| 证券简称：亚世光电 公告编号：2025-028 | | | | | 证券代码：002952 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 亚世光电（集团）股份有限公司 | | | | | | | 关于持股5%以上股东、董事、高级管理人员权益变动触及1%整 | | | | | | | 数倍暨减持完成的提示性公告 | | | | | | | 持股5%以上的股东、董事、高级管理人员林雪峰保证向本公司提供的信息内容 | | | | | | | 真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 | | | | | | | 本公司及董事会全体成员保证公告内容与信息披露义务人提供的信息一致。 | | | | | | | 2025 年 3 月 28 日发布了 | | | | | 亚世光电（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）于 | | 5%以上股东、董事、高级管理人员减持股份预披露公告》（公告编号 | | | 《关于持股 | | | | 15 个交易日后的三个月内（即 2025 年 4 月 21 日~2025 年 7 月 20 日，窗口期 | | | 布之日起 | | | | ...

证券代码：002952 证券简称：亚世光电 公告编号：2025-028 亚世光电（集团）股份有限公司 公司于近日收到林雪峰先生出具的《股份变动触及 1%整数倍暨减持完成的告知 函》，截至 2025 年 7 月 3 日，林雪峰先生累计减持公司股份 1,600,000 股，占公司总股 本剔除回购专用证券账户中股份数量后的股份总数比例0.9856%，林雪峰先生本次减持 公司股份触及 1%的整数倍且减持计划已实施完毕。现将具体情况公告如下： 一、股东减持计划实施情况 | 股东姓名 | 减持方式 | 减持期间 | 减持均价 | 减持股数（万 | 减持比例 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | （元） | 股） | （%） | | 林雪峰 | 集中竞价交易 | 2025.05.22- 2025.07.03 | 21.90 | 160.0000 | 0.9856 | 1、股东减持股份情况 林雪峰先生通过集中竞价交易减持股份来源为首次公开发行股票并上市前持有的 公司股份（包括本人持有公司股份期间公司送转股份而相应增加的股份）。通过集中 竞价交易的减持价格区间为 21. ...

亚世光电（002952）公告，持股5%以上股东、董事、高级管理人员林雪峰累计减持公司股份160万股， 占公司总股本剔除回购专用证券账户中股份数量后的股份总数比例0.9856%，减持价格区间为21.12元/ 股至22.46元/股。本次减持计划与已披露的减持计划一致，减持计划已实施完毕。减持后，林雪峰持有 公司股份1928万股，占公司总股本比例11.7318%。 ...

亚世光电（集团）股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范亚世光电（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）募集资 金的管理，提高募集资金的使用效率，切实保护股东的合法权益，根据《中华人 民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市 公司募集资金监管规则》、 《深圳证券交易所股票上市规则》 （以下简称"《上市规 则》"）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范 运作》等法律、法规、规章和规范性文件以及《亚世光电（集团）股份有限公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司实际情况，特制定本 办法。 第二条 本办法所称募集资金是指公司通过发行股票或者其他具有股权性 质的证券，向投资者募集并用于特定用途的资金，但不包括公司为实施股权激励 计划募集的资金。 第三条 募集资金到位后，公司应及时办理验资手续，由符合《证券法》规 定的会计师事务所审验并出具验资报告。 第四条 募集资金的使用应本着规范、透明、注重效益的原则，处理好投资 金额、投入产出、投资效益之间的关系，控制投资风险。 第五条 公司的董事、高级管理人员应当勤勉尽责，确保公司募集资金安全 ...

公司年报信息披露制度 - 公司制定本制度旨在提高年报信息披露质量，确保真实性、准确性、完整性和及时性，依据包括《公司法》《证券法》《会计法》及深交所相关规则 [1] - 财务报告相关责任人需严格执行《企业会计准则》，禁止干扰审计机构独立工作，董事、高管等人员违反规定导致重大差错需追责 [2] 重大差错认定标准 - 财务报告重大会计差错认定标准包括：资产/负债差错超最近年度审计总额5%、收入/净利润差错超5%且绝对值分别超500万/200万、直接影响盈亏性质等 [5][7] - 其他年报重大差错包括会计政策变更未披露、业绩预告差异达盈亏性质反转或金额差异超20%且无合理解释 [6][9] - 业绩快报差异达20%以上且无法合理解释视为重大差错 [7] 差错处理程序 - 财务报告重大差错需董事会办公室调查原因并提交书面材料，含差错内容、影响、责任认定及整改措施 [6] - 其他年报差错或业绩差异由董事会办公室汇总资料提交审计委员会审议 [6][9] 责任追究机制 - 追责原则包括客观公正、有错必究、权责对等及追责与改进结合 [3][4] - 从重处理情形包括情节恶劣、打击报复、不执行董事会决定等，从轻处理包括主动挽回损失、不可抗力等 [8][9] - 追责形式涵盖警告、通报批评、调岗降职、赔偿损失直至解除劳动合同，可附带经济处罚 [8][9] 制度适用范围 - 季度报告和半年报的信息披露差错追责参照本制度执行 [8] - 制度自董事会审议通过生效，未尽事宜按国家法规及公司章程执行 [9][10]

总则 - 公司制定本制度旨在规范选聘会计师事务所行为，维护股东利益并提高财务信息质量，依据包括《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》及《公司章程》[1] - 选聘会计师事务所需经审计委员会审议后提交董事会，最终由股东会决定，董事会不得在股东会前委任会计师事务所[3] - 持股5%以上股东、控股股东及实际控制人不得干预审计委员会独立审核职责或提前指定会计师事务所[4] 会计师事务所执业质量要求 - 选聘的会计师事务所需具备独立法人资格、固定场所、健全内控制度，熟悉财务法规且近三年无证券期货违法处罚记录[5] - 会计师事务所需拥有确保审计质量的注册会计师团队，并具备良好社会声誉及执业质量记录[5] 选聘程序 - 选聘方式包括公开选聘、邀请选聘和单一选聘，确保公平公正[6] - 选聘流程涵盖审计委员会启动、资质审查、董事会审核及股东会批准，最终签订业务约定书[7] - 审计委员会可通过查询执业质量资料或要求现场陈述等方式评估会计师事务所[8] 评价要素与费用调整 - 选聘评价要素包括审计费用报价、资质条件、执业记录、质量管理水平及信息安全能力等[9] - 审计费用由股东会决定，若同比下降20%以上需披露原因及定价原则[11] - 公司需在年报中披露会计师事务所服务年限、审计费用及履职评估报告[12] 监督与信息披露 - 审计委员会需监督会计师事务所工作，每年提交履职评估报告并审核是否续聘[13] - 公司需关注异常情况如频繁更换会计师事务所、审计费用大幅变动或信息安全风险[14] - 选聘文件及决策资料需保存至少10年，审计委员会审核意见需与董事会决议一并归档[13][6] 改聘规定 - 公司需在会计师事务所出现执业质量缺陷、无法保障年报披露或主动终止业务时改聘[21] - 改聘需经审计委员会调查后提交股东会审议，前任会计师事务所有权在股东会陈述意见[22][23] 罚则与附则 - 审计委员会发现违规操作需报告董事会，情节严重者可处以经济处罚或纪律处分[25] - 会计师事务所若未按时提交报告、分包业务或存在审计质量问题，公司将扣减费用并不再续聘[26] - 制度由董事会解释，若与法律法规冲突则以后者为准[27][28]

亚世光电（集团）股份有限公司 第一条 为了进一步提高亚世光电（集团）股份有限公司（以下简称"公司"） 规范运作水平，明确公司独立董事在年报工作中的职责，充分发挥独立董事在年 报编制和披露方面的监督作用，根据《上市公司独立董事管理办法》、 《深圳证券 交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等有关法律、 法规、规范性文件及《亚世光电（集团）股份有限公司章程》 （以下简称"《公司 章程》 第二条 公司独立董事应在年报的编制和披露过程中，按照有关法律、行政 法规及《公司章程》等相关规定，切实履行独立董事的责任和义务，勤勉尽责地 开展工作，维护公司整体利益。 第三条 独立董事应督促公司真实、完整、准确地在年报中披露所有应披露 的事项。 董事会秘书负责协调独立董事与会计师事务所以及公司管理层之间的沟通， 安排审计委员会、管理层、独立董事与年审机构沟通会议的组织、记录、档案保 管和日常联络，并为独立董事开展工作提供必要的资料和条件。公司有关人员应 当积极配合，不得拒绝、阻碍或隐瞒，不得干预独立董事独立行使职权。 第四条 公司管理层应配合独立董事做好年报相关工作，保证所提供信息的 及时、准确、完整。 ...

公司治理结构 - 公司设立董事会薪酬与考核委员会作为专门工作机构，负责制定董事及高级管理人员的考核标准和薪酬政策[1] - 薪酬与考核委员会对董事会负责，下设人力资源部执行相关决议[2][10] 委员会组成与任期 - 委员会由3名董事组成，其中独立董事占多数，委员由董事长或独立董事提名并经董事会选举产生[4][5] - 委员会设独立董事担任的主任委员，负责召集会议并在无法履职时指定代理人[6] - 委员会任期与董事会一致，委员辞职需说明原因，人数不足时需补足[7][8][9] 职责权限 - 委员会制定董事及高管薪酬方案，并向董事会建议股权激励、员工持股计划等事项[12] - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬议案，未采纳委员会建议需披露理由[13] - 董事薪酬议案需经董事会和股东会批准，高管薪酬仅需董事会批准[14] 议事规则 - 会议需提前3天通知，紧急情况除外，决议需全体委员过半数通过[17][18] - 委员可委托其他委员投票，但每人仅能委托1人且最多接受1人委托[19] - 会议以现场为主，可采用通讯方式，表决结果当场宣布[21][22][23] 利益冲突与保密 - 涉及利益冲突的委员需披露并回避，未披露将导致表决无效[26][27][28] - 会议记录保存10年，委员需对议事项保密[28][30] 规则实施与解释 - 议事规则自董事会通过生效，与法律或章程冲突时以后者为准[32][33] - 董事会负责规则的制定、修改和解释[35]

《深圳证券交易所股票上市规则》、 《深圳证券交易所上市公司自律监 管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》和《亚世光电（集团）股份有限公司 章程》 亚世光电（集团）股份有限公司 第一章 总则 第一条 为了规范亚世光电（集团）股份有限公司(以下简称"公司")与控 股股东、实际控制人及其他关联方的资金往来，最大程度保护投资者合法权益， 避免控股股东、实际控制人及其他关联方资金占用行为的发生，根据《中华人民 《上市公司监管指引第 8 号——上市公司资金往来、对外担保的 共和国公司法》、 监管要求》、 （以下简称"《公司章程》"）以及其他法律、法规及规范性文件的有关规定， 制定本制度。 第二条 公司及纳入公司合并会计报表范围的子公司与控股股东、实际控制 人及其他关联方之间资金往来适用本制度。 除本条规定外，本制度所称的公司均指公司及纳入公司合并会计报表范围的 子公司。 第三条 本制度所称资金占用包括但不限于：经营性资金占用和非经营性资 金占用。经营性资金占用是指控股股东、实际控制人及其他关联方通过采购、销 售等生产经营环节的关联交易产生的资金占用；非经营性资金占用是指公司为控 股股东、实际控制人及其他关联方垫支工资 ...

公司董事及高管持股管理制度 - 制度适用于公司董事及高级管理人员（包括《公司章程》规定的所有高管）的持股及股票交易行为管理 [1][3] - 高管范围涵盖登记在个人名下、信用账户及委托他人代持的所有公司股份 [4] - 明确禁止董事及高管从事以公司股票为标的的融资融券交易 [6] 持股申报要求 - 董事及高管需在任职/离任/信息变更后2个交易日内向深交所申报本人及亲属身份信息 [8] - 公司需向中国结算深圳分公司申请将受限股份登记为限售股 [9] - 公司需配合中国结算深圳分公司对高管持股信息进行确认并反馈 [10] 股票交易限制规则 - 董事及高管每年转让股份不得超过上年末持股总数的25%（持有≤1000股可一次性转让） [12][13] - 新增股份（含股权激励、二级市场购买等）当年可转让25% 限售股计入次年基数 [14] - 权益分派导致持股增加的 可同比增加当年可转让数量 [14][16] 减持披露要求 - 集中竞价减持需提前15交易日披露计划 时间区间不超过3个月 [18] - 减持计划需包含数量、来源、价格区间等信息 重大事项需同步披露进展 [18] - 减持完成或期满后2个交易日内需公告结果 [19] 禁止交易情形 - 禁止在重大报告公告前15日/5日内及重大事项决策至披露期间交易 [24] - 禁止在公司上市首年、离职后6个月及被立案调查/处罚后6个月内转让股份 [22] - 禁止短线交易（6个月内买卖） 收益归公司所有 [23] 违规处罚措施 - 违规交易收益归公司所有 情节严重者将面临降职、赔偿等处分 [28] - 涉及刑事责任的将移送司法机关处理 [28] 制度执行与修订 - 董事会秘书负责高管持股信息管理及披露核查 [26] - 制度与法律法规冲突时以最新规定为准 [29] - 制度自董事会审议通过后生效 解释权归董事会 [30][31]