激励对象共计2,238.6250万股限制性股票的首次授予登记 [6] 解除限售条件成就情况 - 公司未出现财务报告被出具否定意见、违规利润分配等禁止性情形 [8] - 激励对象未出现被监管机构认定为不适当人选或重大违法违规行为 [9][10] - 2024年公司归属于上市公司股东的净利润达59.75亿元，较2022年增长39.28%，满足业绩考核目标 [12] - 激励对象个人层面绩效考核结果均为卓越、优秀或良好，个人层面系数为100% [13] 本次解除限售具体安排 - 首次授予限制性股票的第二个解除限售期为授予日起32-44个月，解除限售比例为授予总量的50% [8] - 111名激励对象符合条件，可解除限售10,174,200股（占公司总股本0.12%），包括董事长向文波60万股、总裁俞宏福50万股等 [13] - 公司已完成86.185万股离职激励对象股票的回购注销，并将未解锁股票回购价格调整为9.28元/股 [6][7] 后续程序要求 - 公司需依法履行信息披露义务，并在限售期届满后办理解除限售手续 [13][14]

公司限制性股票激励计划调整 - 调整2025年限制性股票激励计划授予价格：从22.78元/股下调至22.62元/股，调整幅度为0.16元/股 [1] - 调整原因：公司实施2024年年度权益分派，每股派发现金红利0.15904元，根据《激励计划（草案）》规定需相应下调授予价格 [5][6] - 调整方法：采用公式P=P0-V（P0为原价，V为每股派息额），计算结果22.78-0.15904≈22.62元/股 [6] 激励计划实施进展 - 首次授予情况：2025年6月11日向127名激励对象授予217.7428万股限制性股票，授予价格为22.78元/股 [4] - 决策程序：2025年5月12日董事会审议通过草案，5月28日股东会批准计划，6月17日董事会通过价格调整议案 [1][3][5] - 权益分派细节：2024年年度分红方案为每10股派1.63元（含税），总股本1.12亿股下合计派发现金红利1781.23万元 [5] 合规性说明 - 调整依据：符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划（草案）》规定，且属于股东会授权范围内事项 [6][7] - 内控流程：董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单及价格调整进行核查并出具意见 [2][7] - 法律意见：北京市天元律师事务所确认调整程序及内容合法合规 [7]

股价表现 - 截至2025年6月13日收盘，科恒股份报收于15.84元，较上周13.1元上涨20.92% [1] - 6月11日盘中最高价达20.85元，触及近一年最高点，6月9日最低价12.77元 [1] - 本周共计1次涨停收盘，无跌停，最新总市值43.7亿元，在电池板块市值排名68/95 [1] 交易异常波动 - 股票价格连续两个交易日（6月9日、6月10日）收盘涨幅偏离值累计达43.55%，属于异常波动 [3][11] - 因日换手率30%、日涨幅15%及三日累计涨幅偏离值30%多次登上龙虎榜 [3] 董事会决议 - 审议通过开展商品期货套期保值业务，保证金最高额度不超过5,000万元，有效期12个月 [4][8] - 控股股东格力金融为公司融资提供不超过11,400万元担保，万国江提供担保并由公司反担保 [4][8] - 拟注销178.34万份未行权股票期权，回购注销37.865万股限制性股票，资金总额2,905,877.70元 [4][9][10] - 拟减少注册资本并修订公司章程，定于6月26日召开临时股东大会审议相关议案 [4][6] 监事会决议 - 监事会确认注销股票期权及回购限制性股票事项合规，同意执行 [5] - 审议通过套期保值、对外担保、注销股票期权及回购限制性股票四项议案 [5] 股东大会安排 - 2025年第四次临时股东大会将于6月26日召开，审议套期保值、对外担保、回购股票及减资四项议案 [6] 业务动态 - 拟开展碳酸锂、镍、钴等原材料期货套期保值业务，保证金限额5,000万元 [8] - 因2022-2024年营收未达考核目标，注销未达标激励对象的178.34万份股票期权及37.865万股限制性股票 [9][10]

股权激励计划归属、作废及调整事项 - 公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第五个归属期为2025年7月17日至2026年7月16日，预留授予部分第三个归属期为2025年7月15日至2026年7月14日 [6] - 首次授予部分65名激励对象中，57名考核评级为A（归属比例100%），4名为B（90%），1名为C（80%），3名为E（60%），可归属25.5680万股、0.5337万股、0.1922万股和0.1922万股 [8][9] - 预留授予部分44名激励对象中，35名考核评级为A（100%），9名为B（90%），2名为F（0%），可归属7.9569万股、0.5644万股和0股 [10] 业绩考核达成情况 - 2024年公司实现营业收入5.0188亿元（目标值4.39亿元），归母净利润1.6254亿元（目标值82.09%），公司层面归属比例为82.09% [8][12] - 2023年公司实现营业收入3.7064亿元（目标值3.51亿元），归母净利润1.4031亿元（目标值88.25%），公司层面归属比例为88.25% [10][14] 限制性股票作废情况 - 首次授予部分因2名激励对象离职作废0.7504万股，因业绩考核未完全达标作废6.3654万股，合计7.1158万股 [12][13] - 预留授予部分因2名激励对象离职作废0.4620万股，因业绩考核未完全达标作废1.3907万股，合计1.8527万股 [14][16] - 本次总计作废限制性股票8.9685万股 [16] 授予价格调整 - 因2024年年度权益分派（每10股派8元），限制性股票授予价格由15.91元/股调整为15.11元/股 [17] - 调整公式为P=P0-V（P0为原价，V为每股派息额），调整后价格仍大于1 [17] 法律合规性 - 本次事项已取得必要批准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等规定 [5][18] - 公司已履行现阶段信息披露义务，需继续履行后续信息披露义务 [18][19]

快克智能2025年限制性股票激励计划调整及首次授予事项 核心观点 - 快克智能调整2025年限制性股票激励计划授予价格，由11.39元/股下调至10.74元/股，主要因2024年度利润分配方案实施前的价格调整[6] - 首次授予454.78万股限制性股票，占授予总量的93.81%，覆盖260名核心骨干（含188名技术骨干、60名业务骨干及12名其他骨干）[12] - 激励计划有效期最长60个月，分三期解除限售（12/24/36个月后分别解锁40%、30%、30%）[9][10] 计划审批与调整 - 董事会、监事会及股东大会已审议通过激励计划草案及考核管理办法，并完成授予对象公示程序[5] - 授予价格调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定，无其他条款变更[6][7] 授予条件与对象 - 公司及激励对象均未触发《管理办法》规定的禁止性条件（如财务造假、行政处罚等）[7][8] - 首次授予对象包含董事、高管及核心骨干，技术骨干获授288万股（占59.41%），业务骨干获授112.28万股（占23.16%）[12] 财务影响与实施安排 - 股份支付费用需按会计准则计量，可能对公司财务状况和每股收益产生摊薄影响[11] - 首次授予登记需待2024年度权益分派实施完成后进行，后续需履行信息披露及交易所登记手续[6][13] 独立财务顾问结论 - 本次授予事项审批程序完备，授予条件已成就，授予日、价格及对象确定符合法规要求[13]

限制性股票激励计划草案核查 - 公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》内容符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及规范性文件要求 [1] - 激励计划有助于建立健全中长期激励约束机制，强化正向激励导向，促进公司高质量可持续发展 [1] - 计划不存在损害公司及全体股东利益的情形 [1] 考核管理办法核查 - 《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》与激励计划草案相匹配，确保计划规范运行 [1] - 考核办法符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司章程》规定 [1] - 办法未损害公司及全体股东合法权益 [1] 监事会总体意见 - 监事会一致同意实施《2025年限制性股票激励计划（草案）》及配套考核管理办法 [2] - 计划通过调动核心骨干员工积极性提升公司经营业绩和管理水平 [2] - 方案制定符合国家法律法规及《公司章程》要求 [2]

2025年限制性股票激励计划公示及核查情况 公示情况 - 公司于2025年5月31日至6月29日内部公示《2025年限制性股票激励计划激励对象名单》，包含拟授予对象的姓名及职务 [2] - 公示期间未收到任何员工对激励对象名单的异议反馈 [2] 激励对象合规性核查 - 董事会薪酬与考核委员会依据《上市公司股权激励管理办法》及公司内部章程对激励对象进行核查 [2][3] - 排除存在以下情形的人员：12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规受处罚、不符合《公司法》董事/高管任职资格、法律法规禁止参与股权激励等 [3] - 激励对象均符合科创板上市规则及激励计划草案要求，且不包括独立董事 [3] 计划审议进展 - 第四届董事会薪酬与考核委员会及董事会已审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等议案 [1][2]

监事会会议决议 - 河北华通线缆集团股份有限公司第四届监事会第七次会议于2025年6月4日召开，采用现场与通讯表决结合方式，3名监事全部出席，会议合法有效 [1] - 监事会主席孙启发主持会议，董事会秘书及证券事务代表列席，决策程序符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] 限制性股票激励计划 - 监事会审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》，认为其内容合规且符合公司实际，能平衡股东、公司与员工利益，未损害各方权益 [1][2] - 激励计划需提交股东会审议，具体草案及摘要已在上海证券交易所网站披露 [1][2] 考核管理办法 - 《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》获监事会通过，认为其能保障激励计划规范运行并促进公司持续发展，未损害股东利益 [2] - 该管理办法需提交股东会审议，全文已同步披露于上海证券交易所网站 [2] 激励对象名单 - 监事会确认激励对象名单人员符合《公司法》《证券法》及监管规则要求，具备合法有效的激励资格 [2][3] - 公司将在股东会前公示激励对象姓名及职务至少10天，监事会于会议前5日披露审核及公示情况说明 [3]

限制性股票激励计划调整 - 公司调整第一期限制性股票激励计划授予价格由10.80元/股下调至8.13元/股 降幅24.7% [1] - 授予总数量由83.25万股上调至110.25万股 增幅32.4% [1] - 预留部分授予数量由16.65万股上调至21.6764万股 增幅30.2% [1] 限制性股票首次授予实施 - 监事会全票通过向激励对象首次授予限制性股票的议案 [2] - 确定2025年6月3日为首次授予日 [3] - 首次授予激励对象完全符合《公司法》《证券法》及证监会相关规定 不存在不得成为激励对象的六种情形 [2][3] 公司治理程序 - 第五届监事会第二次会议于2025年召开 全体3名监事出席 [1] - 会议召集及表决程序符合《公司法》和《公司章程》规定 [1] - 调整依据为2024年年度权益分派实施完毕及股东大会授权 [1]

公司限制性股票激励计划调整及归属情况 - 公司2022年限制性股票激励计划涉及授予价格调整、部分股票作废及第三个归属期条件成就事项 [1] - 本次调整源于2024年度利润分配方案实施，每股派息0.3098112元，授予价格从6.581元/股调整为6.271元/股 [7][8] - 第三个归属期为授予日（2022年3月28日）起37个月后至49个月内，当前已满足归属期时间要求 [8] 归属条件达成情况 - 公司层面业绩考核：2024年扣非净利润达3.05亿元（剔除股权激励费用），完成考核目标的100%，公司层面归属比例M=100% [11][12] - 个人层面考核：70名激励对象中68名考核优秀/良好（归属比例100%），2名考核合格（归属比例80%），合计可归属408.9344万股，占获授总量39.89% [12] - 因个人考核未全额归属，作废1.0976万股限制性股票 [13] 授权与实施程序 - 激励计划经2022年3月第三届董事会第八次会议、监事会第八次会议审议通过，并于2022年第二次临时股东大会批准 [4][5] - 2025年5月第四届董事会第十一次会议及监事会第七次会议确认第三个归属期条件成就 [7] - 调整及归属事项符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法规要求 [7][13] 激励对象及分配明细 - 核心高管归属情况：子公司首席顾问段立新可归属117.6万股（占获授40%），总经理杨洋可归属10.976万股，副总经理范朋云9.408万股 [12] - 其他65名核心管理/技术/业务人员合计归属量纳入总计算 [12] - 权益分派实施时公司回购专用账户500万股不参与分配 [8]