主营业务与产品结构 - 公司主营业务包括移动智能终端业务、移动智能终端配套电池电源业务、物联网周界安防业务 [2] - 核心产品分为大数据业务和物联网周界安防系统 [2] - 大数据业务收入占比最高达94.97%，物联网周界安防系统占比4.01% [2] 财务表现 - 1996年上市当年实现归母净利润0.92亿元，2024年降至0.06亿元，累计下降93.84% [2] - 29年间有11年出现亏损，归母净利润增长年份13年占比48.15% [2] - 2020年营收11.51亿元，2024年降至3.09亿元，呈现明显收缩态势 [3] - 2020年归母净利润-5.91亿元，2024年扭亏为盈至0.06亿元，但盈利水平仍较低 [3] 市值变化 - 上市首日至今市值增长4.06倍 [5] - 2022年5月23日市值达峰值149.43亿元，股价6.86元 [5] - 截至2024年8月7日市值85.83亿元，股价3.94元，较峰值市值减少63.61亿元，蒸发42.57% [5]

大宗交易情况 - 8月6日实达集团大宗交易平台共发生4笔成交，合计成交量1194.00万股，成交金额4776.00万元，成交价格均为4.00元，相对当日收盘价溢价0.50% [1] - 近3个月内该股累计发生6笔大宗交易，合计成交金额为8775.20万元 [1] - 4笔大宗交易的买方营业部分别为光大证券武汉京汉大道营业部、国盛证券温州百里东路营业部、中国银河证券武汉新华路营业部、国联民生证券镇江檀山路营业部，卖方营业部均为诚通证券福州温泉支路营业部 [1] 股价表现 - 实达集团8月6日收盘价为3.98元，上涨0.51%，日换手率为1.90%，成交额为1.64亿元 [1] - 当日主力资金净流出2690.35万元 [1] - 近5日该股累计下跌1.73%，近5日资金合计净流出1.50亿元 [1]

控股股东一致行动人清算注销及权益变动 - 福建实达集团收到福建产投告知函，金熙启源已完成工商注销登记并取得《登记通知书》[1] - 金熙启源持有的41,614,600股公司股份(占总股本1.91%)将通过非交易过户方式由合伙人直接持有[1][2] - 该部分股份为2023年8月通过司法拍卖取得，属于无限售条件流通股且无质押冻结等权利限制[1] 权益变动后股东结构变化 - 过户后福建产投仍作为控股股东一致行动人，新立基将不再作为一致行动人[2] - 新立基虽不再是一致行动人，但仍需遵守上交所关于控股股东减持及信息披露的相关规定[2][4] 本次权益变动影响 - 变动不会导致公司控制权变更，不影响公司治理结构和日常运营[4] - 全体合伙人通过非交易过户取得股份后，将持续遵守上交所关于控股股东减持的相关规定[4] 后续安排 - 金熙启源将向中国结算上海分公司申请办理非交易过户事宜[4] - 公司将根据后续进展及时履行信息披露义务[4]

行业投资评级 - 报告未明确提及行业投资评级 [1][4][6] 核心观点 - 政策层面持续强化并购重组监管与支持并重，国家发改委明确政府投资基金投向限制（不得从事明股实债、公开股票交易等），国资委强调高质量并购导向，深交所提出规范活跃并购市场 [7][8] - 7月28日-8月3日并购市场活跃度较高：剔除2例失败事件后共发生79例并购重组（含14例重大并购重组），完成15例 [10][13] - 重大并购重组中国央企参与度显著，8例涉及国央企，如中国船舶115.15亿元收购中国重工、中盐化工6.81亿元收购中盐碱业51%股权 [14][15] - 重组指数跑赢万得全A指数1.07%，中期收益差持续走扩 [22][25] 分项总结 政策动态 - 国家发改委：政府投资基金禁止明股实债、公开股票交易（除并购重组等特定情形） [7][8] - 国务院国资委：推动央企"投早、投小、投硬科技"，优化品牌资产并购整合 [8] - 深交所：简化审核流程支持产业链整合，证监会落实"并购六条"严防利益输送 [8] - 区域政策：天津构建并购标的资源库，长三角G60科创峰会聚焦并购与出海 [8] 并购事件统计 - 周度数据：79例并购重组中，重大并购占比17.7%（14例），完成率19%（15例） [10][13] - 失败案例：慈星股份收购沈阳顺义75%股权、雅本化学收购皓天科技部分股权终止 [16][17] 重大并购重组 - 交易规模：中国船舶115.15亿元收购中国重工为最大金额案例，其次为海联讯11.23亿元收购杭汽轮 [14] - 行业分布：资本货物领域最活跃（4例），涉及中国船舶、国投中鲁等 [14] - 国央企主导：8例涉及中央/地方国企，占比57% [14] 控制权变更 - 4家上市公司实控人变更：人福医药由民营转为国务院国资委控制，国际实业等3家为民企内部调整 [19][20] 市场表现 - 重组指数相对万得全A超额收益1.07%，20日滚动收益差持续扩大 [25]

大宗交易情况 - 8月4日实达集团大宗交易平台共发生2笔成交，合计成交量999.80万股，成交金额3999.20万元，成交价格均为4.00元，相对当日收盘价溢价1.01% [1] - 第一笔成交量为749.90万股，成交金额2999.60万元，买方为中国银河证券股份有限公司武汉新华路证券营业部，卖方为诚通证券股份有限公司福州温泉支路证券营业部 [1] - 第二笔成交量为249.90万股，成交金额999.60万元，买方为国联民生证券股份有限公司镇江檀山路证券营业部，卖方为诚通证券股份有限公司福州温泉支路证券营业部 [1] 市场表现 - 实达集团当日收盘价为3.96元，下跌0.25%，日换手率为1.33%，成交额为1.13亿元 [1] - 全天主力资金净流出1007.81万元 [1] - 近5日该股累计下跌5.71%，近5日资金合计净流出1.92亿元 [1]

市场扩张和并购 - 公司筹划现金收购数产名商51%股权，资金源于自有或自筹[2][3] - 依据2024年财务数据，交易预计不构成重大资产重组[2] 交易进展 - 截至公告披露日，审计、尽调完成，评估推进中[5] - 公司与相关方磋商方案，未签正式文件[5] 不确定性 - 交易尚处筹划阶段，能否达成协议不确定[6] - 交易需决策审批，能否实施及进度不确定[6]

高管薪酬构成 - 由基本、绩效、任期激励、专项激励、超额奖励及福利补贴六部分组成[5] 薪酬比例 - A类高管基本薪酬比例原则上不高于40%，B类不高于60%[5] - A类高管基本薪酬占比40%，绩效薪酬占比60%[22] - B类高管基本薪酬占比60%，绩效薪酬占比40%[22] 任期激励 - 从目标年度总薪酬预留15%，递延至任期期满后兑现[7] - A、B类高管任期激励占比为任期内三年年度薪酬总额的15%[22] 超额奖励 - 按上市公司当年度完成的经审计的归属于母公司的净利润超额部分一定比例提取，比例由董事会确定[7] 职责分工 - 董事会负责审议批准或修改高管薪酬管理制度等[11] - 薪酬与考核委员会负责起草或提议修改管理制度等[11] - 总裁负责拟定年度绩效考核等方案及确定除自身外其他高管基本薪酬[12] 激励计划 - 公司可适时实施股权激励计划激励高管并考核[14] - 薪酬与考核委员会负责拟定其他激励方案及考核办法[15] 薪酬调整依据 - 包括同行业薪酬增幅、通胀、公司盈利等[17] 标准薪酬 - 总裁年度标准薪酬总额为150 - 200万元，专项激励及超额奖励为0 - 250万元[22] - 执行总裁年度标准薪酬总额为120 - 180万元，专项激励及超额奖励为0 - 200万元[22] - 副总裁年度标准薪酬总额为100 - 160万元，专项激励及超额奖励为0 - 150万元[22] - 财务总监年度标准薪酬总额为70 - 120万元，专项激励及超额奖励为0 - 150万元[22] - 董事会秘书年度标准薪酬总额为60 - 100万元，专项激励及超额奖励为0 - 120万元[22] - 其他高级管理人员等年度标准薪酬总额为60 - 100万元，专项激励及超额奖励为0 - 120万元[22]

会计师事务所选聘 - 选聘或解聘需经审计委员会、董事会审议和股东会批准[3] - 选聘时关注拟聘任事务所近3年执业质量情况[3] - 质量管理水平分值权重不低于40%，审计费用报价权重不高于15%[8] - 以所有事务所审计费用报价平均值作选聘基准价计算得分[8] - 应在被审计年度第四季度结束前完成选聘，有效年限不超过3年[10] 文件保存与续聘 - 文件资料保存期限为选聘结束之日起至少10年[10] - 有效年限内续聘需审计委员会肯定，经董事会和股东会通过，聘期一年[11] - 续聘费用下降20%以上需说明情况并报送有关机构[11] 聘任期限限制 - 连续聘任同一事务所原则上不超8年，履行程序后不超10年[11][12] - 审计项目合伙人等累计承担业务满5年，之后5年不得参与[12] 改聘相关 - 出现五种情况可改聘，如执业质量重大缺陷[13] - 审计委员会发现问题提改聘建议报董事会审批[14] - 事务所主动终止，审计委员会了解原因并书面报告[14] - 审核改聘提案约见前后任事务所并发表意见[14] - 改聘议案通过后发股东会会议通知[14] - 更换应在被审计年度第四季度结束前完成选聘[14] - 拟改聘公告中详细披露多项信息[15] 制度制定与生效 - 制度由董事会制定，经股东会审议通过后生效[18]

会议信息 - 公司于2025年7月22日发出董事会会议通知及材料[2] - 董事会会议于2025年7月24日以通讯方式召开[2] - 董事会会议应出席董事7名，实际出席7人[3] 议案情况 - 会议通过《关于制定<福建实达集团股份有限公司选聘会计师事务所管理办法>的议案》[4] - 会议通过《关于修订<福建实达集团股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度>的议案》[4] - 选聘会计师事务所议案须提交股东会审议批准[4] 审议情况 - 选聘会计师事务所议案经审计委员会第十九次会议审议通过[4] - 高级管理人员薪酬管理制度议案经薪酬与考核委员会第八次会议审议通过[5] 其他 - 备查文件包含公司第十届董事会审计委员会第十九次会议决议等[6] - 公告日期为2025年7月24日[7]

业绩预告情况 - 2025年半年度预计归属于上市公司股东的净利润为-6,500万元至-4,400万元 [2][5] - 预计归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-6,350万元至-4,250万元 [2][6] - 业绩预告期间为2025年1月1日至2025年6月30日 [4] 上年同期经营业绩 - 上年同期归属于母公司所有者的净利润为5,132.65万元 [8] - 上年同期归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润为-2,718.16万元 [8] - 上年同期利润总额为4,642.55万元 [8] - 上年同期每股收益为0.0236元 [9] 本期业绩预亏原因 - 承接部分项目的成本上升 [10] - 基于审慎原则对部分应收账款计提坏账准备 [10] - 上年同期处置长期股权投资产生的投资收益8,069.57万元，本期投资收益同比大幅减少 [10]