算法透明化趋势 - 抖音、小红书、美团等平台近期加速算法公开化进程，抖音首次公开推荐算法原理，美团推出八项算法改进举措包括骑手防疲劳和订单分配算法公开[1][2] - 微博优化热搜算法并增加热词解释标签，美团计划年底前取消骑手超时扣款，转向正向激励[2][3] - 行业主流判断认为算法治理是互联网企业2025年必修课，透明化既是重塑数字文明的抓手，也可能挑战部分平台商业模式[1][5] 算法机制与行业实践 - 抖音算法不依赖内容或用户标签，而是通过神经网络直接预估用户对内容的行为概率（如"看完了""点赞"），再推荐高概率内容[3][6] - 美团算法优化受京东外卖竞争压力驱动，京东通过为骑手缴纳社保等举措攻擂，迫使美团调整运力与用户需求平衡[3][5] - 小红书、抖音等平台通过多样性推荐机制（如多兴趣召回、扶持小众兴趣）试图打破"信息茧房"[6][8] 监管与行业挑战 - 2023年监管部门针对"大数据杀熟""信息茧房"等问题启动专项行动，美团、滴滴等平台接受调研座谈或分类指导[5][6] - 算法失范可能导致三层面问题：个体认知窄化（信息茧房）、市场公平受损（大数据杀熟）、社会价值观撕裂（流量至上）[5][8] - 部分平台算法公开被质疑为变相宣传，仅公开改进措施而未披露核心规则，缺乏第三方监督佐证[6][8] 算法与社会价值 - 美团算法公开后，订单分配规则明确以骑手安全和收入优化为目标，同时保障用户准时收餐[7][8] - 行业专家提出算法需注入人性温度，例如降低消费者对限时送达的苛刻预期，增加弹性协商空间[8] - 算法治理核心应指向"科技向善"，杜绝纯追逐流量与利润，转向促进人的成长和社会安全[8]

机器学习算法可解析纳米晶体结构 智通财经4月29日电，据28日《自然·材料》杂志报道，美国哥伦比亚大学工程学院团队创建了一种机器 学习算法，可以通过观察纳米晶体产生的图案来推断材料的原子结构。该成果破解了困扰材料科学界一 个世纪的纳米晶体结构解析难题，有望加速新药研发、清洁能源材料开发及文化遗产研究。 ...

公司经营情况 - 公司产品以外销为主，美国市场占比较高，但受中美贸易战影响，2024年10月30日被美国列入SDN清单，限制与美国人的业务往来，正在申请移除 [2] - 公司积极应对贸易战影响，拓展国内业务并寻求合适的并购机会 [2] - 2025年一季度主营收入1.0亿元，同比下降28.45%，归母净利润692.0万元，同比下降38.11%，扣非净利润653.63万元，同比下降31.2% [4] - 负债率10.78%，毛利率37.93%，财务费用-284.33万元，投资收益-46.39万元 [4] - 近3个月融资净流入3601.26万，融资余额增加，融券净流入0.0，融券余额增加 [5] 未来发展战略 - 未来盈利增长主要驱动因素包括：产品创新、技术驱动和市场结构调整 [3] - 海外视频监控市场(除美国外)需求预计稳定增长，产品创新将带来新需求增量 [3] - 新技术如AI、大模型等将扩大产品应用场景 [3] - 行业竞争引发的市场结构调整将带来新机会 [3] 行业前景 - 安防行业伴随社会安全需求升级与科技革命持续进化，新技术应用使其价值延伸至城市治理、生产管理、民生服务等领域 [3] - AI智能化、行为分析算法等新技术推动行业发展 [4] - 行业在未来仍有较好的发展机会和成长空间 [4]

中美科技巨头AI模型竞争 - 4月中旬OpenAI发布GPT-4.1 o3/o4 mini系列模型 谷歌推出Gemini 2.5 Flash Preview混合推理模型 同日豆包发布1.5·深度思考多模态模型 阿里Qwen3大模型预计本月发布 [5] - Hugging Face CEO发布神秘动态 附DeepSeek官方资源库入口 引发科技圈对DeepSeek R2模型发布倒计时猜测 [6][8] DeepSeek R2模型技术参数与市场预期 - 传闻技术参数：1.2万亿总参数/780亿活跃参数 混合MoE架构 成本比GPT-4o低97.3%（输入0.07美元/百万次 输出0.27美元/百万次） 使用5.2PB训练数据 C-Eval2.0测试得分89.7% COCO视觉测试达92.4% [10] - 公司保持季度迭代节奏：2024年9月V2.5→12月V3→2025年3月V3-0324 路透社披露R2原计划5月初发布 可能提前推出 [10] - V3-0324版本已超越Google Gemini 2.0 Pro/Anthropic Claude 3.7Sonnet/Meta Llama 3.3 70B 业界预期R2将强化代码生成与多语种推理能力 [11] 创始人梁文锋的战略布局 - 创始人梁文锋聚焦AGI本质探索 早期拒绝有退出顾虑的资方 主要依托自有资金 认为Chatbot产品可替代性强 技术实力是用户争夺关键 [13] - 提出"中国需成为创新贡献者" 芯片禁令是核心挑战 但强调"重建团队追赶下一代技术才是护城河" 公司已与国产头部芯片厂商展开合作 [15][18] 国产算力生态与行业需求 - 英伟达H20芯片禁令促使华为昇腾910C/寒武纪MLUarch04等国产芯片加速替代 DeepSeek曾推出针对英伟达H卡的算力优化方案 [14][16] - 行业存在旺盛的大模型部署需求 但当前面临稳定性与成本挑战 公司可能在新模型中深度适配国产算力 [17][18]

项目交付与收款 - 近几年受宏观及行业因素影响，千万元级订单项目增加、交付内容增多，项目周期延长，公司将加强项目管理与客户沟通，加快验收和收款 [2] - 国家化债措施有望提升地方政府财政支付能力，有助于公司加快应收账款回收 [3] 技术与产品 - WiNGPT 已通过国家互联网信息办公室“深度合成算法”备案，表明其在技术架构、数据安全、应用场景等方面符合监管要求，具备服务资格；应用许可证需国家药监部门审批，公司目前不涉及 [2] - 2017 年成立卫宁人工智能实验室，2023 年发布自主研发的医疗垂直领域大模型 WiNGPT 及 WiNEX Copilot 产品；WiNGPT 模型参数规模 320 亿，处于行业头部水平；截止 2025 年 3 月，累计为百余家用户部署大模型及 AI 应用场景 [3] - 2024 年研发投入 5.62 亿元，占营业收入的 20.21%，近三年年均研发投入占比 20%以上，将通过技术创新提高产品竞争力 [7] - 新一代 WINEX 产品进入快速交付期，研发费用减少是因研发人员优化调整和效率提升 [5] - 公司主动放弃部分质量不高的业务，包括部分硬件和互联网医疗健康业务，对软件业务影响不大 [5][19] 业绩与财务 - 2024 年报收入和净利润下滑，原因包括客户需求释放递延、交付验收延后、WiNEX 升级未转化为规模收入、投资和资产减值损失增加、子公司商誉减值等；2025 年一季报受硬件和互联网医疗健康收入下降影响，公司认为是阶段性问题，后续会改善 [4][7][11][17][18] - 2024 年股权激励因业绩不达标作废当期激励股份，未达行权条件的非市场条件取消股份支付计提费用已冲回；根据 2022 年草案预测，2025 年拟摊销股权激励费用约 6500 万元，实际视业绩目标、考核等动态调整 [3][4] - 2021 - 2024 年资产减值损失分别为 8393.1 万、1.29 亿、1.37 亿、1.69 亿，公司对合同资产减值损失加大应收账款回收，对商誉减值损失进行战略调整、剥离不盈利业务 [8] - 毛利率下降主要因客户需求释放递延、招投标节奏滞后、交付验收延后导致收入下降 [14] - 创新业务公司过去一年进行优化调整，预计 2025 年利润端有明显改善 [14] 市场与竞争 - 行业招投标有第三方公司参与是阶段性情况，后续会改善 [6] - 对于生成式 AI 应用场景，97%以上采用订阅方式，医疗行业对订阅服务有适应过程，公司与医院接触发现其能逐步接受付费订阅 AI 服务 [15] 其他 - 公司与协和、华西头部医院开展 Ai 专科领域合作研究消息不属实，对外信息以指定媒体和官网等为准 [2] - 公司在 2024 年 12 月同意在 2025 年 6 月底前不下修转股价格，后续将根据二级市场及公司实际情况再次审议并披露 [17][20] - 公司业务均在中国，国内业务主要是自产软件产品及服务，仅少量硬件采购可能与关税有关，且可向下游传递消化，受影响不大 [17]

市场普遍关注亚洲交易时段疑似央行活动对黄金的买盘，很少有人注意到，近期黄金价格创历史新高背 后，中国交易员是重要推手。 高盛FICC交易员Adam Gillard最新报告指出， 上期所的中国商品交易顾问（CTA）对芝商所（CME） 金价的影响程度被严重低估。 数据显示，4月22日黄金价格触及3,500美元/盎司时，仅3家中国经纪商就合计交易了约212,000手CME 等量合约，相比之下，CME今年至今的平均日交易量约为240,000手。 值得注意的是，尽管交易量惊人，这些机构的持仓却没有显著变化， 表明这主要是短期算法交易行 为。 Gillard指出，这类短期算法交易活动在中国交易日期间（也是它们最活跃的时段）对价格产生了"不成 比例"的影响，原因是这一时段离岸市场流动性较低。 根据公开信息， SHFE交易量与CME交易量的比率已创下历史新高，这进一步证明了中国资金流通过 SHFE/CME套利再平衡及随后的中国境外CTA影响，对离岸金价产生了巨大的影响。 Gillard强调，黄金是一种"流量商品"，因为它没有平衡点，不像石油或铜。对金价而言，重要的是西方 世界的提取量（来自央行、中国进口（不包括中国人民银行） ...

字节跳动Top Seed招聘计划 - 公司启动2026届Top Seed大模型顶尖人才校招计划，覆盖大语言模型、机器学习算法、多模态生成/理解、语音等方向，计划招募约30位顶尖应届博士[2] - 招聘不限专业背景，注重研究潜力，要求候选人具备技术信仰、出色研究能力、好奇心与驱动力[5][6] - 提供一流科研环境、充分研究自由度，并依托公司丰富应用场景实现技术落地[7] - 该计划去年5月首次推出，同年7月增设研究实习生专项，为豆包大模型团队筛选人才[9] - 目标招聘人群为最顶尖的5%人才，要求其完成95%人群难以实现的技术突破[10] 已入职人才案例 - 昝道广（中科院博士）构建并开源首个多语言代码修复基准Multi-SWE-bench，覆盖7种编程语言1632个真实修复任务，提升大模型高阶编程能力[12][14][16] - 秦禹嘉（清华博士）主导开源多模态智能体项目UI-TARS-1.5，在7个GUI评测基准中取得SOTA表现，GitHub Star破万[22][24][26] - Zihao Huang（南开硕士）提出超稀疏模型架构UltraMem，推理速度较MoE提升2-6倍，成本降低83%[28][31][33] 人才待遇与资源 - 提供行业顶级薪资，实习生月薪可达4万元（按2000元/天×20天计算）[37] - 配备充足算力与数据资源，支持技术快速落地至视觉数据处理等产品场景[38][39] - 免除PPT制作与会议流程，聚焦核心研究工作[43] - 导师团队包括豆包大模型各方向负责人（王明轩、项亮等）及DeepMind前研究副总裁吴永辉[44][46][48][52] 行业人才竞争态势 - 人工智能工程师春招求职增速达69.6%，平均月薪超2万元[55] - 大模型算法等岗位连续2年位列人才紧缺度前十[56] - 阿里国际2026届校招80%为AI岗位，腾讯计划三年新增28000个实习岗位，技术类占比超60%[59][60][62] - 行业偏好年轻人才因20-30岁阶段创造力与学习能力更强，适合AI领域快速迭代特性[63][64]

公司基本情况 - 公司主要从事高清及超高清视频会议摄像机等音视频通讯设备的研发、生产、销售和技术服务，是我国音视频通讯设备及解决方案主要供应商之一，产品应用于多个领域 [1] 业绩增长情况 - 2024 年度，公司实现营业收入 67,083.98 万元，较上年同期增长 37.45%；归属于上市公司股东的净利润 12,430.65 万元，较上年同期增长 51.28%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 10,596.87 万元，较上年同期增长 96.82% [2] - 2025 年第一季度，公司实现营业收入 19,306.61 万元，较上年同期增长 66.06%；归属于上市公司股东的净利润 4,230.66 万元，较上年同期增长 92.94%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 3,715.97 万元，较上年同期增长 107.86% [2] 应对策略 - 针对美国关税政策，公司已在海外建设生产基地并拓展海外代工资源，灵活调整生产产地，还将密切关注政策动态，保持和客户的积极良好沟通 [2] 产能规划 - 公司将推进设备智能化升级与数字化系统的深度协同，构建数智化生产体系，提升自动化生产水平和生产效率，同时布局海外制造，强化国际市场竞争力 [2] 毛利率情况 - 公司毛利率水平与国内外业务占比、产品类型及客户类型有关，通过产品创新及迭代、发展自有品牌业务、开拓海外市场等方式保持毛利率整体水平 [3] 兼并购规划 - 公司多方位关注优质标的，围绕“技术驱动 + 生态协同”战略主轴，深耕音视频、算法、AI 三大核心技术领域，推进产业链垂直整合与生态横向延展，瞄准产业链关键环节的技术型标的，筛选具备协同潜力的优质企业，释放战略协同势能 [3]

新华网北京4月28日电 题：做好"算法"，首先要守法 新华网记者 李洁琼 打开购物软件，推荐产品能一下戳中你的需求；登录社交软件，相关话题总能引起你的共鸣；想去某地 旅行，App马上为你推送当地酒店攻略……如今生活中处处有算法的影子，你喜欢什么，它就给你推荐 什么。 但算法是把双刃剑。近年来，算法推荐技术在满足用户需求、改进用户体验的同时，其不合理应用也引 发了一系列问题，如"信息茧房""大数据杀熟""诱导沉迷"等饱受诟病。"别让'算法'给'算计'了"，成为网 民共同心声。 对于"法力无边"的算法，必须为其戴上法律法规这个"紧箍咒"。算法用得好不好，关键要看能否让其依 法依规而行。 27日，国家网信办发布《中国网络法治发展报告（2024年）》，其中持续开展算法综合治理相关内容引 发网民关注。 比如，去年国家网信办聚焦网民关切，开展"清朗·网络平台算法典型问题治理"专项行动，重点整治同 质化推送营造"信息茧房"、违规操纵干预榜单炒作热点、盲目追求利益侵害新就业形态劳动者权益、利 用算法实施大数据"杀熟"等侵害用户合法权益的重点问题，督促企业深入对照自查整改，落实算法安全 主体责任；按照《互联网信息服务深度合成管 ...

以下文章来源于数据结构和算法 ，作者博哥 数据结构和算法 . 1000多页的pdf算法题我已整理完成，在公众号"数据结构和算法"中回复"pdf"即可下载。 最近一网友发文称自己的离职证明上有负面消息，该怎么办？不知道大家离职的时候有没有遇到这种情况，如果遇到 这种情况，说明这hr很不专业，可以沟通让她修改，如果拒不修改，直接起诉就行了。 根据《劳动合同法》第 50 条、《劳动合同法实施条例》第 24 条，离职证明需载明： 劳动合同期限，解除 / 终止劳动 合同日期，工作岗位，在本单位的工作年限 。禁止记载：离职原因、员工评价、纪律处分等负面信息（除非双方协商 一致且不违反法律）。若公司擅自写入 "旷工""能力不足" 等非法定内容，可能构成违法约定或侵犯劳动者权益（如影 响后续求职）。 所以离职证明上是不能 对员工有负面评价的，离职争取自己权益的时候不要怕离职证明有负面消息而瞻前顾后，投鼠 忌器。 --------------下面是今天的算法题-------------- 来看下今天的算法题，这题是LeetCode的第 1482题：制作 m 束花所需的最少天数，难度是中等。 给你一个整数数组 bloomDay， ...