香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公佈之內容概不 負 責，對 其 準 確 性 或 完 整 性 亦 不 發 表 任 何 聲 明，並 明 確 表 示，概 不 對 因 本 公 佈 全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致之任何損失承擔任何責 任。 ALLEGRO CULTURE LIMITED 律齊文化有限公司 （於開曼群島註冊成立並於百慕達繼續經營之有限公司） （股份代號：550） (1)內 部 監 控 檢 討 的 完 成 及 主 要 結 果；及 (2)繼續暫停買賣 本 公 佈 乃 由 律 齊 文 化 有 限 公 司（「本公司」，連 同 其 附 屬 公 司 統 稱「本集團」）根 據 香 港 聯 合 交 易 所 有 限 公 司（「聯交所」）證 券 上 市 規 則（「上市規則」）第13.09條及第 13.24A條以及香港法例第571章證券及期貨條例第XIVA部 內 幕 消 息 條 文（定 義 見 上 市 規 則）作 出。 茲提述(i)本公司日期分別為二零二四年三月十八日及二零二四年三月二十八 日 的 公 佈，內 容 有 關 延 遲 完 成 二 零 二 三 年 審 核 工 作 及 延 遲 發 佈 ...

致：香港交易及結算所有限公司 公司名稱: 律齊文化有限公司 呈交日期: 2025年9月1日 I. 法定/註冊股本變動 股份發行人及根據《上市規則》第十九B章上市的香港預託證券發行人的證券變動月報表 | | 狀態: | | --- | --- | | 截至月份: | 2025年8月31日 新提交 | | 1. 股份分類 | 普通股 | 股份類別 | 不適用 | | | 於香港聯交所上市 (註1) | | 是 | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 證券代號 (如上市) | 00550 | 說明 | | | | | | | | | | | 法定/註冊股份數目 | | | 面值 | | | 法定/註冊股本 | | | 上月底結存 | | | 5,000,000,000 | HKD | | 0.2 | HKD | | 1,000,000,000 | | 增加 / 減少 (-) | | | | | | | HKD | | | | 本月底結存 | | | 5,000,000,000 | HKD | | 0.2 | HKD | ...

公司信息 - 律齐文化有限公司于开曼群岛注册，在百慕达经营，股份代号550[1] 人员信息 - 执行董事为姚思慧[2] - 非执行董事为孙婧、钟美瑶[2] - 独立非执行董事为邓寳琳、李朝波、杨婉宁[2] 委员会信息 - 钟美瑶为薪酬委员会成员[2] - 邓寳琳为审核、薪酬、提名委员会成员[2] - 李朝波为审核、薪酬委员会成员，提名委员会主席[2] - 杨婉宁为审核、提名委员会成员，薪酬委员会主席[2] 日期信息 - 信息发布日期为2025年8月29日[2]

公司人事变动 - 陈钊洪辞任独立非执行董事职务 自2025年8月29日起生效[1] - 同时辞任公司提名委员会及审核委员会成员职务[1] - 辞任原因为投放更多时间于个人及其他业务承担[1]

公司人事变动 - 陈钊洪辞任独立非执行董事、提名委员会及审核委员会成员职务 自2025年8月29日起生效[1] - 邓宝琳获委任为提名委员会及审核委员会成员 自2025年8月29日起生效[1] - 人事变动原因为陈钊洪需投放更多时间于个人及其他业务承担[1]

公司治理变动 - 陈钊洪辞任独立非执行董事、提名委员会及审核委员会成员职务 自2025年8月29日起生效[1] - 辞任原因为投入更多时间处理个人及其他业务承担[1] - 邓宝琳获委任为提名委员会及审核委员会成员 自2025年8月29日起生效[1]

公司信息 - 律齐文化有限公司，股份代号550，于开曼群岛注册、百慕达经营[8] 报告登载 - 2023年报、2024中报和年报及通函已登载[1][4] - 公司通讯中、英文版本分别在公司和联交所网站发布[1][4] 接收方式 - 非登记股东可申请免费印刷本[2][5] - 想电子接收需向中介提供邮箱，否则发印刷版[3][5] 咨询方式 - 咨询通知问题工作日9:00 - 18:00致电(852) 2980 1333[4][6][8] 申请说明 - 寄回申请表格确认收取印刷本及版本，不接受特别指示[8] - 中英文版本合并寄中英文印刷本，适用于后续通讯[8] - 继续收印刷本需书面请求，香港投寄免邮费[8]

报告登载 - 2023年年报、2024年中期报告等已登载[2][7] 通知接收 - 建议股东阅览网站版本，可免费获印刷本[2][3][7][8] - 登记股东需提供有效邮箱，否则收印刷本[4][8] 咨询方式 - 工作日9:00 - 18:00致电(852) 2980 1333咨询[5][9] 回条要求 - 填妥签署后寄回或电邮，填写有误无效[12] - 联名股东由姓名列首位者签署[12] 其他说明 - 公司为律齐文化，股份代号550[12] - 公司通讯含多种报告及通告[12]

业绩数据 - 2024年能源间接温室气体排放（范围2）为4.973吨二氧化碳当量，2023年为0.05吨二氧化碳当量[44] - 2024年温室气体排放总量（范围1及2）为4.97吨二氧化碳当量，2023年为0.05吨二氧化碳当量[44] - 2024年温室气体排放密度为0.12吨二氧化碳当量/雇员，2023年为0.006吨二氧化碳当量/雇员[44] - 2024年无害废物中办公室用纸为0.98吨，2023年为0.49吨[44] - 2024年无害废物密度为0.02吨/雇员，2023年为0.05吨/雇员[44] - 2024年间接能源消耗（电力）为7534.804千瓦时，2023年为68千瓦时[65] - 2024年能源消耗总量为7534.80千瓦时，2023年为68千瓦时[65] - 2024年能源消耗密度为183.78千瓦时/雇员，2023年为7.56千瓦时/雇员[65] 用户数据 - 2024年男性客户占比54%，较2023年的57%有所下降；女性客户占比11%，较2023年的24%下降[87] - 2024年18 - 35岁客户占比75%，较2023年的100%下降；36 - 55岁客户占比21%，较2023年的43%下降；56岁或以上客户占比15%，较2023年的13%上升[87] - 2024年香港地区客户占比24%，较2023年的33%下降；中国地区客户占比0%，较2023年的100%下降[87] 未来展望 - 设定未来三年降低温室气体排放密度及减少无害废物的目标，以2022财年为比较基准年[47][56] - 设定未来三年耗水密度较2022财年降低的目标[69][72] - 将气候变化相关风险纳入企业风险管理，制定应对极端天气实体风险的措施，持续监察法规和趋势变动[75][77][79][82] 其他信息 - 截至2024年12月31日，集团全职雇员总数为41名，2023年12月31日为39名[46] - 报告年度公司雇员流失率约为24.90%[86] - 2022 - 2024财年连续三年因工死亡数为0，报告期内因工伤损失工作日数为0[99][101][102] - 报告期内公司提供约41小时培训[105][106] - 男性和女性受训员工百分比均为100%，平均培训时数均为1小时[107] - 董事受训员工百分比为8%，平均培训时数为1小时；一般员工受训员工百分比为33%，平均培训时数为1小时[107] - 报告期内公司委聘4家主要供应商，均位于香港[112][114] - 报告期内公司不知悉有违反产品及服务相关法规的情况，无产品或服务召回个案[116][119] - 报告期内公司与廉政公署合作开展反腐培训，董事和员工共接受41小时培训[126]

业绩相关 - 报告期为截至2023年12月31日止年度[4] - 报告涵盖公司香港广告分部主要业务，2022年5月开始的中国电商服务业务因收入贡献不重大未计入[3] 用户数据 - 2023年底全职雇员总数为39名，2022年底为32名[47] - 2023年员工总数为39人，2022年为32人[88] - 2023年男性员工14人，女性员工25人；男性员工流失率57%，女性员工流失率24%[88][89] - 报告年度公司整体员工流失率约35.90%[88] 未来展望 - 公司设定未来三年降低温室气体排放密度的目标[48] - 公司设定三年减少无害废物的目标，以2022财年为比较基准年[57] - 公司致力于到2050年实现碳中和[67] - 目标未来三年降低耗水密度与2022财年相比[70][73] 环境数据 - 2023年温室气体排放总量为0.05吨二氧化碳当量，2022年为3.83吨二氧化碳当量[45] - 2023年温室气体排放强度为0.001吨二氧化碳当量/雇员，2022年为0.12吨二氧化碳当量/雇员[45] - 2023年办公室用纸产生的无害废物为0.49吨，2022年为0.22吨[54] - 2023年无害废物密度为0.01吨/雇员，2022年为0.01吨/雇员[54] - 2023年能源消耗总量为68千瓦时，2022年为13,955.56千瓦时[66] - 2023年能源消耗强度为1.74千瓦时/雇员，2022年为436.11千瓦时/雇员[66] 员工福利与培训 - 公司提供课程费用50% - 70%的报销，支持员工职业发展[107][108] - 报告期内公司共提供约39小时培训[108][109] - 男性和女性受训员工百分比均为100%，平均培训时数均为1小时[110] - 董事、管理层、一般员工受训百分比分别为7%、2%、30%，平均培训时数均为1小时[110] - 公司实施灵活工作时间安排，保障员工福祉[92][96] - 公司提供多种福利，包括医疗、餐饮、差旅、教育津贴等[94][99] 合规情况 - 报告期内公司未发现严重违反雇佣相关法律法规的重大情况[83][86] - 公司2021 - 2023财年连续三年因工死亡人数为0，报告期内无因工伤损失工作日数[102][104][105] - 报告期内公司不知悉严重违反童工及强制劳工相关法规的重大影响情况[115] - 2023年公司不知悉违反产品健康安全等法规的重大影响情况，无产品或服务召回个案[121][124] - 报告期内不知悉相关法规违规情况，所有董事和员工接受反腐败培训[129][130][131] - 报告期内不知悉违反贿赂等相关法律法规情况，无针对公司及雇员贪污行为的已结案法律案件，所有董事和员工均参加反贪腐培训[133][134] 其他 - 公司企业社会责任架构分为董事会和ESG工作小组两部分[17] - 公司重视与持份者沟通，通过多种渠道听取反馈[25][26] - 公司每年进行重要性评估调查，以矩阵形式呈现结果[30][31] - 公司已为ESG事宜制定管理政策和内控系统，披露内容符合指引规定[34] - 公司将气候变化相关风险纳入企业风险管理[76][78] - 公司制定客户服务政策，处理客户投诉以提高满意度[122][125] - 公司制定知识产权保护程序，保护商标和版权[123][126] - 公司制定全面隐私政策，保护数据隐私[128][132] - 公司建立供应商甄选及评估制度，优先考虑参与ESG的供应商[117][119][118][120] - 公司实施广泛质量保证程序，确保产品治理合规[121][124] - 公司制定指引鼓励员工参与社区工作，计划参与社区计划回馈社会[135][137] - 2023年2月律齐向榕光社捐款10,000港元支持长者社区[136][137]