公司业务 - 2023年12月31日，公司在医疗福利计划中拥有约1700万会员，专业产品中约有500万会员[9] - 公司在2023年的保费和服务收入中，个人医疗优势占83.5%，商业全保占3.3%，专业福利占1.0%[9] - 公司在2023年为个人医疗优势产品提供了约148.9亿美元的保费收入，占个人医疗优势总保费收入的19%[14] - 公司的个人医疗优势产品覆盖了约540.89万会员，其中佛罗里达州的合同占据了约14%的总保费和服务收入[14] - 通过LI-NET处方药计划，为接受Medicare低收入补助的个人提供即时处方药覆盖[15] - 退出雇主团体商业医疗产品业务，包括全额保险、自付和联邦雇员健康福利医疗计划[17] - 与Welsh, Carson, Anderson & Stowe合作开发和运营以老年人为重点的初级护理中心[19] - CenterWell部门服务收入中，药房解决方案占2.9%[20] - CenterWell家庭健康部门通过收购Kindred at Home扩大了地理覆盖范围，提供全面的家庭护理服务[21] - 公司在2023年的自愿离职率为13.4%，较2022年的17%有所下降[35] 会员情况 - 公司在2023年的保费和服务收入中，个人医疗优势占83.5%，商业全保占3.3%，专业福利占1.0%[9] - 公司的个人医疗优势产品覆盖了约540.89万会员，其中佛罗里达州的合同占据了约14%的总保费和服务收入[14] - 2023年12月31日，医疗保险会员总数为16857.8万，其中TRICARE占35.30%[22] - 我们与提供者签订的价值为基础的协议涵盖了约216.56万会员，占医疗会员总数的12.8%[26] 员工福利 - 公司通过持续的员工体验调查和持续听取活动来衡量成功并促进员工参与度[35] - 公司通过多样化的工作方式，如远程办公、混合办公和现场办公，帮助员工更高效地工作[35] - 公司的薪酬和福利体系旨在激励、激励和奖励员工，包括竞争性基本工资、401(k)养老储蓄计划等[40] - 公司致力于培养员工的包容技能和多样性知识，并提供各种培训项目和研讨会机会[39] - 公司通过人才发展和增长机会支持员工的个人目标和发展努力[40] 公司财务 - 公司投资组合中固定收益证券的平均持有期约为3.0年至3.2年[158] - 公司投资组合中未实现损失增加了40亿美元，从2022年的17亿美元净未实现损失增加到2023年的13亿美元净未实现损失[158] - 公司评估了在未来12个月内利率下降或上升100、200和300个基点时，投资收入和利息支出的变化情况[159] 高管团队 - 公司的执行官团队包括首席执行官、首席战略和企业发展官、首席信息官、首席财务官等[41] - 公司的首席执行官计划在2024年下半年辞职，由总裁兼首席执行官接任[51]