干部作风转变与民生问题解决 - 浙江省杭州市富阳区启动清风强基行动，以"昼访夜谈"为抓手，聚焦群众急难愁盼问题，深化调查研究[1] - 富阳区1800余名联村干部全覆盖走访调研354个村社，730余名区管领导干部累计走访农户9.78万人[1] - 领导干部领办破难项目850余个，落实微改革350余项[1] 企业员工子女教育问题 - 杭州芯海半导体技术有限公司员工反映家门口学校学位有限，调剂学校距离太远[1] - 灵桥镇党委委员走访灵桥镇中心小学后，学校同意增设班级，企业员工子女可全部就近入学[1] 基层工作机制创新 - 湖源乡采取"领导班子包联+专项队伍下沉"模式，组成10支专项队伍下沉一线[1] - 万市镇对青年干部走访农户数、调研解难数实行积分制管理[1] 调研工作深化 - 党员干部到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方调研解决问题[1] - 推动全区调研工作不断深入、干部作风持续向好[1]