长期服务计划购股情况 - 公司通过二级市场完成2025年度长期服务计划购股 共购入H股7461.5万股 占总股本0.412% [1] - 购股成交金额38.75亿元（含费用） 成交均价51.87元/股 [1] - 购股资金全部来源于员工应付薪酬额度 [1] 参与人员结构 - 参与计划的核心人才总数达83,024人 [1] - 董事、监事及高级管理人员持股1,882,031股 占计划总额2.52% [3][5] - 其他员工持股72,732,969股 占计划总额97.48% [4][5] 计划实施背景 - 长期服务计划于2018年10月首次推出 被业内视为创新人才激励措施 [5] - 该计划是2014年核心人员持股计划的升级版本 [5] - 计划权益需待参与人员退休后方可申请归属 并经税费缴纳后最终确权 [5]

长期服务计划购股情况 - 2025年度长期服务计划完成H股股票购买7461.5万股 成交金额38.75亿元（含费用） 成交均价51.87元/股[2] - 参与员工总数83024人 包括执行董事马明哲、谢永林等十多位董监高[1][2] - 购股后董监高持股比例2.52% 其他员工持股比例97.48%[2] 历史实施规模 - 计划实施7年累计48.68万人次参与 累计资金总额288亿元[1] - 累计购得A股3.51亿股 H股1.82亿股[1] - 参与人数从2019年3.1万人增至2021年后稳定在8万人左右[5] 计划设计特点 - 资金来源于员工应付薪酬额度 退休时方可申请权益归属[2][4] - 根据价值贡献差异化授予分红 最高超2万元 最低数千元[4][5] - 股票分红权由参与人享有 归属前权益由管理委员会统一行使[5] 与核心人员持股计划对比 - 长期服务计划覆盖面更广 2025年参与人数8.3万人是核心计划2263人的37倍[4] - 核心计划资金来源于薪酬及业绩奖金 长期计划仅来源于应付薪酬[4] - 两者共同强化人才长期绑定与利益共享机制[4] 市场表现 - 公告当日H股报收55.75港元 上涨1.27%[3] - 计划被业内称为"别人家的人才激励" 是2014年核心人员持股计划的升级版[4]