公司发展历程 - 公司起源于1977年无棣县硫酸厂，最初仅有8名员工，现已发展为拥有6000余名员工、30余家独立法人企业的大型化工集团[18][19] - 公司从简陋的黄席棚起家，成功研发石膏制硫酸联产水泥技术，奠定发展基础[18] - 2024年公司旗下祥海科技氯化法钛白粉项目投产仅4年，团队以80后、90后为主力[12] 班组管理机制 - 公司自上世纪90年代起实行"半成品市场化运作"机制，将各工序模拟为独立经营单元进行市场化核算[4][5] - 推行"日清日毕日考核日兑现"理念，绩效工资按月兑现，激发员工积极性[4][5] - 安全考核实行一票否决制，2024年海生生物开展39次安全检查，整改完成率100%[5][6] - 祥海科技氯化车间通过合理化建议制度实现年减排废酸10800立方米，节约成本57万元[13] 人才培养体系 - 建立"1+1+1+3"模式（组织网络+劳模品牌+招聘战略+成长平台）和5条职业通道（管理/技术/技工/营销/大学生）[10] - 近5年累计培训1012人，考核合格率85.38%，祥海科技实行3个月"一对一师带徒"制度[20] - 大学生入职后需先进入产线，表现优异者最快3年可晋升至副主任级别[10][11] - 氯化车间主任张式敏从13人团队起步，现管理80后、90后为主的年轻团队[19][20] 技术创新与设备升级 - 海生生物分解车间配备智能头盔实时监测生产动态，引入磁悬浮真空泵等新型设备[16] - 祥海科技作为全国少数掌握氯化法钛白粉工艺的企业，持续优化尾气洗涤系统[12][13] - 公司坚持"标准岗"建设，执行"四清四化"标准，解决历史遗留问题[15] 企业文化传承 - "黄席棚精神"作为核心文化持续传承，强调艰苦奋斗和执行力[19] - 通过师带徒制度不仅传授技术，更传递企业精神，形成代际传承[20] - 班组建设注重精神激励与物质奖励结合，设立安全专项奖励基金（30-100元/次）[16]