来源：新浪证券-红岸工作室 2月24日，普莱得涨1.42%，成交额3166.46万元，换手率3.34%，总市值29.45亿元。 今日主力净流入-100.28万，占比0.03%，行业排名136/245，连续3日被主力资金减仓；所属行业主力净 流入-5092.10万，连续2日被主力资金减仓。 区间今日近3日近5日近10日近20日主力净流入-100.28万-607.81万-1238.15万-1381.31万-2844.80万 异动分析 跨境电商+人民币贬值受益+专精特新+减速器+锂电池概念 1、2023年7月11日互动易显示：公司在亚马逊、Ebay和淘宝、天猫等电商平台上开设了自有品牌旗舰 店，建立了恒动、纽迈特 (NEUMASTER)、邦他等全系列差异化定位的品牌组合，境外市场目前已覆 盖北美和欧洲等地区 2、根据2024年年报，公司海外营收占比为67.86%，受益于人民币贬值。 3、专精特新"小巨人"企业是全国中小企业评定工作中最高等级、最具权威的荣誉称号，是指专注于细 分市场、创新能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术、质量效益优的排头兵企业，对于提升中小企 业自身的竞争力，以及提升产业链、供应链稳定性和竞争 ...

股票近期走势 - 2026年2月13日，普莱得股价报收29.96元/股，单日上涨2.04%，成交额3248.05万元，换手率3.43% [2] - 2026年2月13日，主力资金当日净流出148.39万元，但今年以来累计涨幅达12.63% [2] - 此前2月11日，股价曾触及30.29元/股，主力资金净流入67.51万元，反映短期资金波动较为活跃 [2] 战略推进 - 公司持续推动全球化与产业链延伸，2023年成立的电机电控子公司普成电子正逐步整合研发与供应链资源，旨在强化核心部件自主可控能力 [3] - 泰国制造基地的本地化运营已成为公司拓展海外市场的关键支点，这些举措可能对长期业务结构产生影响 [3] 业绩经营情况 - 根据2025年第三季度报告，公司前三季度营业收入6.97亿元，同比增长7.74% [4] - 2025年前三季度，公司归母净利润6150.47万元，同比增长11.01% [4] - 投资者可留意后续财报披露计划及应收账款等财务指标变化，截至2025年9月末应收账款占净利润比例较高 [4]

会议情况 - 公司第二届董事会第十八次会议于2026年2月12日以通讯表决方式召开[2] - 会议应出席董事8人，实际出席8人[2] 激励计划 - 审议通过向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案[3] - 首次授予日为2026年2月12日，授予价格为14.30元/股[3] - 向31名激励对象授予104.8万股限制性股票，表决8票同意[3]

股权激励 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[2] - 首次授予激励对象无不得参与情形[3] - 激励对象为中层及骨干，不含特定人员[4] - 2026年限制性股票激励计划授予条件成就[5] - 2026年2月12日为首次授予日[5] - 向31名对象授予104.80万股限制性股票[5] - 授予价格14.30元/股[5]

激励计划时间线 - 2026年1月16日薪酬与考核委员会第四次会议审议通过相关议案[12] - 2026年2月6日第一次临时股东会审议通过相关议案[14] - 2026年2月12日确定为首次授予日[18][19] 激励计划关键数据 - 授予价格为14.30元/股[19] - 向31名激励对象授予104.8万股限制性股票[19] 激励条件与后续工作 - 公司和激励对象需满足特定条件[21][22] - 公司将公告授予相关文件并继续履行信披义务[23][24][25]

激励计划基本信息 - 首次授予日为2026年2月12日[3][18][21][32][33] - 首次授予数量为104.80万股，占公司股本总额1.07%，占激励计划拟授予总数80.00%[3][5][23] - 首次授予价格为14.30元/股[3][4][5][21][37] - 首次授予人数为31人[3][4][5][21][37] - 激励计划拟授予限制性股票数量为131.00万股，约占公司股本总额1.33%[3] - 预留授予26.20万股，约占公司股本总额0.27%，占激励计划拟授予总数20%[5] - 激励计划有效期最长不超过48个月[5] 归属权益占比 - 首次授予部分归属权益数量占比：第一个归属期40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[7] - 若预留部分在2026年三季报披露后授予，归属权益数量占比：第一个归属期50%，第二个归属期50%[8] 业绩考核要求 - 首次授予限制性股票归属考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入增长率目标值20%、触发值10%，净利润增长率目标值20%、触发值10%[12] - 2027年营业收入增长率目标值40%、触发值30%，净利润增长率目标值40%、触发值30%[12] - 2028年营业收入增长率目标值60%、触发值50%，净利润增长率目标值60%、触发值50%[12] - 预留部分若2026年三季报披露后授予，考核年度为2027 - 2028年，2027年营业收入增长率目标值40%、触发值30%，净利润增长率目标值40%、触发值30%[13] - 2028年营业收入增长率目标值60%、触发值50%，净利润增长率目标值60%、触发值50%[13] - 营业收入或净利润增长率达到或超过目标值，对应归属比例为100%；达到触发值，对应归属比例为60%；未达触发值，对应归属比例为0[12][13] - 当且仅当营业收入和净利润增长率均达到触发值，公司层面归属比例为两者对应归属比例平均值，否则为0[12][13] - 激励对象个人绩效考核合格，个人层面归属比例为100%；不合格，为0[14] 时间流程 - 2026年1月19日公司召开董事会审议通过激励计划相关议案[16] - 2026年1月20日至29日对激励对象进行公示，30日披露公示情况说明[17] - 2026年2月6日股东会审议通过激励计划相关议案并披露自查报告[18] - 2026年2月12日董事会审议通过向激励对象首次授予限制性股票议案[18] 其他要点 - 激励对象为董事和高管，任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[9] - 激励对象获授限制性股票归属需满足公司、个人无特定情形，任职期限要求，公司层面、业务单元和个人层面业绩考核要求[12][14] - 若公司未满足业绩指标，激励对象当期未归属限制性股票作废失效[14] - 任何一名激励对象获授股票未超公司股本总额1.00%，全部激励计划标的股票总数累计未超20.00%[25] - 预留权益激励对象在计划经股东会通过12个月内确定，超期未明确则失效[26] - 授予日采用布莱克—斯科尔斯期权定价模型确定限制性股票公允价值[28] - 归属日前按授予日公允价值和归属比例将服务计入成本或费用及资本公积[30] - 公司以2026年2月12日为基准日，采用B - S模型测算第二类限制性股票公允价值，标的股价为29.36元/股，有效期分别为12、24、36个月，历史波动率分别为28.66%、31.99%、30.66%，无风险利率分别为0.95%、1.05%、1.25%，股息率为1.28%[32] - 首次授予限制性股票需摊销总费用为1556.44万元，2026 - 2029年影响金额分别为884.69万元、466.99万元、185.25万元、19.51万元[34] - 本次激励计划首次授予激励对象为31名公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员[37] - 董事会薪酬与考核委员会认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，授予条件已成就[36] - 董事会薪酬与考核委员会核实首次授予激励对象不存在不得成为激励对象的情形，符合相关规定[37] - 上海中联律师事务所认为激励计划首次授予已取得现阶段必要批准与授权，授予事项符合相关规定[39] - 激励计划成本将在成本费用中列支，对有效期内各年净利润有影响，但对公司长期业绩提升有积极作用[34] - 本次激励计划首次授予激励对象不包括董事、高级管理人员、持股5%以上股东[35]

公司概况与市场地位 - 公司是来自浙江金华的电动工具制造企业，在全球电动工具行业锂电化、智能化转型中占据细分市场领先地位 [1] - 公司总部占地150亩，构建了覆盖研发、生产、销售的全链条智能化体系 [1] - 公司合作的第一个客户是全球工具行业巨头史丹利百得，奠定了高起点的制造与品控基因 [1] - 公司于2023年5月30日成功在深交所创业板上市 [1] 智能制造与生产体系 - 公司拥有高度自动化与数字化的“未来工厂”，为应对“多品种、小批量”生产特点，已将传统皮带流水线升级为倍速链生产线 [1] - 公司通过MES系统统一指挥生产计划、物料配送与成品入库，生产线实现“换人不换线”，任务可在15分钟内快速切换 [1] - 工厂运用数字孪生技术，将园区1:1虚拟还原，实现多系统数据融合与生产运营状态的实时透明化管控 [2] - 该智能体系深度融合5G与工业互联网，使工厂成功入选国家工信部2025年5G工厂名录及浙江省“未来工厂” [2] 技术创新与产品战略 - 公司以技术创新作为参与全球竞争的核心，明确了“从广度覆盖到深度突破、从通用市场到价值领域”的升级主线 [2] - 以热风枪产品为例，公司是全球首家将红外测温技术应用于该领域的企业，产品线已实现从通用级到专业级的全覆盖 [2] - 钉枪、喷涂类等核心产品也成功向工业级延伸，通过强化核心部件自研以提升技术壁垒与产品附加值 [2] - 公司已构建覆盖七大系列近400种规格的产品矩阵 [4] 业务模式与发展战略 - 公司采用“双轮驱动”发展模式：以ODM业务稳住基本盘，以OBM业务开拓新增长 [2] - 公司从高起点的制造代工，发展到建设智能化工厂、布局海外基地、培育自主品牌与核心零部件能力 [4] - 公司以2018年在泰国设立的制造基地为核心支点，辐射欧美、东南亚及“一带一路”沿线市场 [3] - 泰国工厂已构建从制造、销售到管理的全链条服务能力，核心管理职务实现人才本地化，并与当地多家核心渠道商建立稳定合作 [3] 产业链布局与核心能力 - 2023年，公司成立了专注于电机电控核心部件的子公司——普成电子，具备从方案设计到落地的全流程自主研发能力 [3] - 普成电子建成了专业化车间，凭借与国际客户匹配的质量体系及与国内头部芯片厂商的战略合作，实现了核心物料的自主可控 [3] - 该子公司能依托公司积累的全球客户资源，快速进入国际顶尖品牌的供应链体系，为公司打开了新的增长曲线 [3] 全球化与未来展望 - 公司的成长轨迹展现了中国制造企业通过持续创新、精益管理和前瞻性战略在全球产业链中向上攀登的路径 [4] - 公司未来将继续通过深耕主业、优化内部机制及落实常态化回报举措，以更优异的业绩与投资者共同成长 [3]

会议信息 - 会议于2026年2月6日15:00现场召开，网络投票时间为9:15 - 15:00[3] 股东出席情况 - 现场及网络出席股东及代理人61人，代表股份66,657,180股，占比69.3488%[5][6] - 现场出席6人，代表股份66,300,000股，占比68.9772%[6] - 网络投票55人，代表股份357,180股，占比0.3716％[6] 议案表决情况 - 《关于公司〈2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》同意66,524,670股，占比99.8012%；反对132,510股，占比0.1988%[9] - 《关于公司〈2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》同意66,524,670股，占比99.8012%；反对132,510股，占比0.1988%[10] - 《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》同意66,524,670股，占比99.8012%；反对132,510股，占比0.1988%[11] - 《关于调整独立董事薪酬的议案》同意66,513,120股，占比99.7839%；反对144,060股，占比0.2161%[12] 中小投资者表决情况 - 《关于公司〈2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》同意占比62.9011%，反对占比37.0989%[9] 会议合法性 - 律师认为本次股东会程序及表决结果合法有效[14]

公司决策 - 公司2026年1月19日通过2026年限制性股票激励计划相关议案[1] 自查情况 - 自查期为2025年7月18日至2026年1月19日[2] - 自查期激励对象无买卖公司股票行为[3] - 除光大证券自营业务账户，其他内幕知情人无买卖行为[3] 合规结论 - 光大证券买卖系独立投资，未发现内幕交易或泄密情形[4][5]

股东会信息 - 公司2026年1月20日刊登召开第一次临时股东会通知[5] - 现场会议于2月6日15:00召开，网络投票9:15 - 15:00[6] 参会情况 - 现场出席股东及代理人6名，代表股份66300000股，占比68.9772%[7] - 网络有效投票股东55人，代表股份357180股，占比0.3716%[7] - 现场和网络出席共61名，代表股份66657180股，占比69.3488%[7] 议案表决 - 《2026年限制性股票激励计划（草案）》等三议案同意66524670股，占比99.8012%[10][11] - 三议案中小投资者同意224670股，占比62.9011%[10] - 调整独立董事薪酬议案同意66513120股，占比99.7839%[13] - 调整议案中小投资者同意213120股，占比59.6674%[13] 决议情况 - 第1.00、2.00、3.00项议案为特别决议，需三分之二以上有效表决权通过[15] - 其他议案为普通决议，需过半数以上有效表决权通过[15] - 表决程序和结果合法有效[15][16]