养老服务人才培养创新 - 重庆城市管理职业学院发布全国首个养老服务类专业公费生培养试点项目 首批招收100名智慧养老服务公费生 采用政府主导、院校协同模式 [1] - 项目从人才供给端精准发力 课程设置与行业需求结合 应用新技术新思路培养人才 毕业生兼具"可用性"与"好用性" [2] - 公费培养模式减轻学生经济负担 定向就业保障供需匹配 设计职业上升通道 优秀从业者可晋升管理者 [2] 养老服务行业现状与挑战 - 人口老龄化加剧导致养老服务人才总量缺口扩大 专业技能人才结构性矛盾突出 [1] - 行业面临"招工难"与劳动力技能水平低双重制约 现有措施如职业技能认定、待遇激励等未能解决系统性矛盾 [1] - 养老标准预期提升和健康知识普及对从业人员提出更高要求 需掌握专业知识并持续学习新技术 [1] 政策创新价值 - 公费生模式实现源头治理 从培养阶段精准布局 稳定供应高质量人才 并可动态调整培养方案 [2] - 体现公益属性与服务意识 吸引人才投身养老服务业 提升整体服务水平以应对老龄群体需求 [2]

养老服务行业升级 - 养老服务正从基础照护向精细化、专业化跃升 [1] - 老年人对生活品质要求提高推动市场细分 出现陪诊师、康复治疗师、适老化改造设计师等新兴职业 [3] - 适老化改造需求增长 2024年上海市居家适老化改造户数达10693户且持续增加 [4] 人才需求与教育体系改革 - 行业面临人才短缺、流失率高问题 复合型人才需掌握医学护理、智能设备操作等技能 [6] - 高校开设家政学、老年医学等交叉专业 人社部拟新增养老服务师职业 [6] - 上海市虹口区计划出台护理员工奖补办法 成立银发产业促进会推动资源共享 [6] 市场细分与职业发展 - 养老服务细分领域包括健康类（陪诊师）、照护类（助浴员）、硬件类（适老化设计师）等 [3] - 部分职业从全客群转向专注老年人市场 对人才专业能力提出更高要求 [3]

人口老龄化与政策支持 - 2024年中国60岁及以上老年人口达31031万人，占全国人口22% [1] - 《意见》提出优化居家为基础、社区为依托、机构为专业支撑、医养结合的养老服务供给格局 [1] - 保险业、房地产企业、民营企业及外资企业加速进入养老赛道，行业竞争加剧 [1] 机构养老发展现状 - 远洋集团旗下椿萱茂已运营10余年，覆盖8个城市19家老年公寓、4个城市4家长者社区及苏州2家医养结合护理院 [2] - 机构养老核心竞争力在于专业技术支撑，通过标准化运营实现可持续发展 [2] - 行业面临人才短缺问题，尤其是持有医护、康复等专业资格证书的专技人员，养老护理员缺口最严重 [2] 养老服务模式创新 - 椿萱茂建立完整培训体系，与地方政府合作完善养老人才培养模式 [3] - 居家养老业务成为战略重点，提供线上服务、到店服务和上门服务三类模式 [3] - 整合上下游服务提供商，通过设定服务标准进行质量管控 [3] 行业发展趋势 - 提升养老机构运营效能需精准供给和服务模式升级 [4] - 机构养老在养老服务改革中的专业支撑作用将更加突出 [4]