呷哺集团"凤还巢"合伙人计划核心内容 - 公司推出面向内部优秀员工及外部餐饮人才的"凤还巢"合伙人计划，通过利润共享机制留住和吸引人才，推动品牌持续发展 [1] - 计划首批签约21位合伙人，主要为内部运营经理、店长等核心岗位人员，均经过严苛业绩筛选 [3] - 公司计划每年新增50-100家合伙门店，目前已有5家投入运营，部分门店预计5个月内实现回本 [5][6] 合伙人支持体系 - 总部组建专属服务团队，提供选址评估、营建支持、人员培训、运营督导、营销策划等全周期支持 [3][5] - 合伙人可享受品牌授权、全球供应链保障、统一管理标准及开店资金支持，无需承担品牌管理费 [4][5] - 分红比例向一线员工倾斜，强化激励机制 [5] 计划实施效果与案例 - 首批合伙人中，资深营运经理张宁表示身份转变带来更强责任感，计划未来开拓更多门店 [3] - 高层员工代表方斌认为该机制能提升对门店业务的关注度，促进能力提升 [6] - 回归员工栗小刚的门店因前期筹备扎实，业绩表现抢眼，回本速度超行业同类门店 [6][8] 行业影响与战略意义 - 计划被业内视为餐饮业人才战略的重大调整，旨在构建更具凝聚力的团队生态以应对市场竞争 [1] - 创始人贺光启强调计划植根于"与奋斗者共享成果"价值观，视合伙人为事业伙伴 [5] - 公司要求合伙门店严格执行全球统一管理标准，确保品牌形象与服务品质一致性 [5]

高管薪酬结构 - 伟隆股份11名董事及高管团队合计薪酬72999万元，平均薪酬6676万元，年薪中位数为7253万元 [2] - 董事长范庆伟以15715万元年薪居首，包含董事长津贴、总经理绩效奖励及股权激励收益，持股比例达456% [4] - 营销中心总监陈存明以4609万元年薪最低，高管薪酬差距体现"关键岗位高激励"原则 [4] - 薪酬梯度与工作年限和资历正相关，董事长范庆伟拥有30年行业经验 [4] - 国际销售总监郭成尼与财务总监迟娜娜分别以8143万元、7859万元年薪位列第二、第三 [5] - 高管团队平均年龄49岁，薪酬中位数7253万元 [5] 公司业绩表现 - 2024年营业收入达578亿元，同比增长145% [6] - 归母净利润达131亿元，同比增长1156% [6] - 扣除净利润达123亿元，同比增长1624% [6] - 基本每股收益061元/股，同比增长1509% [6] - 2022-2024年董事和高管薪酬总额增加6018万元，增幅898%，低于净利润复合增长率1156% [7] 薪酬与业绩关联机制 - 绩效薪酬占比提升至40%，高管收益与长期业绩目标深度绑定 [7] - 2024年营收增速145%未达预期，导致绩效薪酬部分缩水 [7] - 销售费用同比增长1772%背景下，高管薪酬未显著增长，反映成本管控优先 [7] - 董事长范庆伟通过二级市场增持120万股，股权收益占比超30% [8] 行业对比与人才挑战 - 高管平均薪酬6676万元，高于方正阀门(55万元)、超达阀门(48万元)，低于中核科技(120万元) [7] - 2024年研发人员流失率达187%，高于行业15%平均水平 [8] - 公司股价从2022年末949元涨至2024年末969元，涨幅214%，低于净利润增速 [8] 公司战略与发展 - 主营业务为阀门及其配件、汽车配件铸件、管件的生产销售 [6] - 全球化布局与高端化转型协同效应逐步显现 [8] - 公司正从"制造"向"智造"转型 [8]

业绩表现 - 2024年公司实现营业收入168.31亿元，同比增长7.24%，归母净利润42.72亿元，同比增长10.39%，扣非归母净利润37.42亿元，同比增长1.04% [1] - 2024Q4营业收入42.27亿元，同比增长3.41%，归母净利润10.09亿元，同比下降4.55%，扣非归母净利润9.02亿元，同比下降16.48% [1] - 2025Q1营业收入39.22亿元，同比增长3.14%，归母净利润9.75亿元，同比增长4.91%，扣非归母净利润8.55亿元，同比增长4.56% [1] 业务分析 - 电连接业务2024年收入76.83亿元，同比增长4.01%，毛利率40.97%，同比提升0.08个百分点，推出"Z世代系列"产品提升年轻消费群体市场份额 [2] - 智能电工照明业务2024年收入83.31亿元，同比增长5.42%，毛利率46.18%，同比提升0.37个百分点，致力于打造以智能无主灯为核心的前装用电产品生态 [3] - 新能源业务2024年收入7.77亿元，同比增长104.75%，毛利率34.81%，同比提升0.65个百分点，累计开发终端网点2.5万余家，运营商客户超3000家 [3] 运营效率 - 2024年公司毛利率43.25%，同比提升0.04个百分点，销售净利率25.37%，同比提升0.74个百分点，通过集中采购等方式降低采购成本 [4] - 2024年期间费用率16.21%，同比上升1.80个百分点，其中销售费用率8.14%，同比上升1.32个百分点，研发费用率4.43%，同比上升0.14个百分点 [4] - 2024年新增授权专利441项，软件著作权4项，截至2024年末拥有有效专利3029项，软件著作权72项 [4] 人才激励 - 2025年特别人才持股计划涉及30人左右，购买价格71.54元/股，标的股票规模约74.08万股，占股本总额0.06% [5] - 2025年限制性股票激励计划拟授予309.69万股，占股本总额0.24%，授予价格35.77元/股，激励对象671人 [5] - 激励计划业绩考核目标为2025-2027年营业收入或净利润不低于前三年平均水平且不低于前两年平均水平的110% [5]