回购与分红 - 公司拟以5000万元—1亿元回购股份，回购价格不超过16元/股，用于股权激励计划及/或员工持股计划 [1][2] - 这是2023年以来第3次回购，前两次回购金额分别为5906.61万元和3999.54万元，合计回购752万股，累计金额约1亿元，回购均价分别为14.03元/股和12.08元/股 [2] - 自2020年上市以来累计分红5.93亿元，为IPO募资净额1.59亿元的3.73倍 [1][3] 财务表现 - 2024年营收24.12亿元，同比增长16.79%，较2020年上市时的12.07亿元翻倍，净利润2.91亿元，同比增长39.01%，较2020年0.89亿元增长227% [4] - 2024年第四季度净利润7662.28万元创季度历史新高，2025年第一季度营收5.95亿元（同比增长10.27%），净利润6755万元（同比下降8.21%），主要受汇兑损益影响 [4] 业务布局 - 形成"鱼制品、禽类制品、豆制品"三大品类和六大产品系列，与超过100家零食专营系统合作，覆盖约3万家终端门店 [4] - 境外销售额从2022年1245.21万元增至2024年3460万元，同比增长90.50%，产品销往近40个国家和地区 [5] 研发投入 - 2020—2024年研发费用累计1.52亿元，2024年达4848.6万元，2025年第一季度研发费用1178.9万元（同比增长19.56%） [5]

广汽埃安资本运作计划 - 广汽集团董事长冯兴亚表示目前不是广汽埃安上市最佳时机 未来可能通过上市或集团收购等方式进行资本运作 [1] - 公司当前重点是将广汽埃安估值做大 再寻找合适时机推进资本运作 [1] - 员工持股退出渠道将多样化 除上市或收购外 还可通过股东分红方式退出 [1] 广汽埃安财务状况 - 公司确认目前支付员工利息和本金没有问题 如有困难将尽力提供帮助 [1] 广汽埃安业务发展规划 - 广汽集团将持续向广汽埃安注入优质资源 包括昊铂品牌 [1] - 埃安计划将出租车业务单独打造为新品类 专注C端市场 [1] - 昊铂品牌定位为新能源车高端品牌 [1]

九州通员工持股计划核心要点 - 公司推出2023-2026年员工持股计划，总规模拟为4,859.9098万股，约占公司总股本2.59%，筹集资金总额46,169.1431万元 [4][5] - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，覆盖董事、监事、高管及核心员工，单个持有人持股不超过公司股本1% [1][2][3] - 股票来源包括回购专用账户的A股及二级市场购买，平均受让价9.50元/股（为回购均价13.33元/股的71.27%）[5] 计划制定与执行 - 资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，禁止公司提供财务资助或第三方补贴 [4] - 需经职工代表大会征求意见、董事会审议、律师事务所出具意见、股东会批准等程序，关联方需回避表决 [2] - 设立管理委员会负责日常运作，最高权力机构为持有人会议，重大事项需2/3份额同意 [8][9][11] 存续与考核机制 - 存续期4年可延长，锁定期12个月，解锁后可按批次申请处置股票 [6] - 实施个人绩效考核，S/A/B级可获100%收益，C级50%，D级取消收益 [7] - 资本公积转增股份一并锁定，现金股利统一分配 [12][15] 权益分配与变更 - 锁定期满后可选择现金分配或股票过户，存续期满后30个工作日内完成清算 [15] - 公司合并、分立等情形可变更或终止计划，持有人违规将被强制收回权益 [16][17] - 计划资产独立于公司固有财产，包含股票权益、现金存款及投资收益 [14]

监事会会议召开情况 - 会议通知于2025年6月7日通过专人送达、电子邮件等方式发出，并于2025年6月12日在公司会议室以现场结合通讯方式召开 [1] - 会议召开符合《公司法》及《公司章程》等法律法规规定，程序合法有效 [1] 限制性股票激励计划相关议案 - 审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》，内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法规要求，旨在调动核心团队积极性，促进公司持续发展 [1][2] - 审议通过《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在规范激励计划运行，建立股东与核心团队的利益共享与约束机制 [2] - 激励对象包括中层管理人员及核心技术（业务）人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实控人亲属，名单合法有效且需公示10天 [2][3] - 三项议案均获监事会全票通过（同意3票/反对0票/弃权0票），需提交股东大会审议 [2][3] 员工持股计划相关议案 - 审议《2025年员工持股计划（草案）》，内容符合《公司法》及监管指引，旨在完善治理结构、吸引人才并增强团队责任感 [3][4] - 审议《2025年员工持股计划管理办法》，旨在规范员工持股计划实施，形成均衡价值分配体系 [4][5] - 因关联监事回避表决（李素卿、马闯、杨小帆参与计划），两项议案无法形成监事会决议，将直接提交股东大会审议 [4][5]

会议召开和出席情况 - 公司以书面方式向监事发出召开监事会会议的通知，会议召开符合《公司法》《公司章程》等相关规定 [1] - 会议应出席监事3人，实际出席监事3人 [1] 股权激励计划相关议案 - 审议通过《2025年股权激励计划（草案）》，旨在建立长效激励与约束机制，吸引优秀人才，将股东、公司及核心团队利益结合，促进长远发展 [1] - 审议通过《2025年股权激励计划首次授予激励对象名单》，激励对象符合相关法律法规及草案规定 [2] - 审议通过《2025年股权激励计划实施考核管理办法》，确保激励计划顺利实施并实现经营目标 [3][4] - 审议通过与激励对象签署《2025股权激励计划授予协议书》，待董事会及股东会审议通过后签署 [4] 核心员工认定 - 审议通过拟认定王守卫等8人为公司核心员工，以增强管理及技术团队稳定性，提名需向全体员工公示征求意见 [2] 员工持股计划相关议案 - 审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及摘要，旨在建立员工与股东利益共享机制，健全长期激励约束机制 [5] - 审议通过《2025年员工持股计划管理办法》，确保员工持股计划顺利实施 [6] - 监事张秀美因参与员工持股计划回避表决 [5][6] 其他事项 - 所有议案均需提交股东会审议 [2][3][4][5][6]

财务表现 - 2024年营业总收入21.96亿元（同比+4.25%），归母净利润1.27亿元（同比+46.54%），扣非净利润1.13亿元（同比+48.30%）[1] - Q4营业总收入6.65亿元（同比+41.87%），归母净利润720.28万元（同比扭亏），扣非净利润780.66万元（同比扭亏）[1] - 2024年整体毛利率34.7%（同比+1.74pct），归母净利率5.80%（同比+1.67pct），扣非归母净利率5.17%（同比+1.54pct）[4] 产品与区域分析 - 醋系列收入12.66亿元（同比-2.20%，Q4同比+9.45%），酒系列收入3.29亿元（同比+0.47%，Q4同比-5.91%），酱系列收入1.80亿元（同比-8.07%，Q4同比-1.08%）[2] - 华东收入10.53亿元（同比-1.89%），华南收入3.54亿元（同比+5.36%），华中收入3.55亿元（同比+5.08%），西部收入2.10亿元（同比+6.50%），华北收入1.22亿元（同比-9.25%）[2] - 经销模式收入19.41亿元（同比+0.49%），直销模式收入1.04亿元（同比+3.07%），线上销售收入2.74亿元（同比+3.65%，占比13.11%）[2] 成本与费用 - 醋系列毛利率45.31%（同比+2.21pct），酒系列毛利率31.10%（同比+5.47pct），酱系列毛利率10.58%（同比-0.57pct）[4] - 销售费用率17.88%（同比-0.77pct），管理费用率5.20%（同比+0.26pct）[4] 战略与产能 - 拓展B端餐饮、社区店等新兴渠道[3] - 10万吨黄酒、料酒建设项目和云阳公司年产10万吨调味品智能化生产项目（首期工程）2024年投产，智能立体库建设完成[5] - 聚焦"醋、酒、酱"三大核心品项，推出高性价比新品，预计2025/2026年度EPS分别为0.13/0.16亿元[5]