全国及江苏大国工匠培育概况 - 全国首批自主培育200名大国工匠，江苏省占据11席，来自国网无锡供电、徐工集团等企业 [1] - 江苏大国工匠的涌现得益于系统构建的产业工人队伍建设改革制度体系 [1] 顶层设计与政策体系 - 国家层面目标为到2035年培养造就2000名左右大国工匠 [2] - 江苏省响应国家战略，设定本省目标：到2035年培养200名左右大国工匠、1000名左右省级工匠、5000名左右市级工匠，并部署"五大行动" [2] - 2024年7月，《江苏省人民代表大会常务委员会关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》正式施行，以立法形式将高技能人才工作纳入全局 [2] - 制度突破包括建立职业资格与职称学历"双向比照认定制度"，推广"一赛双证"，明确高技能人才享受相应专业技术人才同等待遇 [2] - 省政府办公厅印发《关于深化"江苏工匠"培育工程加强高技能人才队伍建设的若干措施》，省总工会实施工匠人才培育工程五年规划，多部门联合推出多项举措 [2] - 2024年以来，政策保障持续强化，省总工会联合多部门制定劳模工匠宣传推进方案，省政府与省总工会联席会议研究的若干措施即将印发 [3] 市级实践与特色培育 - 徐州市依托职业院校、工匠学院建立多层次培训阵地，推动35家企业开展自主认证，落实"新八级工"制度 [4] - 徐州市目前技能人才达132.25万人，其中高技能人才37.33万人 [4] - 镇江市创新"赛评创育助"五字诀培育体系，截至去年底核发高级工证书1600多本，职称证书1017本 [4] - 盐城市深化产教融合，盐城技师学院与长三角129家企业合作，采取冠名办班、订单培养模式 [4] - 宿迁市出台并施行全国首部专为产业工人制定的地方性法规《宿迁市产业工人服务条例》 [4] - 《扬州市高技能人才发展促进条例》首次将"工匠学院建设"写入法条，明确技能等级与学历待遇"并轨" [5] - 高邮市珏盛机械有限公司员工董邦亮因多项技能认证，月津贴增加300元并晋升班组长 [5] 企业实践与激励机制 - 无锡鹰普集团搭建云激励平台对员工正向行为给予积分奖励，成立鹰普学院实施人才培训计划 [5] - 鹰普集团每季度评定"星级员工"、每年评选"星级技师"，八级技师可享受企业副总经理级待遇 [6] - 鹰普集团近三年锡山基地累计发放创新奖励515.9万元 [6] - 产改核心目标是企业得发展、职工得实惠，路径是激发企业内生动力和职工创新创造活力 [6] - 《江苏省集体协商条例》首次将签订职工技术创新、"能级工资"专项集体合同写入法规 [6] - 目前全省2.08万家企业、200多万名职工签订技术创新专项集体合同 [6] - 全省产业工人队伍状况调查正在开展，为深化产改提供数据支撑 [6]

政府投资促进新举措 - 泰国投资促进委员会任命新董事会，由副总理兼财政部长担任主席，并计划在四个月内推动三项核心措施 [1] - 委员会将于今年11月启动国际路演，首站选定日本，旨在增强外国投资者信心 [2] 投资推进措施 - 针对2023-2024年间已获批准但尚未启动的投资项目，重点关注投资额超十亿泰铢的70个大型项目，涉及投资总额约3000亿泰铢 [1] - 大型项目涵盖电子、数据中心、电力及工业园四大领域 [1] - 同时关注投资额低于10亿泰铢但属于新增长曲线产业的重点项目，这些项目对引领国家未来投资方向具有战略意义 [1] 人才培养计划 - 加快培养高技能人才以配合新兴产业基地建设需求，目标是在各领域培养10万名人才 [1] - 人才培养聚焦于具有发展潜力的制造与工业领域，包括BCG生态经济、智慧农业、食品科学、生物技术、汽车制造、半导体与高端电子、数字技术、人工智能以及自动化与机器人技术 [1] 本土企业支持 - 第三项措施旨在支持泰国本土企业转型升级，目标是提升企业竞争力并助力其向新兴产业转型 [1] - 该计划将动用国家竞争力增强基金，资助企业更新现代化机械设备、引进自动化系统或应用数字技术 [1]

技能人才发展现状 - 吴江区今年以来新增技能人才4495人，高技能人才3065人 [1] - 当前吴江技能人才队伍总量突破31万人，其中高技能人才总量超14万人 [1] 技能培训体系与实施 - 构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式 [1] - 聚焦失业人员、高校毕业生等重点群体，深入基层开展政策宣传和培训发动 [1] - 大力开展就业技能培训、“吴地工匠”项目制培训和企业职工岗位技能提升培训等项目 [1] - 已开展补贴性职业技能培训及评价1.3万人次 [1] 未来工作计划与目标 - 计划全年开展职业技能培训及评价1.8万人次以上 [1] - 重点推进高技能人才公共实训基地、技能大师工作室等各级重点高技能人才项目申报评选 [1] - 持续做优“吴江技能状元”大赛品牌，做好20个赛项的竞赛实施 [1] - 积极备战第七届苏州技能英才周，力争年度新增高技能人才5600人以上 [1]

大赛概况与四川代表团展示 - 第三届全国职业技能大赛以“技能照亮前程”为主题 采用“赛·展·演·会”集成办赛模式 [1] - 四川代表团携10项技能建设成果亮相 从平台建设 服务国家战略 科技赋能 文化传承等角度呈现职业技能建设活力 [1] 高技能人才培养创新模式 - 西部高技能人才培育总部是全国首个集人才培育 产业孵化 数字赋能 服务集成于一体的高技能人才功能性总部 [2] - 该模式着重创新培养方式 推动高技能人才赋能产业建圈强链 通过明确企业需求针对性培养人才 解决人才与企业需求脱节问题 [2] - 运用VR数字化技术仿真培训 通过5G+XR 数字孪生 智能交互等技术将实体设备1:1还原为虚拟现实场景 [2] - 以成本普遍在10万元以上的货运无人机为例 该技术解决了优质设备模型少 购置成本高 实操场景还原难等问题 实现线上线下全景式 沉浸式仿真培训 [2] - 沉浸式教学推动技能培训从“经验驱动”向“数据驱动”“智能驱动”转变 为高技能人才培养注入科技动能 [3] 传统工艺的数字化传承与产业化 - 成都纺织高等专科学校通过牵头蜀锦蜀绣非遗数字化传承项目 联合行业资源成立科研实验室 对传统工艺进行创新应用 [5] - 推动蜀锦蜀绣从传统手工艺向数字化 产业化 现代化转型 其师生设计的文创产品如花鸟造型胸针 熊猫主题书签已部分量产并非常畅销 [5] - 荣州陶“一澄”品牌的数字文创产品在国际数字资产平台上市 探索传统工艺与现代设计 数字科技 国际金融融合发展的新路径 [5] - 国家级非物质文化遗产广元白花石刻正创新将四川清音融入石刻艺术传播 推动非遗技艺走进校园 社区 乡村 [5]

河南省工匠学院体系建设 - 河南省工匠学院于9月10日正式挂牌成立 标志着河南省工匠人才培养进入规范化、系统化新阶段 [1] - 目前全省共有全国总工会重点支持的工匠学院4家 各级各类工匠学院72家 采取"工会+产业+建设主体"模式运作 [1] - 河南省推出"1+1+N"工匠学院体系 包括1家河南省工匠学院、1家网上工匠学院和N家各级各类工匠学院 [1] 工匠学院功能定位 - 河南省工匠学院依托省总工会干部学校 承担理论研究、标准制定和师资培训职能 通过研修班和训练营培养高技能人才 [2] - 网上工匠学院以"职工之家"APP为载体 开发模块化课程和虚拟实训场景 实现优质培训资源云端共享 [2] - 各级工匠学院突出产业化、个性化和实用性 结合区域产业特色开展定制化培训和技术攻关 [2] 培训体系与师资建设 - 各工匠学院开发"理论+实操"课程体系 常态化开展技能培训、技术交流和竞赛比武活动 [2] - 师资队伍除专职教师外 还聘请全国劳模、大国工匠、中原大工匠和首席技师等专家担任兼职导师 [2] - 2024年全省各级工匠学院共开设培训班4658个 培训职工33万人 其中4.34万人获得职业资格证书或技能等级证书 [3] 人才培养成效 - 工匠学院为全省产业发展培育大批紧缺型、复合型人才 成为完善产业工人技能形成体系的重要环节 [1][3] - 通过工匠学院培养的优秀工匠已成为所在行业的技术骨干和创新先锋 推动产业转型升级 [3] - 工匠学院建设是工会服务全省经济社会发展大局的具体行动 [3]

核心合作内容 - 海南软件职业技术学院与海南省技师学院签署战略合作协议 旨在拓展高技能人才共育通道 涉及贯通培养和资源共享等深度协同领域 [1] - 合作基于两校优势互补：海南软件职业技术学院在软件技术、计算机应用技术及计算机网络技术领域实力雄厚 培养创新技术应用型人才；海南省技师学院在先进制造、智能制造和现代服务领域具备扎实实训基础及丰富技能人才培养经验 输送大批技艺精湛人才 [1] - 合作覆盖高技能人才培养、师资交流、专业课程建设、基地共享、高质量竞赛及就业等多维度 探索"新质数字工匠"培养新模式 并面向社会开放职业技能培训 [1] 行业影响与定位 - 此次合作为其他职业技术学校合作树立风向标 助力实现"青年与自贸港双向奔赴"的发展愿景 [1] - 两校合作聚焦数字经济与先进制造领域 通过资源整合强化职业技术教育体系的社会服务能力 [1]

公司人才战略 - 公司作为省内装备制造龙头企业 其2024年度新入选省技能领军人才与新认定市级技能大师工作室领衔人接受表彰 集中展示高技能人才培养突出成效 [1] - 公司构建培育—选拔—激励—使用全链条发展体系 将高技能人才作为企业发展核心引擎 [2] - 形成拜师学艺+专项培训+技能竞赛三维培育模式 年均开展汽轮机装配 焊接 数控加工等核心工种培训超30场 覆盖1200余人次 [2] - 推行名师带高徒机制 近三年累计结对65组师徒 培养中级工及以上技能人才120人 [2] - 以赛促练广泛开展机械加工 装配 焊接等多类技能竞赛 累计涌现省市技术能手60余名 [2] - 建立以技能水平 业绩贡献 能力特质 核心价值观为核心的四大量化评审体系 推进技能ABC人才工程 完善定期考核与人才升降机制 [2] - 率先成为职业技能等级认定试点企业 自主开展装配钳工 镗工 车工 铣工等工种认定 近三年共组织32批次403人获证 [2] - 2023年获批浙江省第二批新八级工试点单位 两人经评审成为浙江省钳工特级技师 实现技能成才通道全面畅通 [2] - 明确人才为核心资源 注重专业化分工与跨专业协同 鼓励一专多能 通过打破部门界限 建立人才储备库 完善考核制度等措施 推动技能人才跨岗位跨部门交流与多岗位历练 [3] 行业合作与政策支持 - 多家先进企业代表分享产教融合 工学一体技能人才培养模式 以及岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务四位一体项目化培训机制 [1] - 杭州市副市长指出高技能人才是推动高质量发展 实现高水平就业的关键 [1] - 杭州市人社局强调要凝心聚力 真抓实干 将杭州建设成为技能型社会的城市样本 [1] 未来发展规划 - 公司将持续深化产教融合 与政府及行业企业共建浙江省卓越工程师实践基地 推进工程师引进培育 实战实训与项目孵化 [3] - 实施技能人才职业发展双通道 建立技能专业人才+管理干部双向发展模式 [3] - 加强数字化技能人才培养 聚焦智能装备操作 工业互联网等新领域 以更完善人才体系为企业高质量发展注入持续动能 [3] - 助力杭州市高技能人才强市建设 [3]

国家政策与行业目标 - 国家目标到"十四五"末技能人才占就业人员比例达30%以上 高技能人才占技能人才比例达1/3 [2] - 中医药行业将高技能人才培养作为高质量发展核心任务 [2] 公司人才战略举措 - 公司通过举办"同仁堂杯"职工职业技能竞赛选拔非遗传承人 赛事包含理论考试及传统制药技艺实操项目 [2][3] - 竞赛设置中药鉴别项目 要求选手通过传统方法鉴别40种药材并对20种药材进行真伪劣判断 [3] - 集团724名职工参与竞赛 优胜者将纳入2025年非遗传承人评选范围 [3][4] 非遗传承体系 - 公司拥有各级非遗项目15个 其中国家级4个 省市级2个 [4] - 现有非遗代表性传承人48位 含国家级6位 省市级4位 今年新增国家级传承人1位 北京市级2位 [4] - 计划未来五年评选集团级非遗筑基性传承人不少于300位 代表性传承人不少于150位 [5] 文化传播与创新 - 公司通过参与国际服务贸易交易会 与电视台合作专题节目等方式推广非遗文化 [5] - 构建五级联动金字塔型人才梯队 涵盖筑基性至国家级传承人体系 [5] 人才培养机制 - 通过技能大师工作室建设传承人梯队 强化技能人才储备 [4] - 竞赛机制将持续完善 项目将不断丰富 以畅通中医药技能人才发展通道 [5]

人才培养体系创新 - 创新实施"345"高技能人才培养体系 打通人才培养全链条 为矿井高质量发展注入动力 [1] - 深推英才汇聚行动 成立企业内训师和英才名匠人才库 利用模拟设备及VR/AR技术开展沉浸式教学 举办网络竞课活动促进技术交流 [1] - 实行以技定薪行动 从一线选聘三个等级技能大师 分别享受矿副总师/正科/副科待遇 实行三年一选聘一年一考核机制 [1] 平台建设与资源投入 - 创建创新创效工作室平台 建成3个专业工作室 建立量化考核机制 常态化组织头脑风暴/课题攻关/匠心故事会/大师面对面活动 [1] - 建设技能培训实操站平台 利用生产岗点资源开展岗位练兵 年末考核评先 累计承办培训200余场次 培训职工5000余人次 [1] - 构建网络培训云模式平台 创新互联网+培训路径 将云培训深度融入考核全流程形成闭环体系 [1] - 打造多维育才新阵地平台 建成蓝翎筑梦高技能人才培育阵地 配备培训器材60余套 覆盖采/掘/机/运/通等专业领域 [1] 培训载体与激励机制 - 开设蓄能提质课堂载体 依托周三大讲堂组织学习七新内容 结合督查与每周一考强化警示教育 [2] - 建立对标竞进机制载体 选派业务骨干外出交流 搭建内部结对平台 遴选技术能手参与劳模工匠助企行活动 [2] - 实施薪火相传工程载体 组建名师团队与青年职工结对 奖励提升徒弟技能等级的师父 [2] - 开展创客领航活动载体 推行四技五小两比活动 建立创新成果激励和转化机制 保障职工平等享受成果转化收益 [2] - 设立比武练兵竞赛载体 设定比武练兵季 组织各专业比武 支持基层单位开展多频次小规模技术比武 [2]

四川省高技能人才培养平台建设 - 四川省启动2025年度省级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目申报 省级培训基地和工作室分别给予300万元/个和30万元/个的一次性补贴 [1] - 2025年计划建设不超过8个省级培训基地项目和不超过20个省级工作室项目 候选项目优先推荐市级基地和市级工作室 [1] - 获得中华技能大奖 全国技术能手 天府工匠等称号的人员及享受国务院政府特殊津贴人员优先纳入省级工作室建设范围 [1] 国家级高技能人才项目申报 - 四川省2025年度国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室项目申报已启动 国家级基地和工作室候选项目优先推荐省级基地和省级工作室 [2] - 国家级培训基地和工作室项目分别可获得300万元—700万元/个和10万元—30万元/个的中央财政一次性补助 [2] - 国家级工作室候选项目领办人为历届中华技能大奖获得者将优先纳入建设范围 已建国家级工作室带头人不得重复申报 [2] - 申报材料需在8月31日前报送至人力资源社会保障厅和财政厅 [2]