股权激励计划情况 - 董事会薪酬与考核委员会于2026年3月20日核查2026年股权激励计划草案[2] - 公司具备实施激励计划主体资格，激励对象主体资格合法有效[2][3][4] - 激励计划制定、审议流程和内容合规，尚需股东会审议通过[5] - 董事会薪酬与考核委员会同意并实施激励计划[5] - 公告于2026年3月20日发布[6]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票300万股，占公司股本总额11,604万股的2.59%[5][32] - 首次授予261万股，占公司股本总额的2.25%，占拟授予总数的87.00%[5][32] - 预留授予39万股，占公司股本总额的0.34%，占拟授予总数的13.00%[5][32] - 限制性股票授予价格为9.17元/股[7][46] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][37] 激励对象 - 首次授予激励对象58人，占公司总人数的16.52%[8][27] - 激励对象为公司高级管理人员、核心员工及其他员工[26] - 副总经理司永国获授15万股，占授予总量5.00%，占公司股本总额0.13%；副总经理孙飞虎获授20万股，占授予总量6.67%，占公司股本总额0.17%[33] 时间安排 - 激励计划经股东会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分12个月内明确对象[11] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，须为交易日，公司需在60日内首次授予并完成相关程序[38] - 首次授予的限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[41] - 若预留部分2026年第三季度前授予，限售期及解除限售安排与首次授予一致；若2026年第三季度后授予，限售期分别为24个月、36个月[41] 解除限售条件 - 2026年营业收入增长率或净利润增长率不低于15%，公司层面解除限售比例为100%；不低于12%，解除限售比例为80%；不低于30%，解除限售比例为100%[55] - 2027年营业收入增长率或净利润增长率不低于24%，公司层面解除限售比例为80%；不低于45%，解除限售比例为100%[55] - 2028年营业收入增长率或净利润增长率不低于36%，公司层面解除限售比例为80%[55] - 激励对象绩效评价分为A、B、C、D四个等级，个人层面解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[59] 调整与回购 - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量和授予价格有相应公式[62][64] - 若激励对象未达解除限售条件，公司将回购并注销其尚未解除限售的限制性股票[84] - 资本公积转增股本等情况，回购数量和价格调整有相应公式[106][108] 费用与审议 - 预计2026年3月首次授予261万股限制性股票，需摊销总费用1351.98万元，2026 - 2029年分别摊销657.21万元、450.66万元、214.06万元、30.04万元[69] - 激励计划经股东会审议通过，需出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过[72] - 公司董事会负责拟订和修订激励计划草案及考核管理办法[71]

股权激励计划授予情况 - 2026年首次授予限制性股票261万股，占授予总量87%，占股本2.25%[2] - 预留权益39万股，占授予总量13%，占股本0.34%[2] - 激励计划合计授予300万股，占股本2.59%[2] 人员获授情况 - 副总经理司永国获授15万股，占授予总量5%，占股本0.13%[2] - 副总经理孙飞虎获授20万股，占授予总量6.67%，占股本0.17%[2] - 副总经理王玉梅获授10万股，占授予总量3.33%，占股本0.09%[2] - 董事会秘书肖永定获授15万股，占授予总量5%，占股本0.13%[2] - 32名核心员工共获授162.5万股，占授予总量54.17%，占股本1.40%[2] - 22名其他员工共获授38.5万股，占授予总量12.83%，占股本0.33%[2] 总体限制情况 - 公司全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超股本30%[4]

公司概况 - 2023年6月8日起在北交所上市，证券简称“易实精密”，代码“920221”[9][10] - 住所为江苏省南通市崇川区太平北路1018号，法定代表人为徐爱明[9] 激励计划 - 目的是建立长效激励机制，结合各方利益[12][13][41] - 预留比例不超过拟授予权益数量的20%[15] - 有效期内激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额30%[15] - 激励对象获授股票数量累计未超股本总额1%[15] - 2026年3月20日多会议审议通过激励计划相关议案[28][29] - 激励对象公示期不少于10天[31][38] - 需提交股东会审议，经2/3以上表决权通过[31] - 激励对象不包括特定股东、董事等[35] - 截至2026年3月20日总人数351人，首次授予58人，占16.52%[36] - 激励对象资金来源为自有及自筹，公司未提供资助[40] - 全体董事无需回避表决[42] - 公司具备实施激励计划主体资格和条件[11][42] - 激励计划主要内容符合规定[42]

股权激励计划 - 制定《2026年股权激励计划实施考核管理办法》[1][2] - 考核期间为2026 - 2028年，每年考核一次[12][13] 业绩考核指标 - 首次授予部分2026 - 2028年营收或净利润增长率达不同标准对应不同解除限售比例[8] - 预留部分不同授予时间对应不同考核目标[9] 考核结果处理 - 未达业绩指标，限制性股票由公司回购注销[10] - 个人绩效分四级对应不同解除限售比例[10][11] 考核流程 - 董事会5个工作日内通知结果，被考核对象5个工作日内可申诉[15] - 考核结果保密，计划结束三年后统一销毁[17]

核心员工认定 - 2026年3月20日公司会议审议通过拟认定核心员工议案[2] - 董事会拟提名32名员工为核心员工[2] - 公示期为2026年3月21日至30日，员工可提异议[3] - 公示期满薪酬与考核委员会发表意见并提交股东会审议[3]

会议基本信息 - 2026年第一次临时股东会，召集人为董事会[1][2][3] - 采用现场和网络投票结合，重复投票以首次结果为准[5] 时间地点 - 现场会议2026年4月7日14:00，网络投票4月6日15:00 - 4月7日15:00[6][7] - 会议及登记地点为江苏省南通市太平北路1018号公司会议室[9][13] 参会资格 - 2026年3月31日登记在册普通股股东可参会[8][9] 议案情况 - 审议6项议案，1、2、4、5、6为特别决议议案[10][11] - 1、2、4、5、6对中小投资者单独计票，关联股东王玉梅回避表决[11] 其他信息 - 登记时间为2026年4月7日[13] - 联系人肖永定，电话0513 - 81183112，股东费用自理[13] - 备查文件为相关会议决议[14]

董事会会议 - 2026年3月20日召开董事会会议，8位董事出席和授权出席[2][3] - 《2026年股权激励计划（草案）》等六项议案通过审议，需提交股东会[4][5][6][7][8][9][10] 股权激励 - 公司拟提名32名员工为核心员工[8] - 多项激励计划相关授权议案需提交股东会审议[12][13] 股东会安排 - 定于2026年4月7日召开2026年第一次临时股东会[14] - 《关于提请召开公司2026年第一次临时股东会的议案》表决通过无需再提交[14]

股东减持 - 股东徐爱明减持前持股48,411,360股，比例41.7195%[4] - 减持100股，占总股本0.0001%，价格17.4元，金额1,737.89元[5] - 当前持股48,411,260股，比例41.7195%[5] - 减持与计划、承诺一致，时间区间届满已实施，未提前终止[5]

理财资金 - 公司授权使用不超8000万元自有闲置资金买理财产品，可循环滚动[2] - 本次用1000万元闲置自有资金买理财产品，未到期余额4030万元，占24年末净资产10.09%[3] 理财产品 - 本次买浙商银行理财产品1000万元，预计年化收益率1.85%-1.96%[9] - 中信证券未到期理财产品1000万元，预计年化收益率2.00%[10] - 交通银行未到期理财产品金额及预计年化收益率多样[10] - 多家银行已到期理财产品金额及年化收益率情况[11] 理财安排 - 浙商银行结构性存款理财款看涨产品金额1000，利率1.35%[12] - 浙商银行理财资金及结构性存款理财款自有资金预计收回时间[12] 其他 - 公司按规定对委托理财决策、管理、监督，严控风险并及时披露信息[7] - 江苏易实精密科技股份有限公司董事会日期为2026年3月18日[14]