公司股价表现 - 综合得分47 79分 趋势方向偏弱 [1] - 当日主力成本29 70元 5日主力成本29 24元 20日主力成本30 09元 60日主力成本29 18元 [1] - 过去一年内涨停0次 跌停0次 [1] 技术面分析 - 短期压力位29 63元 短期支撑位28 33元 [1][2] - 中期压力位31 51元 中期支撑位28 33元 [2] - 股价突破短期压力位 短线有望走强 中期趋势不明朗 [2] - K线形态显示长上影 表明上档压力沉重 同时出现红三兵形态 可能见底回升 [2] 资金流向 - 主力资金净流入160 69万元 占总成交额6% [2] - 大单净流入160 69万元 超大单净流入0元 [2] - 散户资金净流入62 30万元 [2] 行业表现 - 医疗器械板块下跌0 55% 医疗器械概念板块下跌0 46% [2] - 微盘股板块上涨0 19% 西部大开发板块下跌0 07% [2]

董事会会议召开情况 - 公司第二届董事会第十七次会议于2025年6月12日以现场及通讯表决方式召开，会议由董事长胡立人主持，应出席董事9人，实际出席9人[2] - 会议通知已于2025年6月6日通过邮件送达全体董事，召开程序符合《公司法》《科创板股票上市规则》等规定[2] 限制性股票激励计划调整 - 因1名激励对象在筹划期至披露期间存在买卖股票行为，公司将其移出激励名单，首次授予人数从55人调整为54人，但授予股票数量维持130万股不变[4][15] - 因实施2024年年度权益分派（每股派息0.18元），授予价格从14.68元/股调整为14.50元/股，调整公式为P=P0-V（P0为原价，V为派息额）[4][16][17][18] - 调整后预留部分授予价格同步降至14.50元/股，总授予量仍为162.5万股（含预留32.5万股）[15][18] 限制性股票首次授予 - 公司确定2025年6月12日为首次授予日，以14.50元/股向54名激励对象授予130万股第二类限制性股票，占公司总股本8,123.92万股的1.60%[23][24][30] - 授予对象包括董事、高管、核心技术人员等，不含独立董事、持股5%以上股东及实控人亲属[31][37] - 股票来源为定向发行A股，有效期最长60个月，分三期归属（12/24/36个月），归属条件含公司及个人绩效考核[33] 会计处理与业绩影响 - 采用Black-Scholes模型测算公允价值，参数包括授予日股价29.57元/股、无风险利率1.4052%-1.4385%、历史波动率15.9963%-20.1393%[39] - 预计2025-2028年股份支付费用总额为1,885万元，2025年摊销472万元，对净利润产生一定影响但可提升团队稳定性与经营效率[40][41] 法律与程序合规性 - 激励计划已履行董事会、监事会、股东会审议程序，并于2025年5月6日-15日完成内部公示，无异议[12][25][26] - 国浩律所认为授予程序符合《管理办法》及激励计划规定，独立财务顾问确认授予条件已成就[42][43]

激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由55人调整为54人，数量仍为130万股[4] - 2025年限制性股票激励计划授予价格由14.68元/股调整为14.50元/股[5] 激励计划授予 - 2025年6月12日召开第二届董事会第十七次会议[2] - 确定以2025年6月12日为首次授予日，向54人授予130万股，价格14.50元/股[8]

激励计划时间线 - 2025年4月28日董事会和监事会审议通过激励计划议案[1][2] - 2025年5月6 - 15日激励计划拟首次授予名单内部公示[2] - 2025年5月27日第一次临时股东会批准激励计划[3] 激励计划调整 - 调整前授予价格14.68元/股，拟授总量162.50万股[4] - 1名拟首次授予对象放弃，人数调为54人，数量不变[5] - 调整后授予价格为14.50元/股[9] 其他事项 - 2025年5月7日披露2024年年度权益分派，每股派息0.18元[6] - 调整对财务和经营无实质影响[10] - 薪酬与考核委员会同意调整[11] - 律所认为授予事项合规，首次授予待披露[13]

激励计划主体资格 - 公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象主体资格合法有效[1] - 首次授予激励对象不存在不得成为激励对象的情形[2] 激励对象情况 - 1名拟首次授予激励对象因买卖股票行为自愿放弃参与激励计划[3] - 首次授予激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等[2] - 首次授予激励对象名单与草案规定相符[3] 授予信息 - 公司以2025年6月12日为首次授予日[3] - 授予价格为14.50元/股[3] - 向54名首次授予激励对象授予130万股第二类限制性股票[3]

股权激励 - 公司全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超股本总额20%[2] - 首次授予54人合计130万股，占比80%，占股本总额1.60%[3] - 预留部分32.5万股，占比20%，占股本总额0.40%[3] 人员获授 - 副总经理尚玮玮获授7万股，占授予总数4.31%，占股本总额0.09%[3] - 董事、高管、核心技术人员小计获授34万股，占授予总数20.92%，占股本总额0.42%[3] - 47名管理、技术/业务骨干人员获授96万股，占授予总数59.08%，占股本总额1.18%[3]

激励计划基本信息 - 激励计划有效期最长不超过60个月[11] - 股权激励方式为第二类限制性股票[4] 授予情况 - 首次授予日为2025年6月12日[3][4][6][8][10][11] - 首次授予数量为130.00万股，约占公司股本总额8123.92万股的1.60%[4] - 授予人数为54人[3][8][10][11] - 授予价格为14.50元/股[3][8][10][11] - 激励计划授予限制性股票总数162.50万股，首次授予130.00万股占80.00%，预留32.50万股占20.00%[15] - 董事等获授34.00万股占20.92%，其他激励对象获授96.00万股占555.088%155 - 首次关键要点点00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

激励计划审批流程 - 2025年4月28日，第二届董事会第十六次会议审议通过激励计划相关议案[9] - 2025年4月28日，第二届监事会第十二次会议审议通过激励计划相关议案[9] - 2025年5月27日，2025年第一次临时股东会审议通过激励计划相关议案[10] 激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由55人调整为54人，授予数量130万股[13] - 2025年限制性股票激励计划授予价格由14.68元/股调整为14.50元/股[13] 激励计划授予情况 - 首次授予日为2025年6月12日，授予数量130万股，约占公司股本总额的1.60%[18] - 董事等获授34万股，占授予总数20.92%，占公司股本总额0.42%[22] - 其他激励对象获授96万股，占授予总数59.08%，占公司股本总额1.18%[22] - 预留32.5万股，占授予总数20.00%，占公司股本总额0.40%[22] 激励计划其他信息 - 激励计划有效期最长不超过60个月[19] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例分别为30%、30%、40%[20] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[22] - 激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等[23]

激励计划流程 - 2025年4月28日出具法律意见书[6] - 2025年4月28日董事会、监事会审议通过草案等议案[16] - 2025年5月6 - 15日公示激励对象，监事会无异议[17] - 2025年5月27日临时股东会审议通过相关议案[17][20] - 2025年6月12日确定首次授予日[19][20] 授予情况 - 以14.50元/股向54名对象授予130.00万股限制性股票[19][22] - 公司及激励对象满足授予条件[25] - 授予相关事项已获必要批准授权[19][26] - 首次授予尚需履行信息披露义务[26]

激励计划调整 - 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象人数由55人调为54人[4] - 首次授予限制性股票数量仍为130.00万股[5] - 授予价格由14.68元/股调整为14.50元/股[5] 激励计划授予 - 2025年6月12日召开第二届董事会第十七次会议[2] - 确定该日为首次授予日，以14.50元/股向54人授予130万股[8]