财务数据和关键指标变化 - 2023年第一季度，公司合并GAAP收入和调整后收入均为8.868亿美元，增长24.3%；GAAP净利润为5990万美元，增长18.9%；调整后净利润为6460万美元，增长14.6% [23] - 2023年第一季度，GAAP摊薄后每股收益为1.05美元，增长18%；调整后摊薄后每股收益为1.13美元，增长14.1% [46] - 公司将2023年年度收益指引提高至每股摊薄后4.64 - 4.77美元，此前为4.60 - 4.74美元；新的2023年收益指引中点较2022年增长14%，比2021年高29%；将年度收入指引提高至36.8 - 37.3亿美元，此前为35.5 - 36.2亿美元 [12] - 截至2023年3月31日，公司现金及现金等价物为3.27亿美元，经营活动现金流为4830万美元，循环信贷额度可用额度为5.93亿美元 [62] - 2023年第一季度，公司支付每股0.0575美元的现金股息；公司连续20年提高年度股息，并计划未来继续支付股息；公司实现租赁调整后净债务与EBITDA比率为2.06倍 [38] 各条业务线数据和关键指标变化 - 本季度，公司同店业务的熟练组合收入和熟练组合天数分别较上年同期增长5.4%和3.5%；同店管理式医疗普查和管理式医疗收入分别增长9%和11.9% [31] - 本季度，公司标准旗手产生1320万美元的FFO，截至季度末，EBITDAR与租金覆盖率为2.5倍 [37] 各个市场数据和关键指标变化 - 截至本季度末，公司同店入住率达到78.8%，接近2020年3月80.1%的疫情前入住水平；同店和过渡运营的入住率分别较上年同期增长4.2%和5.4% [6][30] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司凭借强大的资产负债表和运营能力，在市场动荡时增加收购数量，优先选择进入新市场或增强现有市场服务的收购目标，希望在南卡罗来纳州周边南部州扩大业务版图 [10][15] - 公司采用本地驱动的运营模式，让当地领导者制定市场特定策略，吸引和留住医护人员，同时通过创业孵化器项目吸引和保留优秀领导者，探索新的急性后期护理业务 [14][33] - 公司拥有超过5.9亿美元的信贷额度可用容量，加上资产负债表上的现金，有超过9亿美元的资金用于未来投资；公司拥有108项资产，其中103项由标准旗手持有，84项无债务且价值不断增加，为未来增长提供更多流动性 [18] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 尽管劳动力市场仍存在挑战，但公司员工流动率同比显著改善，代理劳动力利用率连续四个月下降；公司与管理式医疗合作伙伴的关系因护理协调、临床能力和临床结果的提升而加强 [6] - 公司预计行业变化将带来更多机会，对未来增长充满信心，相信本地运营模式和文化能让公司在市场波动中持续创新和发展 [17][34] - 公司认为当前收购机会增多，将继续遵循保守的收购原则，注重长期投资价值，不受短期市场波动和监管变化的过度影响 [71] 其他重要信息 - 公司通过非GAAP指标补充GAAP报告，以更全面地展示业务情况，GAAP与非GAAP的调节信息可在昨日的新闻稿和10 - Q表格中查看 [4] - 公司的全资子公司服务中心为其他运营子公司提供会计、工资、人力资源等服务；全资附属保险子公司为运营公司提供一般和专业责任以及工人补偿保险责任的索赔保险；公司拥有标准旗手医疗房地产投资信托基金，投资医疗保健物业并与子公司和第三方租户签订租赁协议 [8][28] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 请介绍德克萨斯州医疗补助回扣流程及费率重新调整情况 - 德克萨斯州在联邦医疗补助比例（FMAP）支持逐步减少时，新费率结构要到9月才实施，期间会有资金缺口；公司按费用相关事件核算FMAP资金，存在自然滞后和储备，不会出现收入突然下降情况 [50] 问题2: 对2024财年费率重新调整以覆盖FMAP逐步减少的情况是否有信心 - 公司认为从服务成本角度看，大型收购会使服务成本上升，尤其是近期收购的机构支出较高；随着收购业务整合和机构支出减少，有望抵消部分资金缺口；SG&A方面，第一季度因收购和年度会议费用较高 [53] 问题3: 新收购的加州资产代理劳动力情况及缩小与传统业务差距的计划 - 加州新收购资产仍有改善空间，但已连续数月在整体金额和每位患者每天的基础上呈现稳定改善；公司通过吸引工人、提升福利、激励计划、加强文化建设等方式应对劳动力问题；公司还借助优秀临床合作伙伴，提升数据能力优化人员配置，减少不必要的代理劳动力使用 [57][58] 问题4: 请说明公司2023年指导的依据及可能影响季度业绩的因素 - 2023年指导基于约5770万股的摊薄加权平均流通股、25%的税率、已完成的收购、对医疗保险和医疗补助报销率的预期（扣除提供者税），主要排除了基于股票的薪酬；其他影响因素包括报销系统变化、州预算延迟和变化、季节性入住率和熟练组合、经济对普查和人员配置的影响、收购活动的短期影响、保险应计项目变化、新冠疫情激增等 [63] 问题5: 公司对各州医疗补助费率调整情况的看法 - 亚利桑那州去年已提高费率，今年可能再次提高，并逐步淘汰FMAP；加利福尼亚州全年维持相关政策，正在讨论费率重新调整；德克萨斯州情况已讨论；犹他州正在寻求额外资金并逐步淘汰FMAP；部分小州情况相对较差，但影响较小 [68] 问题6: 请分析公司利润率情况及额外费用情况 - 第一季度EBITDA利润率同比下降，主要因收购北美物业的整合费用和SG&A增加；SG&A增加与收购相关成本和年度会议有关 [69][53] 问题7: 行业最低人员配置要求对公司交易的影响及定价考虑 - 公司是长期投资者，收购时会考虑短期盈利拖累；随着交易供应增加，会对定价产生影响；公司对已完成交易的表现满意 [71][72] 问题8: 医疗保险费率提案和CMS最低人员配置规则对公司的影响 - 医疗保险费率提案结果与预期一致，公司期待成为最终规则的一部分；对于CMS最低人员配置规则，公司认为可能有较长的逐步实施期和诸多例外情况，公司会密切关注、提供反馈并适应变化；公司在全国层面积极参与讨论，希望找到实际可行的解决方案 [78][81][82]