公司核心事件 - 公司实际控制人、董事长邵根伙于2026年2月3日因病逝世，享年60岁 [1] - 公司于2月4日发布公告，官网变为黑白色调并放置遗像 [1][2] 创始人背景与公司发展历程 - 创始人邵根伙于1993年12月以2万元资金创办公司前身 [2] - 公司于2010年在深圳证券交易所上市 [2] - 公司从饲料业务起步，逐步扩展至种业、动保、植保、疫苗、生猪养殖、农业互联网、食品加工等领域，成为中国农业科技领域的领先企业集团 [2] 公司治理与文化 - 2014年，邵根伙推出员工持股计划，将其名下6%的股份共9848万股（当时市值超过13亿元）无偿赠送给约3000名员工 [2] - 此举旨在强化合伙人文化，推动公司从家族式向平台式治理转型 [3] 公司主营业务与规模 - 主营业务涵盖种业、饲料、生猪、疫苗动保等领域 [3] - 种业领域：以玉米、水稻、大豆三大作物为主，建立了保存能力超10万份的种质资源库 [3] - 饲料业务：在全国28个省（直辖市、自治区）布局，建有超一百个生产基地，年产能超1000万吨 [3] - 生猪养殖业务：覆盖全国22个省（直辖市、自治区），合作生态农场（农户）超2000家，2024年生猪年出栏量达640万头 [3] 公司社会贡献 - 公司设立奖教金、励志奖学金，截至2024年末累计发放金额超4500万元，累计获奖人数超3.6万人 [3] - 创始人邵根伙个人曾向厦门大学捐赠人民币一亿元 [4] - 根据2021年报告，邵根伙个人捐赠总额为1.5亿元人民币，慷慨指数为1.07%，在慷慨指数排名中位列第5位 [4]

公司股份回购计划 - 公司控股股东、实际控制人、董事长TEOSWEEANN张瑞安提议公司回购股份 [1] - 回购资金总额不低于5000万元且不超过1亿元 [1] - 回购价格上限为每股170.29元 [1] - 回购期限为自董事会通过方案之日起3个月内 [1] 回购股份的规模与用途 - 按回购资金上限1亿元和价格上限170.29元/股测算，预计回购股份数量约为58.72万股 [1] - 按回购资金下限5000万元和价格上限170.29元/股测算，预计回购股份数量约为29.36万股 [1] - 按上限测算，回购股份数量约占公司总股本的0.35% [1] - 按下限测算，回购股份数量约占公司总股本的0.18% [1] - 回购的股份将用于员工持股计划或股权激励 [1] - 若回购股份在三年内未用于前述用途，则未使用部分将依法予以注销 [1] 股东历史交易与董事会决议 - 2025年，公司实际控制人通过其持有的乐鑫（香港）投资有限公司曾卖出181.20万股公司股份 [1] - 前述卖出股份数量约占公司总股本的1.08% [1] - 本次股份回购提议已经获得公司董事会审议通过 [1]

公司股权结构与员工持股机制 - 创金合信基金的股权由第一创业证券股份有限公司控股，持股比例为**51.07%**，其余**48.9%** 的股份由7家员工持股平台共同持有 [2] - 员工持股平台中，深圳市金合信投资合伙企业持股**23.3%**，其余6家有限合伙企业各持股约**3.5%-4.9%** [2] - **2019年5月**，公司通过增资扩股，新增的6家员工持股平台认购了全部注册资本增额，使员工持股平台的总持股比例达到**48.9%** [2] 核心团队持股情况 - 公司核心团队成员通过员工持股平台持有公司股权，覆盖人数较多，但并非全员持股 [1][11] - 持股数量较高的个人包括：苏彦祝（合计持股超过**2025万元**、**751万元**、**470万元**、**275万元**、**106万元**、**79.8万元**及**1万元**等多笔）、钱龙海（**1186.4万元**）、黄先智（**900万元**）等 [3][4][5][7][9] - 持股名单显示，大量员工（超过100人）持有不同额度的股权，金额从**1万元**到**2025万元**不等，表明利益绑定机制广泛覆盖了从高管到各级核心人员 [3][4][5][6][7][8][14][15][16][17][18][19][20] 员工持股机制的战略目的与效果 - 员工持股与事业部制的目的是为优秀人才提供有归属感的平台，更好地凝聚人才 [9][20] - 合伙人机制解决了两个关键问题：**一是利益的跨期分配**（初期低薪酬与成功后共享成果），**二是增强了员工的主人翁意识和归属感** [9][20] - 该机制在行业人才流动加剧的背景下，对保持公司核心团队的稳定性发挥了至关重要的作用 [1][9][11][20] - 公司认为，合作精神强的团队是其一大优势，并会由此衍生出其他优势 [9][20] 行业背景与同业比较 - 中国的公募基金行业需要创新出一种可以留住人才的制度 [9][20] - 员工持股机制在“限薪的大形势下”对于稳定核心成员尤为重要 [1][11] - 同业中，**永赢基金**在去年也实施了员工持股 [9][20] - 作为对比，**富国基金**虽未实施员工持股，但凭借优厚待遇也保持了人员稳定 [10][20]

2025年业绩预告与资产减值 - 公司发布2025年业绩预告，预计归母净利润为1.01至1.51亿元人民币，同比下降53%至69%；扣非归母净利润为0.58至0.86亿元人民币，同比下降74%至82% [1] - 2025年第四季度单季度归母净亏损为1.09至1.59亿元人民币，扣非归母净亏损为1.58至1.87亿元人民币 [1] - 公司对BFPC公司资产及湖北怡本荟的长期股权投资分别计提减值1.95亿元和0.57亿元，合计减值2.52亿元 [1] 业绩承压原因与业务剥离影响 - 2025年第四季度业绩承压与美洲出口受关税扰动等因素相关 [2] - 若剔除对BFPC计提的1.95亿元资产减值影响（对应报表端资产减值损失1.39亿元），测算25Q4单季度归母净利润为-0.20至+0.30亿元，同比转亏至下滑65% [2] - 公司拟处置无法产生协同效应的BFPC业务，本次减值后其持有待售净资产降至0，未来成功剥离将优化美国业务结构并提升盈利能力 [2] - 根据少数股东损益推算，2025年前三季度BF子公司亏损达1.3亿元，BFPC剥离后其亏损有望大幅收窄，贡献利润弹性 [2] 股权激励与员工持股计划 - 公司发布2026年股票激励计划（草案），拟授予股票220.25万股，约占总股本0.72%，其中首次授予占0.57%，预留部分占0.14% [3] - 该激励计划考核目标为2026/2027/2028年营业收入分别不低于50.9012亿元、53.8276亿元、58.32亿元，对应2027/2028年同比增速为5.7%和8.3% [3] - 公司同时调整了2023年及2025年限制性股票激励计划的公司层面业绩考核目标，使其保持一致 [3] - 2026年激励计划首次授予激励对象85人，授予价格为12.21元/股 [3] - 公司全部在有效期内的激励计划涉及股票总数568.5888万股，约占总股本1.85% [3] - 公司发布2026年员工持股计划（草案），拟筹集资金总额不超过3205.75万元，参与员工包括董事、副总等不超过12人 [3] - 员工持股计划考核目标为2026年净利润不低于3.8亿元；2027年净利润不低于4.5亿元，或2026-2027年累计净利润不低于8.3亿元 [3] 全球化布局与港股上市 - 2025年前三季度，公司中国内地及香港/美洲/欧洲/其他区域营收分别为12.8亿元、12.9亿元、5.6亿元、1.6亿元，占比分别为38.8%、39.2%、17.0%、5.0%，海外业务占比超六成 [4] - 公司已正式向港交所递交招股说明书，拟发行H股并在香港上市 [1][4] - 此举旨在利用国际资本市场优势，打造多元化资本运作平台，深化全球化战略布局，加速拓展海外市场 [4] 调整后的盈利预测 - 考虑到BFPC减值等短期扰动，相关分析将公司2025-2027年归母净利润预测调整为1.2亿元、3.9亿元、4.8亿元（前次预测为3.1亿元、4.1亿元、5.0亿元） [4] - 调整后的净利润同比增速预期为-63.3%、+222.1%、+25.4% [4]

董事会决议与关联交易概述 - 朗姿股份第五届董事会第三十七次会议于2026年1月16日召开，会议应出席董事5人，实际出席5人，审议并通过了《关于与关联人共同投资暨关联交易的议案》[2][3] - 该关联交易事项旨在加快落地公司医美业务的全国布局战略，建立长效激励和约束机制，提升子公司经营业绩[3][8] - 关联交易涉及公司部分董事、高管及原监事通过员工持股平台与全资子公司朗姿医管共同投资，关联董事赵衡在董事会表决中回避，最终表决结果为同意4票，反对0票，弃权0票[4][9] 关联交易具体内容与金额 - 公司自2017年7月以来，通过朗姿医管设立了包括成都姿韵、成都韵甜、成都姿衡、成都翔丹、成都爱咪等在内的11个员工持股平台，与管理层及医美骨干共同投资新设或新进医美机构[3][8] - 截至公告披露日，董事兼朗姿医管总经理赵衡在过去12个月内通过员工持股平台投资及退出的累计金额为103.61万元，预计至2026年底还将发生不超过110万元的共同投资[9] - 原监事李婷过去12个月内累计发生金额为48.938万元，预计至2026年底将退出全部剩余投资合计38.566万元[10][11] - 副总经理常静过去12个月内累计发生金额为29.865万元，预计至2026年底还将发生不超过37.855万元的共同投资[12][13] - 总经理助理朱杨柳过去12个月内累计发生金额为113.825万元，预计至2026年底还将发生不超过123.825万元的共同投资[14] - 总经理助理李家平过去12个月内累计发生金额为84万元，预计至2026年底还将发生不超过100万元的共同投资[15] 交易相关方与标的 - 本次关联交易涉及的五位关联自然人均为公司董事、高级管理人员或原监事，且均非失信被执行人[17][18] - 涉及的员工持股平台（如成都姿韵、成都姿衡等）的普通合伙人暨执行事务合伙人均为朗姿医管，这些平台为公司控制的结构化主体，纳入公司合并报表范围[8][18][19] - 部分员工持股平台已完成注销，例如成都韵甜和成都翔丹均已于2025年6月完成所有投资退出并注销[24][28] 交易目的、定价与影响 - 交易目的是为了充分调动管理层和医美业务骨干的积极性，建立共享、共担的长效激励和约束机制，以提升子公司经营业绩和竞争力[3][29] - 交易定价依据为各方以现金形式出资，按照实际出资额确定持股平台份额，遵循市场规则，经协商一致，不存在有失公允或损害公司及股东利益的情形[29] - 朗姿医管作为员工持股平台的普通合伙人暨执行事务合伙人，风险可控，该交易不会对公司财务及经营状况产生重大不利影响[30] - 公司独立董事专门会议审议后一致同意该议案，认为交易定价公允合理，符合公平、公正原则，未损害公司及全体股东利益[4][30]

公司核心动态 - 盛弘股份拟对全资子公司盛弘新能源实施增资扩股并引入员工持股平台 旨在推动子公司发展 实现与运营团队风险共担 促进员工与企业共同成长和持续发展 培养和引进优秀人才 保持管理层和技术队伍的稳定 [1] - 增资前 盛弘新能源注册资本为人民币5,000.00万元 为公司全资子公司 [1] - 增资完成后 盛弘新能源注册资本将由人民币5,000.00万元增至人民币6,369.43万元 [2] - 增资完成后 公司对盛弘新能源的持股比例将由100%变更为78.50% 公司仍是控股股东 盛弘新能源仍纳入公司合并报表范围 [2] - 公司基于对盛弘新能源长远发展的综合考虑 放弃本次增资的优先认购权 [2] 增资扩股具体方案 - 本次盛弘新能源拟新增注册资本1,369.43万元 [1] - 员工持股平台深圳鑫新能创业投资中心以货币资金1,202.50万元认缴新增注册资本414.01万元 占增资后注册资本总额的6.5% [1] - 员工持股平台深圳盛新能创业投资中心以货币资金1,850.00万元认缴新增注册资本636.94万元 占增资后注册资本总额的10.00% [1] - 员工持股平台深圳创新能投资中心以货币资金925.00万元认缴新增注册资本318.47万元 占增资后注册资本总额的5.00% [1] - 三个员工持股平台是为实施本次增资扩股计划而新设立 不涉及具体经营业务 [2] - 员工持股平台的财产份额分配尚未完成 预计未来还将进一步引入对公司经营业绩和持续发展有重要影响的高管、核心骨干及核心员工参与 [2]

公司内部业务与资产重组 - 公司于2025年4月25日召开董事会，审议通过将全资子公司江苏金海运科技有限公司的部分业务、资产、负债及人员划转至另一全资子公司江苏天海智能船艇科技有限公司的议案 [1] - 本次划转涉及的经审计净资产最终为7,439.35万元，相关业务、资产、负债及人员的转移已办理完成，房屋建筑物及土地使用权的过户已完成并取得不动产权证书 [1] - 天海智能船艇科技有限公司因上述资产划转形成资本公积7,439.35万元 [1] 子公司资本运作与股权结构调整 - 为优化股权结构并增强核心团队凝聚力，公司拟将因资产划转形成的部分资本公积7,400万元转增为天海智能船艇科技有限公司的注册资本 [2] - 公司同时引入员工持股平台泰州领航企业管理合伙企业（有限合伙）对天海智能船艇科技有限公司进行增资，增资金额为1,600万元，公司放弃对该新增注册资本的优先认购权 [2] - 本次增资完成后，天海智能船艇科技有限公司的注册资本将增至10,000万元，公司持有其84%的股权，仍为控股股东 [2]

公司核心员工激励与财富兑现 - 联影医疗五大员工持股平台通过集中竞价及大宗交易减持1337万股，总金额达18.2亿元 [2][3] - 此次减持覆盖800余名受益人，人均可落袋至少200万元，受益者包括高级管理人员及核心技术骨干 [5] - 公司自2013年起通过虚拟股份及后续员工持股计划激励核心人才，本次并非首次造富，2024年曾减持747.15万股，落袋约8.94亿元 [3][5] 公司创始历程与业务发展 - 联影医疗由薛敏和张强于2011年在上海创立，旨在打破外资在高端医疗装备领域的垄断 [2][6] - 公司选择全线覆盖高端医学影像设备并坚持核心部件自主研发，成功推出如3.0T磁共振、640层CT等填补国内外空白的产品 [7] - 公司于2022年成功登陆科创板，市值一度冲破1700亿元，当前市值约为1100亿元 [2][7] 早期投资机构回报 - 道富元通旗下机构于2012年公司成立初期注资约9032万元，作为IPO前最大外部股东收获丰厚 [7][8] - 截至今年9月，道富元通仍持有约4120万股，按当前股价计算账面价值约62亿元，其早期投资成就了回报百倍的佳话 [8] A股股权激励趋势 - A股上市公司股权激励案例激增，今年以来超过1300家公司发布相关公告，而2024年全年仅为381家 [9] - 案例包括世纪华通向27名核心员工授予市值约5.97亿元的股票奖励，以及歌尔股份向近6000名骨干授予5806.832万份股票期权 [9] - 创新药企艾力斯的员工持股平台减持计划可使最多102名员工人均落袋千万，显示出普惠式造富趋势 [9]

第五期员工持股计划核心信息 - 第五期员工持股计划存续期将于2026年4月7日届满 [2] - 该计划通过非交易过户方式获得公司回购专用证券账户的股票，于2021年4月1日完成过户，获得91,947股，过户价格为48.36元/股 [2] - 该员工持股计划自成立至今未出售任何股票，目前仍持有91,947股，占公司总股本的0.018% [4] - 该计划原存续期为36个月，后经两次审议分别延长12个月，最终存续期至2026年4月7日 [3][6] 第八期员工持股计划核心信息 - 第八期员工持股计划存续期将于2026年5月10日届满 [13] - 该计划股票来源包括非交易过户和二级市场购买，非交易过户449,431股（价格35.51元/股），二级市场购买1,189,100股（成交均价45.45元/股），合计持有1,638,531股，总成本约6999.89万元 [13] - 该员工持股计划自成立至今同样未出售任何股票，目前持有1,638,531股，占公司总股本的0.32% [14] - 该计划原存续期为24个月，后经审议延长12个月，最终存续期至2026年5月10日 [14][15] 员工持股计划后续安排 - 在两期员工持股计划锁定期届满后、存续期内，管理委员会将根据市场行情择机出售所持有的全部公司股票 [5][14] - 股票出售完毕并扣除相关税费后，管理委员会将按照持有人所持份额比例进行收益分配 [6][14] - 两期计划的变更或存续期延长，均需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过 [7][15]

员工持股计划实施情况 - 面向员工的“We Share Amundi”增资计划获得成功，全球近二分之一的员工以及法国超过三分之二的员工参与了此次操作[2] - 来自15个国家的超过2,500名员工参与了认购，总金额超过4,340万欧元[2] - 此次增资是连续第九年以折扣价格向员工提供股票认购[2] 资本与股权结构影响 - 此次增资共发行967,064股新股，占增资前总股本的0.47%[3] - 增资完成后，员工持股比例从2.1%提升至约2.5%[4] - 该操作对每股净收益的影响非常有限[3] 公司战略与背景 - 员工持股计划旨在让员工参与公司发展和经济价值创造，并增强员工的归属感[3] - 该计划基于2025年5月27日年度股东大会投票通过的现有法律授权[3] - 公司是欧洲领先的资产管理公司，全球排名前十，截至2025年6月30日管理资产规模接近2.3万亿欧元[5] - 公司为1亿客户提供全面的主动和被动管理解决方案，在全球35个国家拥有5,500名员工[5][6]