公司发展与政府支持 - 湖南球秀体育科技有限公司运用AI视觉算法为篮球用户打造专属MVP时刻，3年内覆盖全国近200座城市、2000家运动场馆 [1] - 球秀公司获得湖南省“柳枝行动”20万元扶持资金及湖南省大学生创业投资基金100万元股权投资 [1] - 广东西敦千江粉漆科学研究有限公司在佛山市和南海区政府3000万元专项资金支持下，匹配3000多万元自有资金建成现代化工厂，2022年试产销售额2000多万元，2024年达8800万元，保持每年翻倍增长 [2] - 山东铂锐激光科技有限公司通过济南市“济担-创业贷”获得资金，该产品无需抵质押且有政府贴息，助其添置设备并获评省级“瞪羚企业”和专精特新企业 [2] - 佛山华智新材料有限公司获得政府帮助对接潜在客户资源，并为其考虑融资和上市计划，对接基金和专业团队 [3] - 政府对企业的支持是立体的，除资金外还包括运营模式指导、股权结构设计、风险规避及产业化落地难点预判等全方位服务 [3] 人才安居保障政策 - 常州市建成人才公寓11.78万套，解决35万人入住需求，漫柏未来人才社区作为标杆项目有公寓3118间，出租率保持在98.36%以上 [5][6] - 漫柏未来人才社区提供健身房、瑜伽室等齐全设施，并定期策划主题沙龙、兴趣小组等活动，帮助青年拓展人脉、融入城市 [5][6] - 北京市开展“毕业季租房服务进校园”活动，上海市调配保障性租赁住房定向保障应届高校毕业生，厦门为求职大学生提供最长1年免费住宿，成都青年人才驿站提供单次7天、累计30天免费住宿 [7] 新就业形态服务与保障 - 成都市允许灵活就业人员以个人身份缴存公积金，满一定期限后可享受低利率公积金贷款 [8] - 北京、上海、四川等7省市开展新就业形态人员职业伤害保障试点，截至2024年底共有1038万人参保，保障范围与工伤保险基本一致 [8][9] - 外卖骑手邹佳宏在重庆发生交通事故后，通过平台“一键报案”3天内获得职业伤害确认及保险赔付 [9] - 绝大部分城市已放开灵活就业人员参加养老保险和医疗保险的户籍限制 [9] - 厦门市湖里区建立新就业形态劳动者权益保障服务基地，采用仲裁员、监察员等多方驻点协同模式快速解决劳动者诉求 [9] - 重庆市鼓励新业态劳动者参加线上职业技能培训，开展互联网营销师等职业技能等级认定，并推动社保精准扩面将其纳入覆盖范围 [10]

法治建设总体成就 - 中国法治建设年度报告连续17年向国内外发布 报告全文共16部分 约6万字 全面系统反映2024年中国特色社会主义法治建设重大成就 [1] - 党的二十届三中全会胜利召开 审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》 明确提出法治是中国式现代化的重要保障 要求全面推进国家各方面工作法治化 [1] - 召开庆祝全国人民代表大会成立70周年大会和庆祝中国人民政治协商会议成立75周年大会 政治制度优越性进一步体现 坚持发展全过程人民民主共识深入人心 [1] 法治实践与成效 - 行政复议化解行政争议主渠道作用逐步彰显 经行政复议后有90.3%的案件未再进入诉讼或信访程序 [1] - 支持和规范发展新就业形态 参加新就业形态人员职业伤害保障1037.99万人 [1] - 最高人民法院发布新就业形态劳动争议指导性案例 共同护航新经济业态发展 [1] 营商环境与经济发展 - 政法各单位服务建设法治化营商环境 坚持和落实"两个毫不动摇" 促进民营经济高质量发展 [1] - 推进施行单方面过境免签政策 将过境免签外国人在境内停留时间延长为240小时并不断增加出入境口岸 [2] - 统筹推进国内法治和涉外法治 加快涉外法治体系和能力建设 将法治优势转化为对外开放的制度竞争力 [2] 法学教育与研究 - 各法学院校和科研机构积极构建中国法学自主知识体系 完善以实践为导向的法学院校教育培养机制 [2]

全球最佳雇主榜单成就 - 公司连续9年登上福布斯全球最佳雇主榜，成为全球零售业唯一上榜的中国企业 [2] - 榜单来源于对全球受访者的调研，连续上榜体现了公司作为好雇主的长期坚守信念 [2] 就业规模与贡献 - 公司体系人员约90万，作为中国最大民营企业，其就业贡献影响更为庞大的家庭群体 [2] - 公司2026校园招聘开放3.5万个岗位，其中面向应届毕业生的校招岗位2万个，实习生岗位1.5万个 [3] - 2025年公司家政业务启动"百县十万人招募计划"，在全国百县千镇招募10万名保洁师 [3] 员工培养与发展支持 - 所有校招项目均匹配专业、系统的培养方案，并为校招生量身打造"五年成长计划" [3] - 公司支持青年人才在重点业务突破上"挑大梁""当主角"，推动其更快成长、发挥更大作用 [3] - 过去一年多，公司仅在北京就投入70亿元为青年人才打造近5000套可拎包入住的舒适公寓，其中包含为实习生打造的免费公寓 [4] 新就业形态劳动者权益保障 - 公司是行业内唯一一家与一线员工签订正式劳动合同并缴纳"五险一金"的民营企业 [6] - 自今年3月开通外卖业务以来，公司已成为首个与全职骑手直接签署劳动合同、缴纳五险一金并承担所有成本的平台 [6] - 公司目前已与超15万名全职骑手签订正式劳动合同，为每人每月平均缴纳五险一金约2000元 [6] 员工住房与生活保障 - 2023年，公司"住房保障基金"加码投入100亿元，其中一线员工申请占比高达77% [7] - 10年间已有上万名一线员工在住房保障基金政策的支持下买房 [7] - 为员工突遭意外或疾病兜底的"员工救助基金"，近10年累计投入超1.66亿元，帮助数千名一线员工度过困难 [7] 薪酬激励与福利提升 - 在过去一年多的时间里，公司连续7次大范围提高员工薪酬激励 [6]

文章核心观点 - 文章通过快递员刘阔的亲身经历，展示了中国新就业形态劳动者工作条件和权益保障的显著改善，体现了政策层面对该群体的支持与关怀 [1][2] - 新就业群体正从被服务对象转变为参与基层治理的重要力量，实现了个人价值与社会发展的“双向奔赴” [2] 新就业群体服务设施建设 - 北京市西城区为新就业群体建设的服务设施数量显著增长，驿站数量从2021年的80个增加至355个，目前全区服务区数量超过1500个 [1] - 服务设施功能齐全，包含“暖心驿站”、“小哥议事厅”、技能培训空间等，并提供充电宝、饮水机、微波炉、医药箱等基本服务 [1] - 通过有效整合党群服务中心、银行、超市、保安岗亭等现有空间资源，以解决老城区人口密集、空间不足的问题 [2] 国家政策支持 - 国家“十四五”规划明确提出“支持和规范发展新就业形态” [2] - 党的二十届三中全会《决定》提出“健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度”，将新就业群体的保障纳入国家顶层设计 [2] 新就业群体参与社会治理 - 以西城区为例，有5.1万名“西城小哥”化身穿街走巷的“城市响应人”，积极参与平安建设、为老服务等基层治理工作 [2] - 各地涌现出新就业群体参与治理的案例，如重庆江北区引导其成为发现消防隐患的哨兵和社区网格管家，杭州有美团小哥成立公益服务中心开展义务服务 [2] - 快递员刘阔作为党员，将送货路线视为“责任区”，为居民提供跑腿服务并与空巢老人结对帮扶 [2]

消费抵制面临的信息困境 - 企业普遍不愿公开劳动合规敏感信息 包括工资和社保细节 因担忧监管关注和用工成本上升[3][4] - 复杂供应链体系导致信息追溯困难 不同地区法规差异及内部管理混乱加剧信息不透明[3] - 数字经济下平台与工人关系模糊 企业官网信息零散且难以核实 形成信息壁垒[3][4] 成本压力下的消费行为特征 - 收入有限且生活成本上涨促使打工人群体高度关注性价比 优先选择维持基本生活质量的商品[5] - 电商平台价格透明化推动比价行为常态化 同价优质成为核心消费导向[5] - 高性价比商品降低日常开支同时保留生活舒适度 节省资金可转向教育医疗等刚性需求[6] 市场结构的连锁反应 - 消费者对性价比的追求倒逼品牌方削减溢价 优化供应链并创新服务模式[6] - 行业出现"内卷式"竞争 商品质量提升与价格下降同步发生[6] - 消费市场整体结构向高性价比方向转型[6] 劳动者权益保障的制度化路径 - 现有劳动法律体系对新就业形态覆盖不足 企业通过合作关系规避社保等法定义务[8] - 监管部门运用大数据建立工资发放监测系统 实现欠薪风险实时预警[9] - 多部门协同执法与一站式维权服务降低维权门槛 工会参与劳动争议调解与法律援助[9] - 新就业形态速裁庭与线上维权平台提升处理效率 形成多元治理体系[9][10]

行业规模与就业作用 - 全国已核发网约车驾驶员证748.3万本，行业已成为庞大而灵活的就业池 [1][2] - 网约车驾驶员证数量较2020年增长159%，但月均订单量仅增长约38.3%，显示供给增速远超需求 [8] - 行业为宏观经济波动、政策调整及产业升级释放缓冲空间，是稳定就业与促进结构性转型的重要支撑 [2] 司机群体特征 - 司机平均年龄约39.8岁，呈现“中年化”特征，男性占绝对多数，女性司机占比不到10%但呈上升趋势 [2][3] - 超过六成司机最高学历为高中及以下，平台为中低学历劳动者提供了友好的就业通道 [3] - 九成司机曾有制造业、建筑业或个体经营等工作经历，职业经历多元且流动性强 [3] - 62.8%的司机是家庭唯一的就业人员，超过一半是家庭唯一或主要收入来源 [4] 工作模式与收入水平 - 司机日均在线时长平均值为6.41小时，分布峰值在10小时左右，有0.59%的司机日均在线超过15小时 [4] - 月均收入为7623元，在六类蓝领职业中位列第二，一线城市日均上线时间≥8小时的司机平均收入为11557.1元 [2][7] - 司机转行动因包括收入透明按单结算、工时弹性、以及平台双向评价机制带来的尊重感提升 [5] 平台经济与行业竞争 - 抽样司机平均抽成比例为18.9%，中位数为18.8%，比例集中在18%至20%之间 [8] - 能够持续高频上线的“高活跃司机”不足三成，平台运力高度依赖核心司机 [4] - 行业竞争加剧，多家平台相互竞争压价，面临发展新瓶颈 [8] - 建议完善行业治理，确保算法公平透明，并探索多元化收入增长模式 [8]

行业规模与就业特征 - 截至2024年10月全国核发网约车驾驶员证748.3万本 较2020年增长159% [3][11] - 网约车行业成为新就业形态重要渠道 为宏观经济波动和产业升级提供缓冲空间 [3] - 日均在线时长平均值6.41小时 峰值集中在10小时 0.59%司机超过15小时 [6] 从业人员结构特征 - 平均年龄39.8岁 男性占绝对多数 女性占比不足10%但呈上升趋势 [5] - 高中及以下学历占比超六成 平台为中低学历劳动者提供友好就业通道 [5] - 62.8%司机是家庭唯一就业人员 约八成家庭处于财务压力偏重状态 [6] - 2024年及以后毕业高校毕业生占比7.4% 超过60岁司机占比0.26% [6] 收入水平与职业对比 - 月均收入7623元 在六类蓝领职业中位列第二 [10] - 一线城市日均上线≥8小时司机平均收入11557.1元 [10] - 收入满意度较高 抽成比例平均18.9% 中位数18.8% [11] 职业转型动因与工作模式 - 九成司机曾有制造业、建筑业或个体经营经历 [5] - 转行动因包括收入透明可预见、工时弹性、尊重感提升三大因素 [7] - "高活跃司机"不足三成 多数司机在就业与家庭事务间灵活切换 [6] 行业发展与挑战 - 2024年月均订单量较2020年增长约38.3% 供给增加导致竞争加剧 [11] - 需完善算法公平性与透明度 探索多元化收入增长模式 [11] - 全国20多个城市已将司机注册年龄上限放宽至65周岁 [6]

2024年及以后毕业的高校毕业生占7.4%。 网约车行业已经成为新就业形态吸纳劳动力的重要渠道，庞大而灵活的就业池。 截至2024年10月，全国已核发网约车驾驶员证748.3万本。那么，他们是谁？他们的就业和收入情况如何？ 中国新就业形态研究中心近日发布了一份名为《城市出行的就业韧性：网约车司机就业图景与职业表现》的报告揭示了这一群 体的多维特征。 这份基于13个省市5400多位网约车司机的调查报告显示，网约车司机的平均年龄约40岁，整体呈现"中年化"特征；月均收入为 7623元，在六类蓝领职业中位居第二；日均在线10小时者占比最高，六成司机是家庭唯一收入来源。 中国新就业形态研究中心张成刚表示，网约车行业为宏观经济波动、政策调整及产业升级释放足够的缓冲空间，成为稳定就业 与促进结构性转型的重要支撑。 748万网约车司机"群像" 网约车司机作为"新蓝领"代表，与传统蓝领职业形成鲜明对比。他们依托数字平台，从事城市出行服务工作，对专业知识和技 能要求高于传统蓝领。 这一群体中，九成司机曾有制造业、建筑业或个体经营等工作经历，职业经历多元且流动性强。平台经济的兴起为他们提供了 职业转型的新通道。 目前，中国正加速 ...

行业公约发布 - 浙江省首个网约配送领域综合性行业公约在杭州发布 旨在推动新就业形态健康有序发展 [1] - 公约聚焦三大维度：平台主体责任 从业人员行为规范 服务保障机制 [3] - 美团作为执行会长单位发布公约 饿了么 达达等7家平台负责人共同签署 [3] 平台运营与创新 - 美团在杭州实现配送合作商全量本地化运营 成为首个外地配送合作商在杭设立分公司的平台 [3] - 杭州创新推出党员骑手"双亮身份"机制 9名党员骑手现场获授党徽 通过线上线下双渠道亮明身份 [3] - 美团启动"杭州等灯等灯"文明出行奖励活动 当周不闯红灯骑手可获得超1000元奖励 [4] 行业规范与文明建设 - 公约明确平台主体责任包括行业公平竞争 职业道德培训与考核 安全管理等要求 [3] - 从业人员行为规范涵盖遵守交通法规 餐品保管 配合社区安全管理等指引 [3] - 服务保障机制着力完善应急处置和矛盾处理机制 提升新就业群体管理服务水平 [3] 企业实践与体系创新 - 美团今年在杭州上线骑手"安全权益分"体系 推动骑手从靠多跑单赚钱向安全跑单能多赚钱转变 [4] - 骑手代表身着印有文明骑行宣传语的配送服集体亮相 践行文明出行理念 [4] - 杭州市市场监管局称网约配送行业已成为城市运转不可或缺的重要力量 [3]

行业招聘与就业支持 - 中国人保集团及其8家子公司为2026届应届毕业生提供超6300个就业岗位[1] - 保险行业近年对应届毕业生招聘需求稳定高位 中国人保旗下子公司春招期间释放逾4000个工作岗位 中国平安旗下成员公司提供超2000个岗位[1] - 行业通过校园招聘专项行动搭建高校毕业生就业平台 大地保险在山西举办两期春季校招面试会并与学生达成初步就业意向[2] - 行业岗位体系多元化 覆盖传统核心业务及新兴技术与管理岗位 为不同专业背景人才提供广泛就业机会[2] - 春招期间险企加大科技人才招聘力度 涉及人工智能、算法、产品经理/运营及系统研发等岗位 支持数字化转型并开辟信息技术人才新就业渠道[2] 小微企业风险保障与融资支持 - 保险行业通过定制化产品帮助小微企业转嫁经营风险 稳定生产经营并间接保障就业岗位[3] - 针对小微企业保险产品持续扩面提质 中国人寿财险深圳市分公司为小散工程推出专项安责险并开发线上投保流程[3] - 太平财险河北分公司为小微企业提供20多款保险产品 覆盖餐饮、零售、教培及货运等行业 保险责任包含财产保障、责任保障和意外保障等领域[3] - 行业通过保单质押贷款为小微企业提供融资支持 缓解资金周转难题并助力企业持续经营稳定就业[4] 新就业形态与新兴领域保障 - 保险行业为外出务工人员提供意外伤害风险保障 云南省怒江州首笔外出务工人员意外伤害保险为11名务工人员提供保障[5] - 云南省怒江州年劳动力转移就业规模达15万人以上 其中省外就业近4万人 行业风险保障工作为人群增添安全防线并服务地方民生工程[6] - 职业伤害保障试点范围从7个省份扩大到10个省份 中国人寿承办6个试点省份（城市）包括北京、江苏、四川、广东、重庆和上海[6] - 行业在新兴领域拓展业务如长期护理保险和绿色保险 长期护理保险催生专业护理人员需求急剧增加并带动相关培训行业发展[6]