股东减持计划 - 公司股东深圳市建科投资股份有限公司正在进行减持计划，计划减持不超过公司总股本的1.00% [1] - 具体减持计划期间为2025年12月8日至2026年2月27日，计划通过集中竞价方式减持不超过1,466,600股 [2] - 该减持计划仍在进行中，其减持结果可能对公司的股权结构产生影响 [2]

公司股东结构 - 截至2026年2月10日 建科院股东总户数为14146户 该数据包含信用账户 [2]

工程咨询服务板块市场表现 - 2月3日，工程咨询服务板块整体上涨1.91%，表现强于大盘，当日上证指数上涨1.29%，深证成指上涨2.19% [1] - 板块内个股普涨，领涨股为深圳瑞捷，涨幅达6.92%，收盘价为25.20元，成交额为9739.13万元 [1] - 涨幅居前的个股还包括代码300989的股票（上涨3.98%）、华图山鼎（上涨3.80%）、新城市（上涨3.64%）和招标股份（上涨3.63%） [1] - 板块内亦有部分个股下跌，跌幅最大的是杰恩设计，下跌2.32%，收盘价为24.43元 [2] 板块资金流向分析 - 从整体资金流向看，当日工程咨询服务板块主力资金净流出3460.33万元，而游资资金呈现净流入状态，净流入额为3882.71万元，散户资金净流出422.38万元 [2] - 个股资金流向分化明显，太极实业主力资金净流出规模最大，达3134.98万元，但其游资净流入3555.68万元 [3] - 代码300989的股票获得主力资金大幅净流入2092.16万元，主力净流入占比高达21.12%，是板块内主力资金关注度最高的个股之一 [3] - 建科院、广咨国际、苏州规划等个股也获得主力资金净流入，净流入额分别为870.07万元、753.48万元和613.51万元 [3]

公司股东结构 - 截至2026年1月30日，公司股东总户数为14169户，该数据包含信用账户 [1]

季节性机会与策略逻辑 - 春节后至两会结束约1-1.5个月存在规律性基建开工行情，具备高胜率与赔率的季节性投资机会[2][9] - 行情驱动因素包括春节后复工带来的生产建设预期以及年初至两会期间较高的政策力度预期[9] - 通过构建“赔率（过去10年平均超额收益率）+胜率（取得正超额收益次数）”打分模型筛选强势领域与个股[2][10] 十大强势细分领域表现 - 从41个基建相关细分行业中筛选出十大高性价比领域：工程咨询服务、环保设备、环境治理、通用设备、专业工程、非金属材料、金属新材料、专用设备、装修装饰、塑料[2][12] - 十大领域在过去10年该期间平均收益率在12%至15%，平均超额收益率在4%至8%，取得超额收益次数在7至9次[2] - 以2025年行情为例，十大领域整体表现靠前，其中8个行业跑赢万得全A指数[13][16] 优选个股组合详情 - 从十大强势领域中进一步优选，形成包含18只标的的基建开工优势个股组合[3][17] - 组合内个股历史表现优异，例如工程咨询服务的启迪设计平均超额收益率22.7%且历史胜率100%，环境治理的上海洗霸平均超额收益率36.0%[3][17] - 组合构建考虑了数据完整性（近10年数据缺失≤3条）与风险分散（每领域选1-2只个股）[14][15][17] 风险提示 - 策略存在对比研究和以往经验的局限性[4][43] - 面临市场学习效应导致行情波动、市场超预期走弱及个股突发风险影响组合等风险[4][43]

收入和利润（同比） - 预计2025年度归属于上市公司股东的净利润为亏损7,500万元至9,800万元，上年同期为盈利240.14万元[3] - 预计2025年度扣除非经常性损益后的净利润为亏损6,400万元至9,100万元，上年同期为盈利57.09万元[3] - 预计2025年度利润总额为亏损7,500万元至9,800万元，上年同期为盈利377.90万元[3] 营业收入（同比） - 预计2025年度营业收入为24,500万元至27,000万元，较上年同期的37,224.41万元下降约27.5%至34.2%[3] - 预计2025年度扣除后营业收入为24,450万元至26,950万元，较上年同期的37,212.30万元下降约27.6%至34.3%[3] 业绩变动原因 - 业绩变动主因是传统业务需求下滑及公司为转型主动放弃部分零散业务合同，导致营业收入下降[5] 资产减值与公允价值变动 - 长账龄应收账款占比增加及部分项目坏账计提率提升，导致减值损失同比上升[6] - 未来大厦因入住率偏低、租赁市场价格波动等因素，公允价值较账面值有所下降[6] 应收账款与回款管理 - 公司回款总额超过营业收入，但相比去年仍有下滑[6] - 公司已组建应收款专项工作组并加大回款在考核中的权重，以加强款项回收[6]

公司治理与章程修订 - 建科院于2026年1月15日召开第一次临时股东会 [2] - 股东会审议通过了关于修订公司部分制度的议案 [2] - 具体涉及修订《公司章程》及制订新的公司治理相关制度 [2]

独立董事津贴 - 独立董事年度津贴标准为10万元，按季度平均发放[3] 考核指标与结果 - 内部董事及高管共性指标权重原则上不高于50%，个性化指标不低于50%[8] - 考核分数70分以下不合格，100分及以上卓越 - A+等[13] - 优秀及以上不超被考核对象总人数30%，良好及以上不超2/3[22] 人员解聘规则 - 高管年度考核百分制低于70分或任一主要指标完成率低于70%将被解聘[14] - 高管连续两年年度或任期考核结果为D将被解聘[15] 薪酬构成与标准 - 内部董事及高管薪酬由基本年薪、绩效年薪等构成[17] - 年度薪酬基本与绩效年薪比例为4:6[18] - 董事长年度薪酬总额标准96万元，副董事长和总经理93万元等[19] 绩效年薪发放 - 绩效年薪月度预发比例在0%-60%范围内确定[20] - 年终结算绩效年薪预留3%，递延支付3年[20] 中长期激励 - 中长期激励以任期激励为主，不超任期内年度薪酬总额30%[20] 绩效薪酬系数 - 卓越、优秀等对应绩效薪酬系数分别为1.20、1.10等[23] 薪酬特殊情况 - 年度考核低于目标70%，绩效年薪结算额为零[24] - 因重大违法违规公司有权不予发放或扣减薪酬[27] - 财务数据不实董事会将追讨已发放薪酬[28]

股东会信息 - 2025年12月31日刊登2026年第一次临时股东会通知[2] - 2026年1月15日下午15:00现场会议在建科大楼召开[2] 股东投票数据 - 现场2名股东持股70,190,443股，占比47.8571%[3] - 网络83名股东持股856,500股，占比0.5840%[3] 议案表决结果 - 《公司信息披露管理办法》同意70,848,743股，占比99.7210%[9] - 《公司募集资金使用管理办法》同意70,845,743股，占比99.7168%[10] - 《董事及高级管理人员考核及薪酬管理办法》同意70,805,743股，占比99.6605%[11]

会议时间 - 股权登记日为2026年1月9日[2] - 现场会议1月15日15:00召开[4] - 网络投票时间为1月15日09:15—15:00[5] 投票情况 - 85人投票，代表71046943股，占比48.4411%[10] - 84名中小股东投票，代表8189800股，占比5.5840%[11] 议案结果 - 3项议案表决同意率均超99%且全部通过[13][14] 会议合规 - 律师认为股东会召集及召开程序合法有效[15]