公司股权激励计划执行情况 - 公司于2025年9月18日完成第一类限制性股票登记工作 [1] - 第一类限制性股票登记数量为456,327股 [1]

公司已完成2025年限制性股票激励计划第一类限制性股票首次授予登记工作 [2] - 第一类限制性股票上市日期为2025年9月19日 [2] - 第一类限制性股票首次授予登记数量为264,550股 [2] - 第一类限制性股票首次授予价格为15.12元/股 [2] - 第一类限制性股票首次授予登记人数为2人 [2] - 股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票 [2]

股权激励计划概述 - 公司拟授出第一类限制性股票235万股 其中首次授予222万股 第二类限制性股票315万股 其中首次授予302万股 [1] - 首次授予激励对象共计186人 授予价格为每股10.09元 [1] - 限制性股票有效期自授予日起最长不超过48个月 [1] 解除限售安排 - 激励对象获授股票将按约定比例分次解除限售/归属 每次权益解除限售需满足相应条件 [1] - 有效期至全部限制性股票解除限售或回购注销之日止 [1]

核心观点 - 公司向董事兼高管何伟授予10万股第一类限制性股票 授予价格为16.83元/股 授予日为2025年9月4日 占公司总股本0.13% [1] - 此次授予为暂缓授予部分 因激励对象此前6个月内间接减持公司股份 为避免触及短线交易而暂缓 目前授予条件已满足 [3][11] - 限制性股票有效期不超过36个月 分两期解除限售 每期解禁比例50% 分别于授予登记完成后12个月和24个月启动 [6][7] 限制性股票授予详情 - 授予数量10万股 占公司股本总额7519.67万股的0.13% 占激励计划授予总量的2.6% [1][9] - 激励对象为公司董事、高级管理人员何伟 通过员工持股平台间接持有公司股份 [3][11] - 授予价格16.83元/股 授予日2025年9月4日 [1] 决策程序与合规性 - 公司第四届董事会第二十五次会议审议通过授予议案 [1] - 监事会及董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行核实并发表核查意见 [2][5] - 法律意见书认为本次授予符合相关法律法规及激励计划规定 [13] - 独立财务顾问确认授予程序符合规范性文件要求 [14] 限售与解禁安排 - 限制性股票限售期分别为授予登记完成后12个月和24个月 [7] - 两个解除限售期分别对应50%解禁比例 未达解禁条件部分将由公司回购注销 [7] - 有效期内因资本公积转增等形成的股份将同步限售和解禁 [8] 会计处理 - 限制性股票公允价值按授予日收盘价与授予价格的差价确定 [12] - 股份支付费用将在经常性损益中列支 按解禁比例分期摊销 [12] - 公司提示费用摊销可能对期内净利润产生影响 [12]

股权激励计划执行情况 - 公司第六期股权激励计划首次授予第一类限制性股票第三个解锁期将于2025年9月22日开启 解锁条件已全部成就 9名激励对象可解锁股票数量合计30.50万股 占其获授总量的25% [9][10] - 首次授予第二类限制性股票第三个归属期已于2025年8月12日开启 归属条件已成就 758名激励对象可归属数量达1,534,383股 占已获授总量的24.61% 其中124人因绩效考核未达最优标准 部分归属权益被作废 [10][11][12] - 首次授予股票期权第三个行权期已于2025年8月12日开启 行权条件已成就 750名激励对象可行权数量为2,819,288份 占已获授总量的24.58% 其中124人因绩效考核未达最优标准 51,287份期权被注销 [13][14][15][16][17] 预留授予权益执行进展 - 预留授予第二类限制性股票第二个归属期已于2025年8月11日开启 归属条件已成就 225名激励对象可归属数量未明确披露 其中37人因绩效考核为"B"级 部分归属权益被作废 [18] - 预留授予股票期权第二个行权期已于2025年8月11日开启 行权条件已成就 225名激励对象可行权数量为371,727份 占已获授总量的29.53% 其中37人因绩效考核未达最优标准 5,881份期权被注销 [19] 公司业绩达成情况 - 2024年营业收入达37,040,952,138.72元 较2021年基数17,943,256,595.29元增长106.43% 大幅超越股权激励计划要求的85%增长率目标 [9][10][11][15][18][19] - 净利润增长率考核以扣除非经常性损益并剔除激励成本摊销前净利润为基准 2024年实际增长率未明确披露 但公司层面所有业绩考核条件均已达成 [9][10][11][15][18][19] 激励计划调整与注销 - 因激励对象离职及绩效考核未达标 首次授予部分累计注销股票期权316,056份 预留授予部分累计注销股票期权85,523份 [17][19] - 历次权益分派导致行权价格及授予价格调整 最新调整后股票期权行权价格为59.90元/份 第二类限制性股票授予价格为41.56元/股 [5][7]

A股上市公司可选择的股权激励工具主要有三种，分别是第一类限制性股票、第二类限制性股票和股票 期权。三者在股东权利、授予折扣、出资时点等方面存在差异。第一类限制性股票允许激励对象在授予 时以市价五折以上的价格出资购买公司股票，待满足业绩考核和减持规则后方可卖出。第二类限制性股 票要求激励对象在达成业绩考核条件后，再以授予时点市价五折以上出资购买，董事和高管在符合减持 要求的前提下，行权后满6个月可卖出。目前仅在科创板、创业板试点。股票期权允许激励对象在满足 考核条件后，按授予时点市价出资购买，减持规则与第二类限制性股票一致。 从应用情况看，自2019年A股引入第二类限制性股票并在科创板、创业板试点以来，其渗透率持续攀 升。数据显示，近年来"两创板块"实施股权激励的上市公司，多数会优先考虑选择采用第二类限制性股 票。从解锁机制设计看，第二类限制性股票通常采用"分期解锁"模式，首次解除限售时间多为授予完成 后12个月，全部解除限售时间则集中在授予完成之日起36个月或48个月后，实际减持完毕往往需要更长 时间。 二、A股市场第二类限制性股票的实践效果：可有效提振公司股价、业绩及研发能力 提升投资价值方面，实施第二类限 ...

仟源医药2025年限制性股票激励计划 核心要点 - 公司向171名核心骨干人员首次授予795万股限制性股票，授予价格为5.60元/股，占激励计划总授予量的86.89% [1][4][10] - 激励计划总规模为915万股，占公司总股本的3.68%，其中预留120万股（13.11%） [2][10] - 授予日为2025年8月8日，股票来源为定向发行A股普通股 [1][4] 激励对象与结构 - 激励对象均为核心骨干人员（171人），不含董事及高管 [2][10] - 任何单一激励对象获授股票不超过公司总股本的1%，全部有效激励计划涉及股票不超过公司股本总额的20% [10] 限售与解除限售安排 - 首次授予股票分三批解除限售，限售期分别为12/24/36个月，对应解除限售比例为40%/30%/30% [2][4] - 预留部分若在2025年三季报前授予则与首次授予条件相同，否则分两批解除限售（12/24个月，各50%） [2][7] - 限售期内股票不得转让、担保或偿债 [2] 业绩考核要求 - 首次授予考核期为2025-2027年，扣非净利润增长率目标：2025年≥25.43%（vs 2024年）、2026年≥71.04%、2027年≥133.96% [4][5][6] - 预留部分若在三季报后授予，则考核2026-2027年，目标与首次授予后两年一致 [7] - 未达标则对应批次股票由公司回购注销（回购价=授予价+利息） [4][7] 资金用途与会计影响 - 募集资金将用于补充公司流动资金 [11] - 股份支付费用对2025-2028年财务状况产生一定影响，但整体影响程度不大 [11][12] 决策程序 - 计划已通过2025年第三次临时股东会审议，并完成10天公示无异议 [9] - 法律意见书及独立财务顾问确认授予程序合规，条件已成就 [12][13]

核心观点 - 东微半导实施2025年限制性股票激励计划 调整首次授予对象及数量 并确认授予条件已成就 [1][7][9] 激励计划审批程序 - 计划已通过董事会 监事会及股东大会审议 包括草案 考核管理办法及授权议案 [5] - 激励对象名单经内部公示且无异议 公司完成内幕信息自查 [6] - 董事会审议通过调整授予对象及数量的议案 并确认授予日安排 [6][7] 激励计划调整内容 - 因8名激励对象离职或个人原因放弃 首次授予人数从126人调整为118人 [7] - 授予总额维持1,837,971股不变 首次授予第一类限制性股票从463,169股调整为458,980股 第二类限制性股票从1,080,727股调整为1,070,952股 [8] - 预留授予部分第一类限制性股票为293,875股 第二类限制性股票为14,164股 [8] 授予条件成就情况 - 公司及激励对象均未出现法律法规规定的禁止性情形 包括财务报告否定意见 内部控制问题 违规分配利润或监管处罚等 [9] - 授予条件已满足《管理办法》及《上市规则》要求 [9] 授予具体安排 - 第一类限制性股票限售期分别为12/24/36个月 解除限售比例分别为40%/30%/30% [10] - 第二类限制性股票归属期分别为12/24/36个月 归属比例分别为40%/30%/30% [12] - 预留授予部分若在2025年三季报后完成 则解除限售/归属比例调整为50%/50% [10][12] - 董事及高管获授数量明确 如董事长龚轶获第一类27,927股(占该类6.0846%)及第二类65,163股(占该类6.0846%) [13] 财务影响说明 - 激励计划费用需按《企业会计准则第11号》处理 可能对公司财务状况和经营成果产生影响 [13]

股权激励计划核心内容 - 公司于2025年8月4日向118名激励对象首次授予总计1,529,932股限制性股票，约占公司当前股本总额122,531,446股的1.25%，其中第一类限制性股票458,980股，第二类限制性股票1,070,952股，授予价格为21.77元/股 [1] 授予对象与结构调整 - 首次授予激励对象人数由原126人调整为118人，因8名激励对象因离职或个人原因自愿放弃资格，授予权益总量保持1,837,971股不变 [4] - 授予对象包括董事长兼总经理龚轶、首席技术官王鹏飞等6名高管及112名技术骨干，高管获授比例均占对应类别授予总量的6.0846% [12] - 激励对象不包含公司监事、独立董事及持股5%以上股东的实际控制人亲属 [13] 限制性股票归属安排 - 第一类限制性股票设3年解除限售期，分别于授予登记完成后12/24/36个月后分3批解除限售（比例40%/30%/30%），有效期最长48个月 [8][9] - 第二类限制性股票分3年归属，于授予日起12/24/36个月后分3批归属（比例40%/30%/30%），有效期最长48个月 [10][11] - 两类股票均规定在财报公告等敏感期间不得归属或转让，未达条件部分将回购注销或作废失效 [10][12] 会计处理与业绩影响 - 第一类限制性股票公允价值按授予日收盘价55.08元与授予价21.77元的差价计量 [16] - 第二类限制性股票采用Black-Scholes模型计量，参数包括19.84%历史波动率及1.5%-2.75%无风险利率 [16] - 股份支付费用将在2025-2028年期间分摊，具体金额未披露但明确会对各期净利润产生影响 [17][18] 实施程序与合规性 - 计划已通过董事会、监事会、薪酬委员会及2025年第一次临时股东会审议批准 [2][3] - 公司自查确认内幕信息知情人与激励对象在公告前6个月内无股票买卖行为 [3][15] - 法律意见书与独立财务顾问（中金公司）均确认本次授予符合《上市公司股权激励管理办法》及科创板监管规则 [18][19]

股权激励计划执行情况 - 公司回购注销限制性股票405,925股，占总股本0.37%，涉及49人，回购金额3,458,481元加银行利息[1] - 其中因离职注销50,050股（8人，回购价8.52元/股），因业绩未达标注销355,875股（41人，回购价8.52元/股加利息）[1] - 回购后总股本由109,338,159股减至108,932,234股，注册资本同步减少[1][6] 审批程序履历 - 2023年4月启动激励计划，经董事会、监事会及股东大会审议通过草案及修订稿[1][2] - 2023年5月完成首次授予调整，2023年8月授予预留限制性股票[3][4] - 2024-2025年多次审议回购注销议案，最终在2025年5月获年度股东大会批准[4][5][8] 回购注销依据 - 离职激励对象按计划规定丧失资格，需按授予价回购[5] - 2024年业绩未达考核目标，触发第二个解除限售期股票回购条款[5] - 回购资金来源于公司自有资金，经会计师事务所验资确认[6] 股本结构变动 - 回购注销仅影响总股本数量，限售与无限售股份比例未单独披露[7][8] - 变动后股权分布仍符合上市条件，控股股东及实际控制人未发生变化[8]