投资交易核心信息 - 公司全资子公司英科医疗国际（香港）有限公司将以自有资金7000万美元参与投资华平全球成长基金 [1] - 本次投资构成关联共同投资 相关议案已获公司董事会审议通过 [1] - 投资方式为作为有限合伙人以美元现金出资 分6年分批缴付 每笔出资需在普通合伙人发出认缴通知后10个工作日内完成 [1] 投资基金概况 - 华平全球成长基金目标募集规模达170亿美元 [1] - 基金聚焦医疗健康 能源转型 商业服务 工业 科技 消费及可持续发展等多个高潜力领域 [1] - 投资范围涵盖成长资本交易 早期成长平台 收购 资本重组及其他特殊情形 [1] 关联交易背景 - 关联交易核心原因在于英科医疗关联方英科再生资源股份有限公司之子公司英科环保国际(香港)有限公司亦参与该基金投资 同为有限合伙人 [2] - 英科环保国际2024年实现营业收入2.73亿元 净利润0.6亿元 2025年上半年营业收入1.79亿元 净利润0.17亿元 [2] 基金管理与分配机制 - 基金由Warburg Pincus LLC担任管理人 普通合伙人享有合伙企业事务独家管理和控制权 [2] - 基金前8年每年管理费为1.3% 第9至10年降至1.25% 第10年后为1% [2] - 收益分配需满足分配后基金净资本账户余额超累计基础资本账户余额125%的前提 剩余净利润按80%向有限合伙人 20%向普通合伙人分配 [2] 投资战略与协同效应 - 华平投资为全球领先专业投资机构 管理资产规模超860亿美元 累计投资全球千余家企业 [3] - 公司可借助其专业优势提升资金使用效率与预期回报 平衡资金流动性 [3] - 基金投资方向与公司主营业务及长远发展高度契合 通过资本与产业深度融合可实现业务协同与资源互补 巩固公司在全球医疗护理领域竞争力 [3] 基金管理人背景 - 华平投资于2024年10月10日宣布完成173亿美元新的全球旗舰基金华平全球成长十四号基金的募集 该募资于2021年启动 原本目标募集规模为160亿美元 [3] - 华平投资1994年进入中国市场 已对近160家企业累计投资超160亿美元 是在中国投资规模最大 最活跃的国际私募股权投资机构之一 [3]

北京劳务品牌概况 - 北京推出10个极具地方特色的劳务品牌，为外来务工群体提供职业发展支持 [1] - 各品牌由深耕领域的劳动者亲自代言，展示独特魅力 [1] 北京惠心相伴医疗护理员 - 品牌已标准化培养4000余名医疗护理员，分布在北京70家医院 [2][4] - 通过惠佳丰职业技能培训学校进行标准化培训，年培训护理员6000余名 [4] - 培训内容包括15项技能，新手需经过一周多实操培训和120课时线上培训才有考试资格 [4] 北京智虫匠才 - 品牌专注于机器人技术人员的高技能培训，实现产业人才闭环服务 [5][8] - 累计培训7000余人，就业率达到98% [8] - 代言人常锋带领团队完成多个工业自动化项目，每年为企业降低生产制造成本超过2000万元 [8] 房山智源工匠 - 品牌聚焦新能源汽车技术等科技领域，采用"订单式培训"模式 [9][11] - 与多家知名企业合作开设定制班，办学至今已解决5000人次就业 [11] - 年均招生2300至2500人，就业率达98% [11]

北京劳务品牌整体概况 - 北京推出10个具有地方特色的劳务品牌，包括怀柔宝山大姐、密云文物医生、京顺小蜜蜂等，针对劳务输入城市特点，为外来务工群体提供职业发展支持 [1] - 品牌代言人均为深耕各自领域的劳动者，通过亲身经历和专业实力展示品牌魅力 [1] - 品牌建设紧密贴合民生需求，以高端技能为核心，部分品牌深度融合北京历史文化特色 [15] 北京惠心相伴医疗护理员 - 品牌已标准化培训4000余名护理员，遍布北京70家医院，服务对象中六成以上为60周岁以上老人 [4][5] - 北京常住老年人于2024年底达514万人，首次突破500万，预计“十六五”初期进入重度老龄化社会，医疗护理需求巨大 [5] - 通过惠佳丰职业技能培训学校进行系统培训，年培训量超6000名，新手需经过120课时线上培训及一周多实操，通过模拟患者等严格考试方可上岗 [5] 北京智虫匠才 - 品牌专注于机器人技术人员高技能培训，实现“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体闭环服务，累计培训7000余人，就业率达98% [9] - 中国已成为全球最大工业机器人应用市场，连续6年位居世界首位，装机量占全球市场的36% [9] - 代言人常锋带领团队完成多个工业自动化项目，每年为企业降低生产制造成本超2000万元 [8] 房山智源工匠 - 品牌聚焦新能源汽车技术、AI数字媒体等科技领域，采用“订单式培训”模式与多家知名企业合作，办学至今解决5000人次就业，年均招生2300-2500人，就业率达98% [12][14] - 研发VR新能源汽车故障模拟系统，将汽车部件拆分成可视化模块，实现虚拟模型与物理设备故障联动，提升教学效率 [12] - 学校落户房山窦店，依托中关村房山园的新型储能与氢能、智能制造等四大产业集群，形成“前店后厂”的产业生态 [13] 北京劳务品牌发展策略 - 品牌建设首要特色是以劳务输入为主，通过引进外地优质劳动力并高标准培训，缓解本地护理员紧缺等民生痛点 [15] - 部分品牌以输出高端技术标准和智能发展理念为目标，助力全国相关领域人才培养 [15] - 联动京津冀区域发展，创新品牌建设模式，例如与雄安新区合作共建京雄数字媒体人劳务品牌 [15]

护士行业工作强度现状 - 护士群体每月仅休息4天 且91%每天工作时间超过8小时 29%超过10小时 9%超过12小时[4] - 41.68%医务人员每日工作超10小时 15.03%超12小时 反映医疗行业普遍存在超时工作现象[4] - 护士需通过调休协调业余活动 但调休安排存在制度性障碍 个人努力难以解决[3][4] 跨行业加班文化蔓延 - 互联网 手机 证券及银行业加班现象普遍 某上市银行被投诉周末无偿加班[4] - 按正常时点下班被视为不敬业 可能遭受逆向淘汰 形成集体无意识的加班压力[4][5] - 高收入行业存在自愿加班现象 但整体仍缺乏可选择的权利机制[4][6] 加班文化成因分析 - 劳动者基础工资较低 依赖加班提高整体收入[6] - 用人单位沿用粗放管理模式 将管理成本转嫁至员工加班时长[6] - 社会观念中存在"加班=敬业"的陈旧认知 缺乏对休息权益的重视[6] 政策与制度应对方向 - 国家发改委将保障休息休假权益列为消费环境改善提升行动之首[5] - 强化带薪年休假制度监督 明确禁止违法延长工作时间[5] - 鼓励弹性错峰休假及中小学春秋假 通过制度优化释放消费潜力[5][6] 经济与社会影响 - 长期加班抑制消费潜力释放 影响经济增长模式转型[5] - 超时工作损害身体健康 削弱工作外价值实现的可能[5][6] - 需通过提高劳动生产率替代单纯延长工时的收入增长路径[6]

劳动力市场影响 - 2020年1月至7月美国劳动力市场流失超过120万移民劳动者 [1] - 移民劳动者在美国劳动力市场占比高达20% [3] - 过去十年间移民对美国新增就业岗位贡献率保持在50%以上 [5] 行业劳动力结构 - 农业/林业/渔业/畜牧业中移民劳动力占比约45% [3] - 建筑业中移民劳动力占比30% [3] - 服务业中移民劳动力占比24% [3] - 医疗保健行业移民家庭护理工作者占比43% [6] 农业部门冲击 - 佛罗里达州西瓜和哈密瓜种植园因移民执法导致熟练工人流失 [5] - 加州中央谷地番茄丰收季面临劳动力短缺危机 [5] - 农场主反映移民工人在非工作场所被突然拘捕 [5] 建筑业萎缩 - 全美近50%大都会区出现建筑业岗位萎缩 [5] - 加州里弗赛德-圣贝纳迪诺-安大略都市圈流失7200个建筑岗位 [5] - 洛杉矶-长滩-格伦代尔地区减少6200个建筑工作岗位 [5] 政策执行强度 - 特朗普政府前100天签署181项移民相关行政命令 [3] - 政策同时限制新移民入境并加强非法移民遣返力度 [3] - 移民执法行动导致劳动力市场供给稳定性遭破坏 [6]

奖项荣誉与学术成果 - 泰安市中心医院作为第一完成单位的研究项目《以标准促规范：加紧制定医疗护理员技术等级评定标准的深度洞察》荣获2024年度山东软科学优秀科技成果二等奖 项目编号2024030076 为医院在省级软科学课题中获得的最高等级学术成果 [1] - 全省共产生127项研究成果奖 包括一等奖11项 二等奖40项 三等奖76项 [3] 研究报告核心内容与价值 - 研究报告聚焦医疗护理员技术等级评定标准 深入剖析行业现状 问题 制定标准的必要性 挑战及应对策略 旨在推动标准制定与行业健康发展 [5] - 该报告于2022年2月作为职工代表提案获院领导高度重视 同年8月15日入选山东省医务工会优秀职工代表提案 彰显在医务系统内的重要价值与引领作用 [7] 标准制定与实施进展 - 2023年联合40多家省内企事业单位开展调研论证 2024年4月15日推动山东省行政管理学会立项团体标准建设项目 同年12月29日送审稿通过专家审查 12月31日正式发布 2025年1月31日正式施行 [7] - 2024年12月获泰安市人大常委会副主任蒋永斌批示 要求结合养老相关条例加大研究推进力度 形成可复制推广的泰安路径 [8] - 2025年5月26日国家卫生健康委下发《医院免陪照护服务试点工作方案》 使医疗护理员队伍培养成为行业热点话题 [8] 标准内容与行业影响 - 《医疗护理员技术等级评定规范》山东省团体标准T/SDXG 05—2024 定价43元 结合山东省全国医养结合示范省实践成果 按技术能力 学历层次 工作年限将医疗护理员评定为五个星级 [9] - 标准建立住院陪护 机构照护 家庭看护和旅居养护四护联动机制 涵盖无医学背景家政人员与医学专业大中专毕业生 承担生活照护与专业基础护理双重职能 [9][10] - 目标培养具备生活照护 基础护理 康复服务 心理支持 营养支持 健康评估 培训教学 文体娱乐 智慧操作九位一体能力的复合型人才 实现服务人员专业化 同质化 统一化管理 [10] - 标准为解决医疗陪护人员地位不平等 待遇不平等 晋升制度不平等问题提供标尺 为培训考核提供素材 提升医疗和医养服务内涵 [10]

互联网+护理服务发展现状 - 甘肃省白银市第一人民医院自2023年开启"互联网+护理服务"后已接到700多个订单 [4] - 该院线上平台已有157名注册护士 平均每位护士年接单量达130多个 [3][4] - 服务项目涵盖换药 康复指导 留置尿管更换等23项护理内容 [4] 服务模式与运营机制 - 采用"线上申请 线下服务"模式 系统智能匹配5年以上临床经验的专科护士 [4] - 护士需通过法律法规 职业道德 技术操作等全方位培训考核才能注册上岗 [3] - 服务对象包括老年患者 慢病患者 行动不便人群及出院患者 [4] 行业推广与政策支持 - 甘肃省已在兰州 嘉峪关等多地推广该服务模式 [4] - 国家卫健委2019年起在6省市开展试点 上海市已将42项服务纳入医保 [4] - 全国60岁及以上人口达3 1亿 占总人口22% 催生巨大护理需求 [5] 社会效益与用户反馈 - 有效解决老年人就医不便问题 实现"足不出户享受医院级护理" [1] - 典型案例显示卧床患者自2019年起持续使用该服务 家属表示高度认可 [1] - 医院反馈该模式显著减少患者往返医院的不便 [4]

行业动态 - 山东省健康促进与教育学会主办、滕州市中心人民医院承办的"血透天使"暨山东省血液净化新进展系列研讨会(枣庄站)在滕州市中心人民医院举行 [1] - 会议汇聚枣庄市血液净化领域护理专家、临床骨干及行业同仁，围绕血液透析感染防控、专科护理质量管理、医保推动下透析室高质量发展等热点议题展开深度交流 [3] - 会议以"规范、创新、发展"为核心，通过专题讲座、工作坊与互动研讨等多种形式开展系列活动 [3] 会议内容 - 山东大学齐鲁医院血液净化中心护理专家付敬护士长解析血液透析感染风险点与防控策略，分享齐鲁医院感染防控实践及三甲复审问题汇总和改进措施 [4] - 山东省千佛山医院血液净化室护理专家王丽丽护士长分享血液净化室专科护理质量标准化建设经验，聚焦"五大核心指标体系" [4] - 临沂市人民医院血液透析室柏庆宁护士长解读医保政策变化对透析服务的影响及挑战，探讨通过精细化管理提升效率的可持续发展路径 [4] - 费森尤斯医疗专业教育部高级临床培训师陈贺讲解高容量HDF技术实现要素、5008S规范化操作等前沿技术应用场景 [4] - 滕州市中心人民医院血液透析室刘琳琳护士长分享科室管理、院感防控、医保结算等工作亮点 [4] 会议成果 - 与会人员参观滕州市中心人民医院血液透析室，深入交流透析室分区布局、环境与设施、信息化建设、医保收费管理等方面 [6] - 会议设置5008S标准化操作、置管上下机导管维护、内瘘穿刺固定等操作工作坊，示范规范化临床操作并解疑答惑 [6] - 研讨会为护理同仁搭建学习交流平台，提供"理论+实操"双重提升机会，推动血液净化护理领域规范化与创新化发展 [6]

政策背景与目标 - 山东省出台《山东省医疗机构免陪照护服务工作方案》，旨在规范医疗机构免陪照护服务发展，改善患者就医体验 [1] - 目标为2025年底前全省所有公立三级医疗机构提供免陪照护服务，2027年底前扩展至二级以上公立医疗机构 [7] 当前市场现状 - 目前患者陪护主要由家属和第三方机构护理员构成，病情较轻者以家属护理为主，老年医学科、神经科等科室家属和护理员各占一半 [8] - 护理员收费范围为150-330元/天，具体价格根据服务模式（团队护理或一对一）、病情和科室而定 [2][3] - 部分医院已推出类似免陪照护服务模式，如齐鲁医院和千佛山医院，价格根据病人情况和科室定制 [7] 服务模式与收费 - 团队护理模式收费较低，如150元/天（1名护理员照顾3-5名患者），一对一服务收费较高，如260-330元/天 [2][3][11] - 省立医院提供从入院到出院全包服务，收费699元 [3] - 家政公司也提供一对一陪护服务，收费240-330元/天 [5] 行业规范与监管 - 护理员需通过岗前培训、考核基础护理知识，并考取国家认证病患护理员职业资格证 [11] - 服务过程中实行多方联合监管，从培训到纠纷处理形成闭环管理 [11] - 国家医保局已出台政策对免陪照护服务实施政府指导价，多地如北京、上海、广州等已开展试点 [12] 未来发展趋势 - 免陪照护模式未来可能以团队式陪护为主，收费或进一步降低 [11] - 行业计划扩充护理员队伍，提高80后、90后年轻护理员占比 [11] - 该模式有望整合医疗护理资源，解决传统陪护行业的人力短缺、服务质量参差不齐等问题 [11] 社会影响与建议 - 免陪照护模式可缓解"一人住院、全家奔波"的困境，并补充护理供给缺口 [14] - 建议将免陪照护服务纳入医保，以减轻患者家庭经济压力并保障护理员合理收入 [14]

医疗护理员改革背景 - 患者家属面临护理困境：私陪价格高（300元/天+节假日加价）、服务质量不稳定、缺乏统一标准 [9] - 护工群体存在职业痛点：无劳动合同/社会保障/系统培训、工作压力大、发展空间有限 [10] - 行业存在"三分治疗七分护理"特点，尤其"一老一小"群体需要专业护理技术（如防噎食技巧、复健训练等） [10] 改革核心措施 - 五部门联合出台试点方案：明确医疗护理员需持职业技能证书/健康证上岗，由公司统一管理并缴纳保险 [11] - 建立标准化培训体系：专业机构提供实操考核为主的培训，课程方向根据学员反馈持续优化 [13] - 推出"无陪护病房"模式：由医护人员+医疗护理员提供全流程服务，制定明确服务标准 [13] 改革成效数据 - 试点医疗机构护理员数量增至3527人，持证人员增长279%至3476人 [15] - 住院护理费平均下降30%，相关投诉下降38%，满意度达97% [15] - 创新服务模式：班组制（一对多/二对多）使7天24小时护理总费用降至360元，较私陪大幅降低 [16] 行业扩展规划 - 2024年计划投入1.085亿元就业补助资金，覆盖286家医疗机构（区市级100%/县级50%） [16] - 目标开展2.5万人职业技能培训，实现3万人持证上岗，满意度目标98% [17] - 将向养老护理/母婴护理领域拓展，重点解决"一老一小"照护难题 [17]