财务收益情况 - 2018财年公司收益约4750万新加坡元，较2017财年的约4440万新加坡元增加约6.8%[5][9] - 2018财年劳务派遣及配套服务收益约4120万新加坡元，较2017财年增长13.3%[10] - 2018财年宿舍服务收益约520万新加坡元，与2017财年的约530万新加坡元大致保持稳定[10] - 2018财年建造配套服务收益较2017财年减少约160万新加坡元[11] - 2018财年资讯科技服务收益约53万新加坡元，较2017财年的约74万新加坡元减少[11] - 2018财年公司毛利约890万新加坡元，毛利率约18.7%，较2017财年的约1170万新加坡元和约26.4%均下降[12] - 2018财年其他收入约124万新加坡元，较2017财年的约173万新加坡元减少[14] - 2018财年公司亏损约350万新加坡元[5] - 2018财年公司录得年内亏损约350万新加坡元，2017财年为溢利约460万新加坡元[19] - 2018财年每股基本盈利为新加坡0.29分，2017财年为新加坡0.21分[20][21] - 2018年收益为4745.73万新加坡元，2017年为4444.11万新加坡元[175] - 2018年除税后亏损为353.90万新加坡元，2017年溢利为227.78万新加坡元[175] - 2018年每股亏损为0.29港仙，2017年每股盈利为0.21港仙[175] - 2018年非流动资产为517.89万新加坡元，2017年为523.29万新加坡元[176] - 2018年流动资产为2862.67万新加坡元，2017年为3288.66万新加坡元[176] - 2018年流动负债为849.96万新加坡元，2017年为857.15万新加坡元[176] - 2018年流动资产净值为2012.70万新加坡元，2017年为2431.51万新加坡元[176] - 2018年非流动负债为41.78万新加坡元，2017年为19.69万新加坡元[177] - 2018年资产净值为2488.82万新加坡元，2017年为2935.11万新加坡元[177] - 2018年累计溢利为643.73万新加坡元，2017年为1090.03万新加坡元[177][178] - 2018年税前亏损385.61万新加坡元，2017年税前溢利314.69万新加坡元[180] 成本费用情况 - 2018财年服务成本约3860万新加坡元，较2017财年的约3270万新加坡元增加[12] - 2018财年外籍工人工资约1190万新加坡元，较2017财年的约960万新加坡元增加[12] - 2018财年外籍工人徵費约1320万新加坡元，较2017财年的约1140万新加坡元增加[13] - 2018财年折旧约100万新加坡元，较2017财年的约80万新加坡元增加[13] - 2018财年员工生活相关成本约410万新加坡元，较2017财年的约300万新加坡元增加[13] - 2018财年行政开支约1280万新加坡元，较2017财年的约710万新加坡元增加[15] - 2018财年其他亏损增长约35万新加坡元[17] 行业市场情况 - 新加坡建设局估计2019年授予的建筑合约总值最高可达320亿新加坡元，2018年初步估计为305亿新加坡元[6] 股息分配情况 - 董事会决定2018财年不向股东派付股息[22] - 董事会决定不派付2018财年股息，2017财年也无股息派付[91] - 公司已采纳推荐股息的股息政策，盈利时或派付年度、中期及特别股息[126] - 公司通过可持续股息政策，董事会保留更新、修订、修改及取消该政策的全权决定权[127] 资金与资产情况 - 股份发售所得款项净额约8260万港元（约1410万新加坡元），93.4%用于增购外籍工人宿舍，6.6%用于增购卡车[24] - 2018年12月31日，集团即期及非即期融资租赁责任约为0.3百万新加坡元，2017年为约0.1百万新加坡元，资产负债率约为1.4%，2017年约为0.3%[26] - 2018年12月31日，集团现金及现金等价物约为16百万新加坡元，24.7%以新加坡元计值，75.3%以港元计值[27] - 2018财年，集团因港元兑新加坡元升值录得未变现汇兑收益约0.3百万新加坡元[28] - 2018年12月31日，集团融资租赁承担以总账面净值约0.36百万新加坡元的租赁资产质押作抵押，2017年为0.12百万新加坡元[29] - 2018财年及2017财年，集团资本开支分别约为0.59百万新加坡元及1.4百万新加坡元，2018年12月31日无资本承担，2017年为0.68百万新加坡元[30] - 2018年12月31日，集团持有报价权益股份及双重货币存款投资的公平值分别约为1.4百万新加坡元及1.5百万新加坡元，2017年分别约为70,000新加坡元及无[31] - 2018年12月31日至报告日期，集团出售部分报价权益股份，如出售230,000股中国银行H股等[32] - 2018年12月31日，集团双重货币存款投资公平值为1,540,728新加坡元，担保利率3.0%，到期日为2019年1月7日[33] - 2018年12月31日，集团处于净现金状况，并无银行借贷[123] - 2018年经营活动所用现金净额为225.01万新加坡元，2017年为143.93万新加坡元[180] - 2018年投资活动所用现金净额为376.38万新加坡元，2017年为187.88万新加坡元[180] - 2018年融资活动所用现金净额为2.79万新加坡元，2017年所得现金净额为964.61万新加坡元[181] - 2018年末现金及现金等价物为1599.53万新加坡元，2017年末为2174.73万新加坡元[181] 风险管理情况 - 集团面临现金流量利率风险和公平值利率风险，目前无利率对冲政策，管理层会监察并必要时考虑对冲[35] - 集团拥有以美元及港元计值的资产和负债，面临外币风险，通过密切监察汇率变动管理风险[36] - 集团设有信贷风险管理政策，认为信贷风险已大幅减少[37] - 集团会监察现金及现金等价物水平，维持在充足水平以管理流动资金风险[38] - 集团面临金融资产及金融负债的公平值风险[38] - 集团面临股本价格风险，通过多元化组合管理[39] 公司人员情况 - 柯安锭先生为集团创始人、董事会主席及行政总裁，负责整体业务发展等，管理集团业务逾10年[41] - 柯爱金女士为集团总经理，负责业务营运整体管理及监督，在集团积累逾10年经验[42] - 王先生为独立非执行董事，在企业财务等方面拥有逾10年经验[44] - 刘先生为独立非执行董事，在会计等领域拥有超20年经验[44] - 林兆昌于2017年9月26日获委任为独立非执行董事，拥有逾7年业务发展经验[46] - 陆勇于2018年7月2日获委任为非执行董事，现任浙江百邦执行董事兼总经理[47] - Akiko KOSHIISHI女士为行政部主管，自2006年5月加入集团，积累逾10年运营经验[48] - 何金龙为财务总监，在不同行业上市活动中拥有逾10年经验[49] - 吴伟豪为销售及业务发展部主管，2013年8月加入集团，2016年3月晋升[49] - 张凤英为宿舍及运输经理，2008年10月加入集团，2015年1月晋升[50] - 2018年12月31日，集团拥有1,720名雇员，2017年为1,556名[34] - 2018财年及2017财年，集团工人及员工成本分别约为23.7百万新加坡元及17.5百万新加坡元[34] - 高级管理层成员（董事除外）薪酬在500,001 - 1,000,000港元、1,000,001 - 1,500,000港元、1,500,001 - 2,000,000港元、2,500,001 - 3,000,000港元区间各有1人[76] - 2018年12月31日公司雇佣超158名本地员工及1562名外籍工人，所有员工均位于新加坡[142] - 2018年12月31日本地员工流失率为34%，外籍工人流失率为31%[142] - 2018财年公司在员工培训方面投入约10241新加坡元及2240小时[149] - 2018财年公司在外籍工人培训方面投入525550新加坡元及34424小时[149] - 集团五名最高薪人士包括两名执行董事，其余人士酬金在不同范围[111] 公司治理情况 - 公司董事会由六名董事组成，独立非执行董事占比50%[56] - 公司采纳并符合企业管治守则所载适用守则条文，但偏离上市规则附录十四的企业管治守则守则条文第A.1.8及A.2.1条[53] - 公司采纳上市规则附录十所载标准守则作为董事进行证券交易的行为守则，全体董事确认本年度遵守该守则[54] - 董事会主要负责监察及监管集团业务管理和整体表现，确立集团价值和标准[55] - 公司有三名独立非执行董事，符合上市规则规定，且全体独立非执行董事具独立性[57] - 各独立非执行董事及非执行董事任期分别自2017年10月及2018年7月起为期两年，须在股东周年大会上轮值退任及重选[58] - 2018年主席与独立非执行董事举行一次无其他执行董事列席的会议[58] - 2018年2月12日起公司就针对董事的法律诉讼投购责任保险[58] - 各董事接受持续专业发展项目，培训类型包括参加座谈会等和阅读资料[60] - 2018年董事会举行八次定期会议，2019年3月28日举行一次会议[61][62] - 2018年6月25日举行股东周年大会，全体董事出席[62] - 董事会采纳多元化政策，以用人唯才为原则考虑候选人[63] - 柯先生同时担任主席及行政总裁，有助公司执行策略，董事会将不时审阅管理架构[64] - 董事会设立审核、提名及薪酬三个委员会[65] - 公司于2017年9月26日设立审核委员会，由王先生、刘先生及林先生组成，刘先生任主席，本年度举行三次会议，2019年3月28日举行一次会议[66][67] - 审核委员会主要职能包括外聘核数师相关事宜、财务报表及监控系统审查等[66][67] - 公司于2017年9月26日成立提名委员会，由王先生、刘先生及林先生组成，林先生任主席，本年度举行两次会议，2019年3月28日举行一次会议[68] - 提名委员会主要职责包括检讨董事会架构等、评估独立董事独立性等[68] - 公司于2017年9月26日成立薪酬委员会，由王先生、刘先生及林先生组成，王先生任主席，本年度举行两次会议，2019年3月28日举行一次会议[69][70] - 薪酬委员会主要职责包括制定薪酬政策、审核管理层薪酬等[70] - 董事会负责执行企业管治职能，包括制定检讨政策、审查合规情况等[71] - 本年度董事会检讨企业管治守则合规性及年度报告披露，监管董事及高管培训发展[71] - 执行董事新服务协议任期自2018年10月17日起延长三年，独立非执行董事任期自2017年10月起计两年，非执行董事任期自2018年7月起两年[73] - 公司采纳提名政策，提名委员会提名董事时需考虑技术、经验、专业知识、多元化、投入、胜任、独立性等因素[72][73] - 各股东周年大会上，当时三分之一董事（或取最接近但不少于三分之一的人数）须轮值退任，每位董事最少每三年轮值退任一次[74] - 公司可在股东大会上通过普通决议案选举人士出任董事，董事会也有权委任董事，获委任董事受轮值退任规限[74] - 提名委员会将监察和检讨提名政策执行情况以确保有效性[73] - 董事负责根据国际财务报告准则及香港公司条例拟备综合财务报表，并对内部控制负责[79] - 董事未获悉对集团持续经营能力构成重大疑虑的重大不确定性[79] - 有关新委任、参选或重选董事的建议，须由提名委员会根据提名政策评估审议并向董事会或股东建议[73] - 董事会认为集团风险管理及内部监控系统充足有效[80][81] - 郭兆文自2017年9月26日起任公司秘书，2019年3月2日辞任；同日陈业宏获委任为公司秘书[83][84] - 郭兆文本年度参与超15个小时相关持续职业发展培训[84] - 持有公司附有表决权实缴股本不少于10%的股东有权要求召开股东特别大会[85] - 股东可向公司香港股份过户登记分处查询持股等事宜，可向董事会提疑问[86] - 公司向股东及投资人士传达资讯的主要渠道有财务报告、股东大会等[87] - 公司本年度章程文件无变动[88] 业务运营情况 - 集团主要在新加坡向建筑及建造承包商提供劳务派遣及配套服务，还提供宿舍、信息技术等服务[89] - 上市所得款项净额约为1410万新加坡元，拟用于增购外籍工人宿舍及10辆卡车，本年度已增购3辆卡车并租赁一间宿舍[90] - 2018财年及