金融圈的水深火热，有人哭爹喊娘，有人却在悄悄数钱。当券商降薪、银行内卷的消息满天飞时，有三 家公司却像定海神针，稳稳地给员工开出百万年薪，成了圈内人眼红的"高薪幸存者"。它们就是渤海租 赁、陕国投A和中信证券。 这三家公司能逆势高薪，靠的不是互联网大厂那种996换命的业务冲刺，也不是什么颠覆性的技术革 命。拨开金融那层层叠叠的复杂术语，你会发现，它们成功的密码，归根结底是两个字：资源。 1 你可能没听过渤海租赁，但它绝对是A股薪酬榜上的"扫地僧"。连续五年，它的人均薪酬不是第一就是 第二，动辄接近200万，堪称"薪酬天花板"。 这家公司的业务听起来简单粗暴：不搞股票，不玩债券，就是当"包租公"——往外租飞机和集装箱。 截至2024年底，渤海租赁旗下控制着超过1100架飞机和400万个集装箱，是全球第二大飞机租赁商和第 三大集装箱租赁商。它的生意，简单说就是"抢"。 时间倒回2020年，全球航空业因疫情陷入停滞，飞机趴在地上晒太阳，租不出去。渤海租赁也因此连亏 三年，亏损额高达109亿。 更绝的是，这家公司的大门几乎不对外敞开。你想投份简历？抱歉，招聘网站上根本找不到它的岗位。 公司里的大多数人，都是通过内部推 ...

公司财务业绩 - 2025年前三季度营业总收入为21.61亿元，同比增长7.18% [2] - 2025年前三季度净利润为99,605.28万元，同比增长6.60% [2]

公司业绩表现 - 公司前三季度实现营业总收入21.61亿元，同比增长7.18% [1] - 公司前三季度实现归母净利润9.96亿元，同比增长6.6% [1] - 公司前三季度基本每股收益为0.19元 [1]

业绩概览 - 公司前三季度实现营业总收入21.61亿元，同比增长7.18% [1] - 公司前三季度实现归母净利润9.96亿元，同比增长6.6% [1] - 公司前三季度基本每股收益为0.19元 [1]

公司业绩表现 - 前三季度营业总收入21.61亿元，同比增长7.18% [1] - 前三季度净利润9.96亿元，同比增长6.60% [1] - 扣除非经常性损益后的净利润9.92亿元，同比增长7.43% [1] - 基本每股收益0.1948元，同比增长6.62% [1] 业绩增长驱动因素 - 业绩增长主要得益于固有业务投资成效进一步显现 [1]

股权信托登记制度的现状与挑战 - 我国信托财产规模逾29万亿元，但财产权信托占比长期偏低，信托财产登记配套制度缺位是结构性问题的原因之一[4] - 股权信托登记涉及《公司法》《证券法》《信托法》等多重法律领域的交叉与协调，已成为理论界与实务界共同关注的焦点[4] - 股权信托是实务用词而非法定概念，其核心法律结构体现为委托人将股权或资金作为信托财产转移至受托人进行管理或处分[8] - 现行股权登记体系呈现机构分散化特点，有限责任公司和非上市股份公司的股权由市场监督管理部门登记，公众公司股份由中国结算集中登记，但非发起人股东的股权变动信息存在缺失与更新延迟[9] - 中国信托登记有限责任公司目前的登记功能难以满足股权类信托财产的登记需求，其职能更多侧重于业务登记规范与行业监督管理，且登记信息受保密规定约束，削弱了公示效力与公信力[9] 登记制度缺失导致的司法风险 - 因股权信托缺乏法定概念支撑、登记效力未明确，司法裁判常出现冲突，核心风险集中于信托公司作为名义股东的责任承担问题[10] - 在(2011)浙民提字第110号案中，法院裁定信托公司在注册资本金范围内对委托人的抽逃资金行为承担连带责任[11] - 在(2016)最高法民终475号案中，因股权外观无法体现为信托财产，法院优先适用《公司法》，工商登记的效力覆盖了《股权转让合同》内容，信托财产独立性无法对抗善意第三人[11] - 在(2017)京民终601号案中，法院裁定信托公司应以自有财产承担委托人未完成缴纳出资时的补充赔偿责任，驳回了以信托财产为限的抗辩[11] - 信托登记制度的缺失直接加剧信托公司经营风险，导致受托人难以通过法定程序证明股权属于信托财产，无法阻断固有财产与信托财产之间的责任混同[13] 股权信托登记制度的试点与完善路径 - 北京与杭州开展的股权信托财产登记试点，强调通过机构协同与信息互通，实现对股权信托财产的规范登记和有效公示[14] - 2025年4月10日，国家金融监督管理总局北京监管局联合北京市市场监督管理局颁布《关于做好股权信托财产登记工作的通知(试行)》(京金发〔2025〕40号)[14] - 2025年6月20日，杭州市民政局等三部门联合发布《关于做好股权慈善信托登记试点工作的通知》(杭民发〔2025〕48号)，明确以股权设立慈善信托的登记规则[14] - 北京试点适用范围限定于北京辖内信托公司及在北京市行政区域登记的有限责任公司，要求信托公司属地北京且股权登记地亦为北京[15] - 北京试点聚焦有限责任公司股权的单一类型试点，明确排除合伙企业财产份额及股份公司股权，因有限责任公司占市场主体总量94.62%[16] - 杭州试点构建了慈善信托导向的多元化财产形态，财产类型可以是100%股权，也可能是股权和其他资产混合设立慈善信托，鼓励采用杭州注册的上市公司、新三板挂牌公司流通股票设立或追加股权慈善信托[16]

核心观点 - 公司在粤港澳大湾区成功设立首单专为心智障碍家庭定制的特殊需要信托，标志着为特殊群体提供财富保护和照护需求服务进入新阶段 [1] - 该信托通过“保险+信托+服务”的综合解决方案，为心智障碍患者提供穿越父母生命周期的终身照护保障 [1][2] - 公司作为金融国企，致力于推动信托制度与公益服务深度融合，构建更系统、更温暖的特殊群体支持体系 [2][3] 信托设立背景与案例 - 信托委托人为一名自闭症儿童的母亲，其核心诉求是解决“家长离世，孩子失依”的终极焦虑，为孩子提供制度化的终身保障 [1] - 委托人将其在人保寿险投保的关爱星星年金险作为信托财产交付给公司，并设立特殊需要信托 [1] - 全球每160名儿童中就有1名患有自闭症，中国孤独症患者已超1300万人，并以每年近20万人的速度增长 [2] 信托产品结构与功能 - 该信托是公司首单“关爱星星”特殊需要信托，针对智力障碍、唐氏综合征、自闭症谱系等发展障碍成员家庭的特殊需求 [2] - 产品通过法律架构设计，依托信托、保险等制度工具，与第三方服务机构联动，构建“保险+信托+服务”综合解决方案 [2] - 信托具备“财产独立、专款专用、持续支付”三大核心功能，确保患儿在父母失能或离世后能获得稳定的生活支持与专业康复服务 [2] 公司战略与社会责任 - 公司发挥信托制度在财产隔离、资金管理与定向支付方面的独特优势，不断完善特殊需要信托服务体系 [2] - 公司以高度的社会责任感推动信托制度服务于更广大的群体，为受益人提供持续、稳定的金融与生活保障 [2] - 未来公司将继续携手多方探索更具专业性和可持续性的服务模式 [3]

公司治理与人事变动 - 华澳信托控股股东财信集团等13家公司重整投资人招募遴选完成，江西中久天然气集团有限公司被确定为中选投资人 [1] - 国家金融监督管理总局上海监管局核准崔炳文上海国际信托有限公司董事、董事长的任职资格，公司正在办理工商变更手续 [2] - 四川金融监管局核准李正斌中铁信托总经理的任职资格，其于2024年9月已核准履行中铁信托副总经理职责 [3] 法律诉讼与业务进展 - 建信信托在华闻集团担保涉诉案中胜诉，法院判决被告华闻金诚支付建信信托受让对价7289万元及相关股权维持费、违约金 [4] - 爱建信托与广发银行成功完成首单线上CFETS同业存款业务，标志着公司在标品机构合作资产管理信托业务方面取得重要突破 [7] 行业创新与业务发展 - 不动产信托财产登记试点扩围至天津，聚焦养老保障、资产盘活等场景，业内专家称此举有望化解权属争议，进一步盘活我国近30万亿元信托资产 [5] - 中建投信托成功落地首单双委托人股权收益权家族信托，规模达32.21亿元，底层资产涵盖商业不动产、经营类资产及现金流资产等多种类型 [6]

行政处罚概况 - 国家金融监督管理总局北京监管局于10月17日对中诚信托及相关责任人作出行政处罚 [1] - 中诚信托因多项违法违规行为被处以罚款660万元 [2] - 相关责任人陈郭瑞、熊胥龙、金紫雨、余明、尤彦媚分别被给予警告并处罚款5万元 [2] 主要违法违规行为 - 部分高级管理人员未经任职资格核准提前履职 [2] - 部分风险项目未纳入或未及时纳入风险项目要素表 [2] - 尽职调查不审慎且项目后期管理不到位 [2] - 向不符合监管要求的项目及企业提供融资 [2] - 以投资永续债权的方式变相开展融资类业务 [2] - 流动资金贷款管理不到位 [2] - 合格投资者人数突破“资管新规”要求 [2] - 个人信托贷款业务开展不规范 [2] - 部分信托计划分级比例超过监管要求 [2] 公司背景信息 - 中诚信托成立于1995年11月，前身为中煤信托 [3] - 2008年财政部将其持有的32.35%国有股权划转至中国人民保险集团公司，中国人保集团成为第一大股东 [3] - 2010年公司完成增资扩股，注册资本达24.57亿元，中国人保集团持股比例增至32.9206% [3] - 2022年公司注册资本增加至48.5亿元 [3] - 公司是中国信托业协会首届会长单位，中国证券业协会及中国国债协会会员单位 [3]

公司战略与业务转型 - 公司正进一步推动信托业务创新转型 [1] - 公司结合行业特点及自身经营情况推进转型 [1] - 公司聚焦主责主业，积极推进信托业务创新转型以保障高质量发展 [1] 公司治理与激励机制 - 公司按照市场化激励机制完善员工薪酬福利体系 [1] - 薪酬体系坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念 [1] - 公司建立具有市场竞争力的能升能降与延期支付相结合的市场化激励措施 [1] 资本运作与股东回报 - 公司正在积极推动本次向特定对象发行股票各项工作 [1] - 公司致力于确保国有金融资产保值增值 [1] - 公司目标是为投资者持续创造价值 [1]