论坛背景与战略意义 - 2026年是北京第四次世界妇女大会召开30周年后的开局之年，也是展望中国“十五五”规划的启新之年，站在历史新起点[3] - 在新一轮科技革命和产业变革深入发展的背景下，释放女性在发展新质生产力中的潜能已成为国家战略层面的重要课题[3] - 论坛由第一财经、联合国妇女署、复旦大学管理学院共同发起，主题为“世界向她看齐：平等迈向领导力”[3] 论坛核心议题与议程 - 论坛聚焦两大核心议题：“数字创新与女性赋能”和“公正经济中的女性影响力”，旨在共议数字时代的包容性增长路径[3] - 议程包含主题分享“AI治理与包容性领导力”[4] - 设置两场CEO圆桌讨论，分别为“数字创新与女性赋能：科技如何重塑女性发展的新路径”以及“领导力向前：推动女性在公正与繁荣经济中的影响力”[4] - 包含现场互动环节“从承诺到行动”，旨在将理念落实为可开始的微小行动并发出行业公开号召[4] 论坛组织与参与方 - 论坛于2026年3月20日13:00-16:30在复旦大学管理学院政立院区A楼报告厅举行[6] - 参与方包括企业界代表如乐水钢（女性联盟创始人兼CEO）[8]、圣戈班（中国）投资有限公司亚太区首席影响力官[17] - 参与方包括科技公司代表如微软亚洲互联网工程院副院长[19] - 参与方包括学术界代表如复旦大学管理学院企业管理系教授、博士生导师、可持续发展研究中心主任[10] - 参与方包括社会组织代表如上海市社会组织国际交流促进会（沪促会）会长[15]

报告行业投资评级 * 报告未对特定行业或公司给出传统的“买入”、“持有”或“卖出”评级，其核心是倡导一种新的社会发展范式——“关怀社会”，并将对关怀经济的投资定位为实现性别平等、经济增长和社会可持续发展的战略性投资 [23][25][26] 报告核心观点 * 拉丁美洲和加勒比地区正面临低增长、高不平等和弱治理的“发展陷阱”，并与一场主要由女性承担的无偿护理工作危机相互交织，这加剧了性别不平等 [23][30][35] * 报告提出必须进行“范式转变”，从当前不公平的护理社会组织转向“关怀社会”，将关怀视为贯穿生命周期的需求、一项基本人权以及推动经济发展的关键动力 [25][31][36] * 投资于全面的护理政策与体系（如儿童保育、长期护理服务）不仅是社会公正的需要，更是具有高回报的经济战略，能创造大量就业、提高女性劳动参与率、促进生产力增长并增加税收 [25][86][88] * 实现关怀社会需要多层次、跨部门的协同努力，包括强化治理与制度框架、推动政治经济学与社会对话、促进文化变革、动员战略资金以及建立完善的信息统计系统 [26][34][95] 根据相关目录分别总结 第一章 多层次护理方法 * 区域性别议程自1977年以来不断巩固，其核心是推动实质性平等和构建关怀社会，并与《巴西利亚共识》、《蒙得维的亚战略》等区域协议协同 [24][38] * 拉丁美洲和加勒比地区在全球多边舞台上积极推动将护理定位为全球公共品和可持续发展基石，贡献显著 [25][45] * 各国在国家及地方层面制定和实施护理政策的阶段不同，采用地域化、情境化和交叉性的方法对于有效回应社区需求至关重要 [47][48] 第二章 关怀：需求、权利和推动经济发展的动力 * 该地区正经历快速人口老龄化，65岁及以上人口比例预计将从2024年的10.0%增至2050年的18.9%，达1.38亿人，导致护理需求急剧上升 [52] * 使用杜兰II量表测算，人均所需护理单位将从2020年的2.1个增至2100年的近3个，且从2050年起，老年人所需的护理单位将超过儿童 [55][62] * 无偿护理工作主要由女性承担，15岁及以上女性每周花费22至43小时，而男性仅花费7至20小时，这严重限制了女性的劳动参与和经济自主 [51][77] * 在扩展的护理领域（教育、健康、有偿家务工作），女性就业占比为27.4%，而男性仅为6.0%，且该领域存在明显的“护理惩罚”，工资水平较低 [79][84] * 模拟显示，到2035年，对护理经济的投资可在23个拉美和加勒比国家创造约3130万个就业岗位，并将显著提升女性就业率 [86][88] 第三章 关照在设计与实施公共政策中的角色 * 护理政策旨在建立新的护理社会组织，需通过法规确保时间、服务和资源，以重新分配护理工作并保障护理权利 [93] * 护理政策的制定需遵循五大指导原则：基于性别平等和人权、保障普遍权利、跨部门协调、确保财务可持续性以及采用地域化和交叉性视角 [95] * 护理政策必须与社会保护、教育、卫生、就业、财政、环境等多领域公共政策产生协同效应，进行跨行业整合 [96][99] 第四章：护理行业新兴趋势及前景分析 * 人口、气候和技术变革正在重塑护理需求、供应和获取方式，这既带来挑战也创造了投资护理体系、减少无偿工作时间的机遇 [75][86] * 护理经济的发展与“工作的未来”紧密相连，对护理领域的投资能催化整体经济，创造体面工作，并具有乘数效应 [77][88] 第五章：模式转变：构建关怀社会和性别平等 * 向关怀社会转型需要强有力的社会对话和政治经济学方法，以建立共识并维持变革 [26][34] * 建立坚实的治理和制度框架对于护理政策至关重要，妇女进步机制在推动性别主流化方面扮演关键角色 [26][97] * 必须动员足够的财政资源，将其视为能持续带来社会和经济回报的战略投资，即使在财政空间有限的情况下 [26] * 需要建立能够衡量护理价值并评估政策效果的信息和知识体系，以打破该领域的“统计沉默” [26]

谷爱凌的商业成就与个人影响 - 谷爱凌在米兰冬奥会取得1金2银，成为自由式滑雪历史上夺得金牌最多的选手 [1] - 据福布斯估算，2025年她的收入超过2500万美元，成为全球收入最高的冬奥运动员 [1] - 她将个人使命定义为激励年轻女孩尝试滑雪，希望她们通过一个“类似的女孩”了解这项运动 [1] 女性运动员的榜样力量与相互鼓励 - 德国选手穆里尔·默尔在资格赛等待分数时举起手机，屏幕显示“献给每个有梦想的女孩”，以此鼓励所有女孩 [3] - 多位已成为母亲的运动员重返赛场并收获奖牌，证明了女性人生的多种可能性 [5] - 这些画面由千千万万的“她”共同推动，超越了短暂的赛事本身 [5] 米兰冬奥会女性参与的历史性突破 - 本届米兰冬奥会女性运动员占比达到47%，创下女子最高参赛人数比例纪录 [6] - 在项目结构上，116个小项中，有50个女子项目和12个男女混合项目，女性参与小项占比约53%，创历史新高 [21] - 增长主要来自新增的四个女子项目，以及越野滑雪首次实现男女比赛距离相同 [21] “母亲运动员”群体的崛起与叙事改变 - 本届冬奥会赛场中央出现了一个显著群体——母亲，她们挑战了过去“要么竞技巅峰，要么母亲身份”的单线选择题 [6][12] - 35岁的意大利速滑运动员弗朗西斯卡·洛洛布里吉达在生日当天赢得3000米金牌，并带着两岁儿子庆祝，之后又在5000米夺冠 [6] - 41岁的雪车运动员埃拉娜·迈耶斯·泰勒，作为两个残障孩子的母亲，赢得了等待16年的金牌，并将成功归功于母亲身份 [8] - 这些案例密集出现，表明母亲身份没有削弱竞技表现，反而让她们更强大，社会对女性巅峰期的想象正在被重写 [13][14] 国际奥委会领导层的女性代表 - 2025年当选的国际奥委会首位女性主席柯斯蒂·考文垂，在怀着第二个孩子时参与竞选，并带着新生儿参加会议 [13] - 她以此证明性别不应成为追求梦想的障碍 [13] - 开幕式致辞的是首位女性国际奥委会主席，女性在更大舞台上创造历史 [27] 冬奥会组织与媒体中的性别平等进展 - 组委会女性领导层占比达到45% [29] - 女性解说员比例约54% [29] - 志愿者申请中女性占比高达55% [29] - 这些数据共同构成了迄今“最性别平等的冬奥会” [29] 规则与项目设置中残留的性别差异 - 冬季两项项目存在男女滑行距离差异：男子接力4×7.5公里，女子接力每棒6公里；男子个人赛20公里，女子15公里；男子短距离10公里，女子7.5公里 [21] - 国际冬季两项联盟解释称缩短女子距离是为了让比赛总时长和滑雪、射击时间比例更接近男子比赛 [22] - 高山滑雪女子项目在回转和大回转中通过的旗门更少，速度项目的垂直落差更低，官方解释为“认证标准不同” [24] - 北欧两项自1924年起就是冬奥项目，但一直只有男子项目，女子组从未被纳入奥运赛程 [24] 对现有差异的挑战与运动员呼声 - 随着女子整体水平提高，是否调整距离很大程度上已是观念问题，女运动员内部观点也不完全一致 [24] - 美国北欧两项选手安妮卡·马拉钦斯基在赛场举牌抗议，标语写着“无例外”和“让奥运实现性别平等” [26] - 她指出女选手训练强度与男选手一样大，但未能获得同等的资助、资源和曝光度 [26] - 北欧两项因男女赛事数量不对等、参赛人数少、观众人数最少，在本届冬奥会后可能被取消 [26] 社会期待与女性运动员的个人选择 - 中国自由式滑雪运动员徐梦桃在36岁成功卫冕后，外界讨论仍频频回到生育话题 [15] - 她表示有继续征战的想法，但外界的追问往往在生育和退役之间打转，体现了另一种母职困境 [17] - 女性本可以选择成为母亲，也可以选择继续冲击竞技极限，而不应在某个年龄节点被催促交出同一份答卷 [17]

论坛概况 - 首届拉共体—非盟高级别论坛将于3月18日至21日在哥伦比亚波哥大举行 [1] - 论坛将围绕发展合作、历史补偿、经贸投资、高级别对话开设主题活动 [1] - 论坛议题涵盖生产一体化、能源转型、气候变化、粮食安全、性别平等、脱贫减贫等 [1] 论坛目标与议程 - 加强拉共体与非盟在政治、经济、文化领域的事务协调与机制化合作 [1] - 推动社会正义、种族平等、可持续发展等全球南方议程 [1] 参与方与后续安排 - 已确认出席的国家包括多哥、布隆迪、刚果的外长以及加纳、尼加拉瓜、危地马拉等国 [1] - 哥伦比亚将新设立专职负责非洲事务的司局，以深化同非洲大陆的关系 [1]

米兰冬奥会项目设置变化 - 本届冬奥会小项总数由4年前北京冬奥会的109个增至116个，新增7个小项 [1] - 新增一个大项滑雪登山，设男子短距离、女子短距离及混合接力3个小项 [1][2] - 自由式滑雪雪上技巧项目新增男子双人与女子双人两个小项 [1] - 钢架雪车项目增加混合团体小项，雪橇项目增加女子双人小项，跳台滑雪新增女子个人大跳台小项 [1] - 高山滑雪项目取消了混合团体小项 [1] 冬奥会项目设置历史演变特点 - 大项与分项设置自2002年盐湖城冬奥会形成7个大项、15个分项格局后总体稳定，直至本届新增滑雪登山大项 [2] - 小项数量持续增长，从1924年首届的16个增至本届116个，平昌冬奥会首次突破100个 [2] - 新增小项主要通过细化比赛类别（如新增双人或混合团体）和引入新技术项目（如自由式滑雪大跳台）实现 [2] - 项目版图在20世纪90年代经历大扩张，短道速滑、自由式滑雪、冰壶、单板滑雪、钢架雪车等项目陆续加入 [2] 项目设置背后的趋势与考量 - 性别平等是重要趋势，女子项目比例不断提升，本届冬奥会有望成为历史上性别最平等的一届 [3] - 北京冬奥会曾新增短道速滑混合接力、自由式滑雪空中技巧混合团体等项目以推动性别平衡 [3] - 国际奥委会设置项目时会考虑电视转播效果及对年轻观众的吸引力，倾向于纳入融入极限、潮流元素的冰雪项目 [3] - 单板滑雪项目因受年轻群体青睐，其小项数量已由最初的4个增至本届的11个 [3] - 奥运会项目设置需符合时代特点和运动发展规律，注重整体协调而非简单替换 [3] 项目演变的意义 - 项目增加反映了人类与冰雪互动方式的拓展，从传统冰雪项目到极限运动与潮流文化的融合 [4] - 冬奥会项目的百年演变是赛事多元化发展的缩影 [4]

裴淳华的跨文化身份与艺术实践 - 国际影星裴淳华陪同英国首相斯塔默访华，以文化使者身份参与中英文化交流，并通过在上海的戏剧放映与映后谈等活动，实践“看见”与“共情”的跨文化对话[2] - 裴淳华拥有中文名，其家庭深度融入中国文化，长子尤子君夺得“汉语桥”全球总冠军，次子获最佳口才奖，跨文化交流已成为其家庭传统[4] - 在外交场合引用中国典故如“习武之旨，在于止戈”，推崇“白头偕老”理念，以真诚的文化认同为外交互动注入情感温度，成为中英民间交流的桥梁[4][5] 演艺生涯与艺术成就 - 裴淳华毕业于牛津大学，演艺生涯近三十年，凭借在《007之择日而亡》、《傲慢与偏见》等影片中的表现成名，并通过《消失的爱人》中多层次的表演获得奥斯卡最佳女主角提名，该片全球票房达3.56亿美元[3] - 其角色塑造涵盖多元女性处境，从《私人战争》的战地记者到《我很在乎》的腹黑角色，再到《时光之轮》中的强大气场，为诠释复杂女性议题奠定了艺术基础[3] - 除演员身份外，裴淳华还担任《三体》联合制片人，推动中国文化走向世界[7] 戏剧《非穷尽列举》的艺术内核 - 裴淳华主演的戏剧《非穷尽列举》探讨了女性在母职、职业与个人价值间的多重枷锁，剧情围绕法官杰西卡在儿子被控性侵后所面临的职业准则、母性本能与信仰的激烈冲突[5] - 该剧通过法庭、客厅、KTV等多场景切换，展现女性身份在法官、妻子、母亲、朋友间的不断跳转，隐喻女性生活被“除此之外”的责任填满[5] - 裴淳华的表演精准刻画了角色内心的挣扎，通过微表情、语调与肢体语言将道德困境具象化，揭示了性别不平等的系统性根源而非个人选择[6] 文化交流的载体与影响 - 裴淳华的电影作品如《消失的爱人》、《傲慢与偏见》为中国观众提供了理解西方人性深度的艺术载体，其戏剧作品则成为跨文化情感共鸣的桥梁[7] - 其文化交流实践证明，文化认同是双向的浸润与成长，通过使用中文名、中文交流及艺术作品搭建桥梁，实现了“看见彼此”的深度共鸣[8] - 艺术与文化交流被视作打破偏见、促进不同文明在理解与共情中融合的关键力量[8]

公司业务与运营模式 - 公司主体为“黑白颠性商学苑”，自称国内首家女性“性商教育平台”，始于2018年 [4] - 业务形成完整产业链，包括线上视频引流、售卖课程、带货情趣用品与情感内衣、推荐医美项目及私处手术 [1][2] - 课程体系分为线上与线下，线上课程价格从9.9元、99元、999元到上千元不等，线下训练营主推2999元（两天两夜）和4980元（三天两夜） [4][5] - 提供高阶课程如“导师私定课”与“分阶研习班”，其中“全维成长研习班”售价高达8.8万元 [4] - 业务延伸至创业与财富领域，课程如“财富聚能班”涵盖轻资产变现、流量运营，并提供“轻创业平台扶持”及“课程30%分润资格” [3][4] - 运营模式涉嫌传销，通过将学员转化为“拉新工具”和发展下线来持续牟利 [5] 市场表现与财务数据 - 截至1月22日，标价999元的“全维提升营”已有5690人学习 [4] - 按官方商城标价与学习人数估算，该学苑的性商付费课程收入累计已超过2400万元 [5] - 多门课程的学员数量在数千人级别，自成立以来累计服务学员“已达十几万人” [5] - 线下课程排期密集，一个月可能开设十余场，活动已从长沙总部拓展至厦门、天津、西安、南京等地 [5] 监管与调查进展 - 1月30日，湖南长沙雨花区市场监督管理局已联合公安、文化等多个部门，成立工作专班，对“黑白颠周媛”进行立案调查 [1] - 相关部门已责令其停止线上线下社会行为，后续将根据调查结果对其主体公司进行相关查处 [8] - 线上课程系统在1月25日前后“还在修复中”，工作人员透露因近期“风头太大”，线上课程内容已做调整，呈现“线上封禁、线下照旧”的状态 [6] 行业生态与竞争格局 - 以“女性成长”、“魅力提升”为噱头的“导师”和课程在抖音、视频号、小红书等平台屡见不鲜，已形成完整产业链条 [1] - 行业套路相似，先否定女性现状，再兜售一套看似自我提升、实则矮化女性的课程 [3] - 周媛案并非孤立，此前以情感咨询受到关注的“曲曲大女人”在2025年4月因涉嫌偷税被追缴税款、滞纳金及罚款合计758万元，但其相关业务目前仍在正常运营 [7] 产品与服务内容 - 学苑包涵魅力商学苑、情感商学苑、疗愈商学苑，课程内容围绕展现女性魅力、创伤疗愈、亲密技巧及两性心理展开 [2] - 核心是教授女性如何用眼神、肢体语言吸引男性，具体课程包括“欲擒故纵”、“浴室玩法”、“狐系媚术”等 [2] - 课程内容被内部工作人员描述为“尺度较大”，并顺势兜售情趣用品、情感内衣、避孕产品，推荐医美项目 [2] - 公司曾举办“芯美生殖抗衰中心”品牌发布会，业务涉及生殖健康管理、生殖管理系统以及生殖抗衰等多个方向 [2] 用户画像与需求 - 学员多为正经历婚姻危机的中年女性，有的在亲密关系中长期失语却期待“经营好家庭”，也有人抱有功利目的，希望学习取悦男性的技巧以接近经济条件优越的对象 [5] - 利用部分女性的自我提升诉求和性别焦虑制造需求，将性别议题商业化 [7]

文章核心观点 - 文章基于A股制药、生物科技与生命科学行业上市公司2023与2024年度的ESG报告，对比分析了其S（社会）维度的绩效表现，核心观点是：尽管行业在员工劳动权益保障和职业培训方面有所进步，但在性别平等、残疾人雇佣、员工福利及公益慈善等多个关键社会议题上出现显著退步，反映出行业ESG实践在面临经济与监管压力时缺乏稳定性和深度，距离高质量、可持续的ESG治理仍有差距 [1][2] S（社会）绩效对比分析 - 分析样本为主动披露ESG报告的A股制药、生物科技与生命科学行业上市公司，2024年度为161家，2023年度为134家 [2] - 分析基于联洲信评（UCCR）的ESG评级模型及标准，对两个年度的S（社会）绩效进行综合对比 [2] 员工权益 员工结构 - **女性员工比例**：2024年度女性员工比例在45%及以上的公司占比同比下降36.35%；比例在20%（含）至45%之间的公司占比为67.08%，同比增加38.29%，整体显示女性员工高比例占比显著下降 [3] - **高层女性员工比例**：2024年度高层女性员工比例在30%及以上的公司占比为19.88%，2023年度为35.82%，同比下降44.50%；比例在10%（含）至30%之间的公司占比为75.16%，同比增加24.33%，整体高层女性占比显著下降 [4] - 数据变化反映行业在性别平等、女性晋升支持等深度议题上重视不足，缺乏实际行动 [4] 残疾人关爱 - **雇佣残疾人员工**：2024年度雇佣了残疾人员工的公司占比为28.57%，比2023年度下降6.50% [6] - 这表明行业对弱势群体的关注缺乏长期规划，未将残疾人员工纳入企业人才体系，且行业层面缺乏针对性的技能培训支持，降低了企业雇佣积极性 [6][8] 员工福利 - **带薪年假**：2024年度提供完整带薪假期（包含法定节假日、年假、产假等）的公司比例为39.75%，2023年度为57.46%，同比下降30.82%；仅提供部分带薪假期的公司占比为55.90%，同比增加31.42%；仅有国家法定节假日的公司占比增加4.35% [10] - 在经济形势与行业业绩承压背景下，员工假期福利水平显著回落，完整福利覆盖大幅收缩，体现ESG实践缺乏稳定性和持续性 [10] - **节假日福利**：虽然100%的公司都提供节假日福利，但2024年度福利丰厚、员工满意度很高的公司占比为31.68%，同比下降46.27%；福利相对一般的公司占比同比上升66.46% [13] - 在复杂宏观经济与行业竞争加剧背景下，行业员工福利水平大幅下降 [13] - **职业健康管理**：2024年度有49.07%的公司建立了完善的职业健康管理制度（包括体检、心理健康关怀等），同比增加31.50%；较重视职业健康管理的公司占比同比下降21.72% [15] - 整体上，职业健康管理逐渐成为行业ESG建设的基础共识和对监管要求的积极响应 [15] 员工劳动权益 - **劳动合同与五险一金**：2024年度劳动合同签约率100%的公司占比为100%，同比上升9.84%；员工五险一金覆盖率100%的公司占比为100%，同比上升9.84% [17] - **员工民主管理**：2024年度表现与2023年度基本持平 [17] - 整体上，行业更重视员工劳动权益保护，这既是响应法律法规完善，也是企业为规避合规风险、保障经营稳定的理性举措 [17] 员工职业发展与培训 - **人均培训时长**：2024年度员工人均培训时长在40小时（含）以上的公司占比为31.68%，同比增加57.21%；时长在20（含）至40小时之间的公司占比同比增加149.69%；时长在5（含）至20小时之间的公司占比同比下降40.93% [19] - 整体上，行业更重视员工培训，通过强化培训来提高企业可持续发展潜力并呼应合规要求 [19] 社会责任 - **公益慈善**：2024年度，行业在公益捐赠金额、公益捐赠占营业收入比例、重大灾难救灾参与度等方面均低于2023年度 [20] - 主要原因是医保监管趋严，倒逼以营销为目的的“伪公益”捐赠大幅减少，行业公益捐赠告别“非常规模式” [20] - 这提醒企业需将捐赠投入到更具长效性的社会责任项目中，以实现社会责任与企业发展的双赢 [20]

报告核心信息 - **行业投资评级**：报告未对特定行业或市场提供明确的投资评级，其核心是评估德国女权主义发展合作政策与拉丁美洲和加勒比地区（LAC）区域性别议程的协同情况，并提出合作建议 [20][34] - **核心观点**：报告认为，德国与LAC地区在性别平等领域的合作，应通过将德国的女权主义发展合作政策与LAC地区已达成共识的、全面且累积的区域性别议程（RGA）进行深度协同，以应对该地区性别不平等的结构性挑战，并推动向关怀社会的转型 [23][29][34][40][53] 行业/区域现状与挑战 - **LAC地区面临多重发展危机**：该地区正面临低增长、高不平等和弱治理的“三重发展陷阱”，这构成了发展危机，并加剧了历史性的结构性不平等 [24] - **性别不平等是核心结构性挑战**：报告指出LAC地区性别不平等体现在四个相互关联的结构性挑战中：社会经济不平等与贫困；父权制、歧视性和暴力的文化模式；不公正的性别分工与照料组织；公共领域的权力集中与等级关系 [41][44] - **关键数据揭示严峻现状**： - **贫困与收入**：2023年，该地区每100名生活在贫困家庭的男性对应有121名女性处于相同境况；26.3%的女性无个人货币收入，而男性比例为10.1% [43] - **劳动力市场**：2023年女性劳动参与率为51.8%，远低于男性的74.2%；女性失业率（7.7%）高于男性（5.4%）；2022年女性劳动收入仅为男性的76% [43] - **无偿照料工作**：女性投入无偿家务和照料工作的时间是男性的三倍，这类工作占LAC国家GDP的19%至27%，其中74%由女性完成 [50] - **性别暴力**：2022年，在有相关研究的国家中，60%至80%的女性报告曾遭受基于性别的暴力；2023年，该地区至少有3,897名女性被杀害 [52] - **政治代表**：2023年，LAC国家议会中女性代表率平均为36%，地方政府中为27%，远未实现平等 [52] - **区域性别议程（RGA）是重要基础**：LAC地区自1977年以来通过“拉丁美洲和加勒比地区妇女区域会议”建立了全球独有的、全面且累积的区域性别议程，为各国公共政策提供了指导 [25][39] 德国政策与合作框架 - **德国女权主义政策转向**：德国联邦经济合作与发展部（BMZ）于2023年3月发布《女权发展政策》，并制定了第三期性别平等发展政策行动计划（2023-2027），旨在通过反殖民、反种族主义、性别变革和交叉性的方法消除结构性不平等 [31][32] - **政策核心框架**：德国政策以“三R”——权利、资源和代表性——为核心框架 [31][32] - **具体资金承诺**：BMZ承诺到2025年，将93%的新项目可用资金分配给促进性别平等的项目，其中85%用于性别平等为重要目标的项目，8%用于性别平等为主要目标的项目，相比2021年的64%有大幅提升 [33][98] - **合作项目启动**：在此背景下，BMZ/德国国际合作机构（GIZ）与联合国拉丁美洲和加勒比经济委员会（ECLAC）性别事务司于2022年启动“针对拉丁美洲和加勒比地区的女权主义发展合作政策成功标准”项目，旨在使德国双边合作与LAC区域性别议程的目标和时间表保持一致 [34][35] 合作项目分析与发现 - **项目组合分析**：GIZ与ECLAC对2017-2022年间在LAC部分国家实施的德国合作项目进行了分析，评估其与区域性别议程的整合程度 [63][64] - **主要发现与成功因素**： - **战略与框架**：项目在识别性别不平等和使用分析框架方面有进展，GIZ内部性别战略是重要成功因素 [67] - **项目制定与管理**：标准化的表单、指南以及拥有性别专业知识的员工有助于在诊断阶段纳入性别视角，但在实施阶段的系统化整合仍不足，需要更具体的监测评估工具 [69] - **数据利用**：分性别数据的可用性对制定有效政策至关重要，需要提高整个区域国家统计数据的可及性 [70] - **领导力与制度**：在项目中纳入性别视角的要求已从指南发展为强制性规定，但需加强所有专业人员的性别方法培训，并制定高质量、实用的性别指标 [72][73] - **联盟建设**：与LAC各国国家妇女机制和公民社会（特别是妇女和女权组织）的合作至关重要，有助于确保项目优先事项与当地战略利益一致 [77][78] 合作建议（基于蒙得维的亚战略支柱） 报告基于LAC地区实施区域性别议程的“蒙得维的亚战略”十大支柱，为德国合作提出系统性建议 [81][84] - **A 规范框架**：推动女权主义外交与发展合作政策进一步制度化，确保其成为超越政府更迭的国家政策，并致力于遵守国际和区域性别平等规范 [86][87] - **B 机构架构**：通过框架文件或战略明确政治和技术目标，建立完善的制度架构，并对技术及政治官员进行培训，使女权主义视角成为所有合作事业的优先目标 [89][90] - **C 参与**：确保公民社会，特别是妇女和女权组织，在政策制定与实施中的有效、透明参与，并纳入全球南方及LAC地区的经验 [92][94] - **D 能力建设与强化**：为所有相关部门员工提供持续培训和技能发展，使其能在日常工作中应用女权主义性别方法，并促进国家间知识与实践经验的转移 [95][96] - **E 融资**：落实并创新融资机制，确保为促进性别平等的项目提供充足和可持续的资源，以实现BMZ到2025年93%资金用于性别平等项目的目标 [98][99] - **F 项目组合与项目管理**：在项目周期所有阶段系统性融入性别视角，增加以性别平等为主要目标的项目数量，并加强项目与RGA中应对结构性挑战（如构建关怀社会）的变革性方法的联系 [101][102] - **G 合作伙伴关系**：加强国际、多边及三角合作，建立联盟以促进系统性变革，并利用LAC地区的经验和多样性，例如通过“实践社群”等项目促进相互学习 [104][105] - **H 信息系统**：加强具有性别和交叉视角的统计系统，支持LAC地区生产和使用分性别数据，为政策制定提供依据 [108][109] - **I 监测、评估与问责**：建立健全的监测、评估和问责体系，衡量政策实施的中长期影响，并纳入与公民社会的参与机制 [110]

公司业务与商业模式 - 公司通过社交媒体平台（如短视频）进行内容营销和获客，其模仿合拍视频近期在网络上出圈，引发广泛关注[1] - 公司在线上和线下均开设课程，线下“性商学苑”已运营数年，课程体系多样[1] - 公司构建了一个多层次的课程产品矩阵进行销售：包括999元的线上课、29,800元、39,800元、49,800元及88,000元的线下导师班[1][5] - 公司的商业模式将学员同时作为消费者和分销渠道，例如在88,000元的导师班中捆绑销售“美业医疗”、“轻创业扶持”并承诺“30%课程分润”[5] - 公司声称其线下学员数量已达上万人[1] 行业现象与市场反应 - 此类以“吸引异性”、“关系技巧”为核心的课程，利用了部分女性在婚恋关系中的深层焦虑与价值迷茫，从而获得市场[6] - 相关课程内容（如“X型回眸”）在网络上引发模仿热潮，同时也伴随着大量的批判和嘲讽[5][7] - 该行业存在利用争议性内容博取流量，进而引流圈钱的现象，可能污染网络生态并诱发效仿[8][9] 潜在的法律与监管风险 - 公司课程中的部分画面被指涉嫌违背公序良俗[9] - 其商业模式中承诺“30%分润”的部分，被指涉嫌传销式营销[9] - 行业内采用类似套路的其他博主（如“曲曲大女人”）曾因偷税被重罚，这使得该公司的税务合规性也受到质疑[9]