浙江振石新材料股份有限公司 舆情管理制度 浙江振石新材料股份有限公司 舆情管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步加强浙江振石新材料股份有限公司（以下简称"公司"） 应对各类舆情的能力，建立快速反应和应急处置机制，及时、妥善处理各类舆 情对公司股价、商业信誉及正常生产经营活动造成的影响，切实保护投资者合 法权益，根据《中华人民共和国公司法》《上海证券交易所股票上市规则》等 法律法规、规范性文件和《浙江振石新材料股份有限公司章程》（以下简称" 《公司章程》"）的相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度所称舆情包括： （一）报刊、电视、网络等媒体对公司进行的负面报道； （二）社会上存在的已经或将给公司造成不良影响的传言或信息； （三）可能或已经影响社会公众投资者投资取向，造成股价异常波动的信 息； （四）其他涉及公司信息披露且可能对公司股票及其衍生品交易价格产生 较大影响的事件信息。 第三条 舆情信息的分类： （一）重大舆情：指传播范围较广，严重影响公司公众形象或正常经营活 动，使公司已经或可能遭受损失，已经或可能造成公司股票及其衍生品交易价 格变动的负面舆情； （二）一般舆情：指除重大舆情之外 ...

浙江振石新材料股份有限公司 总经理工作细则 浙江振石新材料股份有限公司 总经理工作细则 第一章 总则 第一条 为进一步完善浙江振石新材料股份有限公司（以下简称"公司"）的法人 治理结构，规范公司经营管理层的行为及运作，依照《中华人民共和国公司法》（以下 简称"《公司法》"）等法律、法规及《浙江振石新材料股份有限公司章程》（以下简称 "公司章程"或"章程"）的相关规定，制定本细则。 第二条 公司依法设置总经理，由董事会聘任。总经理是董事会领导下的公司日 常经营管理负责人，负责贯彻落实股东会、董事会决议，主持公司日常业务经营和管理 工作，对董事会负责。 第二章 总经理的任职资格与任免程序 第三条 总经理与副总经理任职应当具备下列条件： （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理 能力； （二）具有调动员工积极性的领导能力，和建立合理的组织机构、协调各种内外 关系和统揽全局的能力； （三）具有一定的企业管理或经济工作经历，精通本行，熟悉经营业务和掌握国 家有关政策、法律、法规； （四）诚信勤勉，廉洁奉公，民主公道； （五）有较强的使命感和积极开拓的进取精神； （六）法律、法规、公司章程及 ...

人事任命 - 选举张健侃为董事长、代表公司执行事务的董事及法定代表人，任期三年[2] - 选举黄钧筠为副董事长，任期三年[4][5] - 聘任赵峰为总经理，任期三年[12] - 聘任尹航为董事会秘书，任期三年[16] - 聘任潘春红为副总经理，任期三年[19] - 聘任刘俊贤为财务总监，任期三年[22] 组织架构 - 第二届董事会下设四个专门委员会，明确成员及召集人，任期三年[7] 制度建设 - 制定《公司舆情管理制度》，内容详见上交所网站公告[8] - 修订《公司总经理工作细则》，内容详见上交所网站公告[10]