校企协同育人模式 - 西安交通大学大力推动校企协同育人模式，开展"访企拓岗"和"供需对接"等就业育人项目，提升人才培养与社会需求的契合度 [1] - 与中国科学院自动化研究所、中国科学院空间应用工程与技术中心、航天十二院等企业和科研院所共建多个菁英班，培养综合素质良好、创新思维活跃的优秀学子 [2] - 落实"双导师"制度，邀请企业专家深度参与课程设置、教学内容优化、实践教学指导等环节 [2] 5G无线通信菁英班 - 与中兴通讯合作设立"西安交通大学·中兴通讯5G无线通信菁英班"，面向5G/B5G无线通信重大产业需求，建立校企一年联合培养机制 [2] - 该菁英班已合作三期，培养学生121人，参与后续实习的学生70人 [3] - 近三年来与中兴通讯开展多项产学研合作项目，精准培养研究生人才 [3] 职业发展活动与实习实践 - 邀请合作企业共同开展职业发展活动，如职业规划大赛、宏志助航就业能力提升培训等，帮助学生了解社会用才趋势和要求 [6] - 组织学生通过"名企行"和"攀登计划"等实习实践活动深入行业一线，促进高校人才和社会用才高效匹配 [6] - 毕业生前往227家共建联合研究院的龙头企业就业人数实现明显增长 [6] 产学研与就业联动 - 校企深度合作成为提升就业质量的关键引擎，学校将就业育人培养体系有机融入产学研用链条各环节 [7] - 帮助学生树立正确的就业观，实现自身价值与社会需求的同向同行，提升对真实职场的认识 [7] - 推动产学研与就业协调联动，促进高校人才和社会用才高效匹配 [7]

重点高校就业引导战略 - 北京大学实施"红绿蓝"就业引导战略，红色代表基层和西部地区就业，绿色代表国防军工领域，蓝色代表国际舞台讲好中国故事 [1] - 2024年北京大学前往西部和东北地区就业毕业生比例超10%，芯片等高端制造业就业比例从2020年2.1%攀升至2024年6.8% [2] - 清华大学与中核集团、中航工业等10多家军工央企签署战略合作协议，近5年2300余名毕业生赴制造业、能源业就业 [4] 校企协同育人模式 - 清华大学开展"应聘行"校企实践，每年组织近40支队伍、600余人次毕业生前往重点行业领域用人单位 [3] - 中国人民大学与400余家企业共建就业实习实践基地，实施学生职业生涯引领计划，邀请企业高管担任职业发展导师 [10] - 西安交通大学与中兴通讯开展就业育人合作，构建"实习-培养-就业"全链条协同育人模式，已推广至多家知名企业 [11][12] 产教融合实践 - 合肥工业大学与小米集团举办工程师训练营，已与140家知名企业建立联合培养基地，遴选行业导师1300余人 [13][14] - 内蒙古电子信息职业技术学院开展订单班培养，近两年开设71个订单班，培养1843名学生，实现"招生即招工、毕业即上岗" [15] 基层就业支持体系 - 北京师范大学实施"四有"好老师启航计划，近5年约2000名毕业生赴中西部任教，每人奖励10万元 [5] - 浙江大学构建使命引领就业育人体系，每年派出约500名学生深入基层一线顶岗实习 [7] - 浙江大学通过AI赋能实现精准供需对接，建立学生就业社群和区域交流群，覆盖近1.5万人次 [8]