市场情绪与大盘指数错配 - 大盘指数缩量但3000多家个股上涨 显示市场情绪相对积极 [1] - 大盘指数放量但整体走势下跌 市场情绪与指数出现错配 [1] - CPU和光模块板块业绩利好推动科技方向上涨 但大盘指数仍下跌 背离持续 [1] 科技板块与投机板块的竞争关系 - 科技板块作为指数权重重要组成部分 能否结束轮动走出强势行情是关键 [1] - 稳定币为首的情绪投机板块是否修复将影响市场走势 [1] - 科技板块独立行情可能扭转市场错配状态 并影响投机板块修复 [1] - 投机板块若无明显修复 后续走势可能趋弱 [1] 明日市场关注焦点 - 需重点关注CPU和光模块为首的科技方向能否继续放量上涨 [2] - 稳定币为首的情绪投机板块表现将影响市场整体走势和资金流向 [2]

作者 | 邢初 编辑 | 宝珠 视觉 | 顾芗 近日，湘菜餐饮品牌"费大厨辣椒炒肉"某门店公开招聘服务员，月薪5000-6000元，且要求"本科学历以 下勿扰"。 费大厨招聘信息截图 招聘公告显示， 服务员的工作内容为做好餐厅桌椅相关卫生清洁工作，并在接待顾客时主动热情。 这一招聘立刻引起舆论哗然。媒体采访涉事门店工作人员并从后者得知， 目前，已有几个本科学历的服 务员在此工作， "本科的话晋升空间就会更大，基本上一年到两年都会晋升为店长" 。 企业敢于直接提出招收本科生背后，是对劳动力供给市场的信心。千万毕业生，供大于求的劳动力市 场，作为买方市场的企业，提出任何招聘需求，在不违背公序良俗的情况下，仅需考虑一件事，即能否 招得到人。 据天眼查App，"长沙费大厨餐饮管理有限公司"成立于2016年1月，注册资本500万人民币，由深圳市费 大厨餐饮管理有限公司100%控股。目前，费大厨在全国门店已突破170家，在整个线下餐饮市场发展势 头迅猛。 目前，费大厨在全国门店已突破170家/图源：费大厨官网 除了服务员，近年来，已有家政、保安等工作开始挤入本科学历人才。从理论上，高学历人才投身服务 业和基础制造业，的确 ...

行业现状 - 经济环境变化导致基层劳动群体面临挤压，女性保洁员成为被"灵活调度"的对象，频繁被安排清理男厕所[2] - 清洁外包公司为节省成本，普遍采用一人负责男女双区保洁的模式，男性保洁员因稀缺且工资偏高逐渐被女性取代[20][24] - 厦门机场等场所虽坚持"男女有别"原则，但因男保洁员招聘困难（某公司1个月新招10人仅留存1人），被迫从外地补充人手[34][33] 劳动力市场特征 - 女性保洁员薪资显著低于男性，KTV女保洁月薪2400元（较前职高600元），但需承担夜班及男厕清洁等额外工作[7][8] - 物业公司偏好女保洁的原因包括：成本低（杭州物业经理称"女保洁耐操、便宜、听话"）、细节处理更细致（男保洁易因粗心遭投诉）[28][35] - 男性普遍排斥保洁工作，社会偏见认为"男人扫厕所丢人现眼"，导致行业男性留存率极低[32][31] 工作场景痛点 - 女保洁清理男厕面临双重压力：生理不适（KTV男厕混杂烟味、呕吐物等刺激性气味）和心理尴尬（需反复确认如厕者是否离开）[5][13][17] - 工作强度隐性增加：写字楼保洁张丽琴未获加薪却新增3层楼27个坑位的清洁任务，长期劳作导致手臂酸痛[15][36][38] - 跨性别者如厕时与女保洁员产生身份认知冲突，广州购物中心案例显示保洁员误拦跨性别男性进入男厕[22] 企业应对措施 - 上海浦发环境服务管理200个厕所，因人手不足无法实现性别分区保洁，计划通过张贴提示减少冲突[30] - 部分物业对女保洁额外工作采取默许态度，如河北保洁员王碧兰被默许回收废品补贴收入（月均200元）[47] - 领班层级存在性别刻板管理，拒绝女保洁家属（丈夫）协助清洁的请求，认定男性"擦不干净"[35] 从业人员生存状态 - 中年女性占比高，KTV保洁员44岁、写字楼保洁54岁，多因学历限制（不识字）或产业升级失业（河北五金厂关闭）被迫选择该职业[7][26] - 工作耐受度存在两极分化：棋牌室保洁环境显著优于KTV（无呕吐物/酒味），促使吴桂英主动换岗[40][41] - 家庭经济压力驱动从业选择，福建保洁员需用2000元月薪支付四口之家房租及子女学费[26]