报告行业投资评级 无相关内容 报告的核心观点 1. 2018-2023年期间,医疗停损保险市场规模从1997亿美元增长到3507亿美元,年均增长率达11.9% [3][4][9] 2. 大型国家医疗保险公司、蓝十字蓝盾计划和大型直销公司占据了该市场近80%的份额 [7][9] 3. 医疗停损保险的赔付率从2018年的79.5%上升到2023年的80.3%,期间有一定波动 [4][13][14] 4. 大额理赔(超100万美元)数量持续增加,主要原因包括癌症治疗、早产儿、复杂疾病和专科药物 [5][32][33] 5. 自付型医疗保险计划的参保人数占比持续上升,2023年已达65% [24][25][26] 6. 大型企业(1000人以上)自付型医疗保险参保人占比高达83% [25] 7. 小型企业(3-49人)自付型医疗保险参保人占比仅为18% [25] 8. 2023年小型企业参保人中有38%采用了定额供付型医疗保险计划 [42] 9. 定额供付型医疗保险计划可以帮助小型企业管理医疗费用,提高成本可预测性 [41][42][43] 10. 基因和细胞疗法的高昂费用给医疗保险带来了新的挑战,目前已有10种治疗费用超过200万美元 [83][84][85] 根据相关目录分别进行总结 2018-2023年财务数据 1. 2018-2023年期间,医疗停损保险市场规模从1997亿美元增长到3507亿美元,年均增长率达11.9% [3][4][9] 2. 赔付率从2018年的79.5%上升到2023年的80.3%,期间有一定波动 [4][13][14] 3. 大型国家医疗保险公司、蓝十字蓝盾计划和大型直销公司占据了该市场近80%的份额 [7][9] 4. 不同类型保险公司的保费增长率和赔付率存在差异 [9][10][11] 行业趋势 1. 自付型医疗保险计划的参保人数占比持续上升,2023年已达65% [24][25][26] 2. 大型企业(1000人以上)自付型医疗保险参保人占比高达83% [25] 3. 小型企业(3-49人)自付型医疗保险参保人占比仅为18% [25] 4. 2023年小型企业参保人中有38%采用了定额供付型医疗保险计划 [42] 5. 定额供付型医疗保险计划可以帮助小型企业管理医疗费用,提高成本可预测性 [41][42][43] 大额理赔趋势 1. 大额理赔(超100万美元)数量持续增加,主要原因包括癌症治疗、早产儿、复杂疾病和专科药物 [5][32][33] 2. 不同类型医疗服务的理赔成本和增长率存在差异 [48][49][50][51][52][53][54][55][56][57][58][59][60][61][62][63][64][65][66][67][68][69][70][71][72] 3. 基因和细胞疗法的高昂费用给医疗保险带来了新的挑战,目前已有10种治疗费用超过200万美元 [83][84][85][86] 先进分析应用 1. GC Mosaic Predictive模型可以帮助保险公司识别业务组合中的利润改善机会和增长点 [89][90][91] 2. Oliver Wyman的大额理赔模型可以预测高额理赔的可能性,协助保险公司进行风险管理 [93][94][95][96][97][98][99][100][101][102]

报告行业投资评级 未提及 报告的核心观点 - 全球利率上升和办公回归缓慢给房地产带来挑战，但科技变革、人口结构变化和住房短缺等长期趋势表明房地产投资仍有机会，房地产是全球经济重要组成部分，能独立于GDP增长提供价值，为投资者对冲部分通胀，提供收入和潜在增值，分散投资组合风险 [3] - 尽管房地产行业近期面临估值下降和办公物业需求减少等挑战，但全球经济有望“软着陆”，支持多数房地产行业保持强劲的职业基本面，核心基金净资产值降至多年低点，2025年有实现两位数回报的潜力，当前市场状况为投资者提供了进入房地产市场的有吸引力机会 [15][16] 根据相关目录分别进行总结 房地产的演变和长期趋势 - 过去150年，工业化、电网引入、交通发展等推动了房地产演变，房地产能适应科技和人口等长期趋势带来的消费者行为变化，不同物业类型需求转变、机构房地产投资组合资产类型演变、建筑设计受科技影响而转变 [5] - 数字化是房地产使用方式的驱动力，电子商务改变零售行业，数据中心和物流设施需求增加，人工智能预计将发挥重要作用，为房地产资产类别带来新投资机会，高质量办公空间需求增加，老旧办公建筑可能需改造或转换用途 [8] - 科技对全球供应链产生重大压力，通过现代化、回流或友岸外包提高供应链效率，为仓库、最后一英里工业设施、冷藏设施和数据中心等物业带来投资机会 [9] - 人口结构变化推动房地产需求，老龄化给医疗保健系统带来压力，影响老年生活设施、医疗办公楼和生命科学领域；千禧一代因住房市场 affordability 挑战推动租赁需求；持续城市化使更多人在少数城市寻求住房，家庭构成变化推动新的宜居生活领域需求，欧洲移民带来住房需求 [13] 近期挫折 - 房地产行业近期面临估值下降和办公物业需求减少的挑战，估值下降主要归因于激进的货币紧缩和高利率，增加了借贷成本，抑制了交易成交量，有限的交易数据使确定准确的市场价值变得困难 [14] 为何考虑投资全球房地产 - 投资全球房地产有诸多潜在优势，包括分散投资组合、对冲通胀、提供稳定收入、有资本增值潜力、开放式基金提供流动性和灵活性、当前估值有吸引力等 [18][20][21] 结论 - 房地产行业近期回报波动，但基本面依然强劲，必需品零售有所复苏，高信念管理者偏好工业和多户住宅领域，行业受科技进步和人口结构变化影响，关注利基领域机会，历史数据显示房地产价值调整后有积极回报，投资者应考虑当前投资房地产 [22]

报告行业投资评级 - 文档未提及，无对应内容。 报告的核心观点 - 运输与物流行业正经历颠覆性变革，地缘政治影响供应链，人工智能和数字化带来机遇，企业需调整员工队伍策略以适应变化并保持竞争力，同时要注重员工福祉、可持续发展、组织文化建设以及人与数字化的融合等多方面因素来提升竞争力和应对风险[5]。 根据相关目录分别进行总结 1. 2024年行业现状 - 调研对象包含众多行业的高管、人力资源主管和员工等，给出了运输与物流行业人员在不同组织类型、规模、年龄段和性别等方面的分布数据[4]。 - 运输与物流行业正处于变革中，地缘政治影响供应链，人工智能和数字化带来改变，企业需调整员工策略，包括倡导灵活工作制、重视技能发展培训等[5]。 - 高管认为2024年对业务影响较大的因素包括可持续性责任制等，对生产力提升较大的有生成式人工智能等[8]。 2. 业务性质的变化 - 可持续发展对建立信任重要，雇主在相关议程上有进展，人力资源主管认为推动ESG进步有三项工作[11]。 - 工作性质变化，企业需提高组织敏捷性，建立适应变化的员工队伍，且员工队伍模式在灵活性、敏捷性等方面存在一定现状[12][13]。 - 高管认为2024年不同人力资源计划对业务影响不同，且有多种应对措施[15]。 3. 组织文化的演变 - 企业文化强化企业价值观和信念，运输与物流行业人力资源主管认为目前组织文化有集中决策等特点[21]。 - 理想的组织文化有分散化决策、同理心等特点，员工对组织文化的看法体现了一些积极方面[22][23]。 - 员工留在公司有多种原因，如工作保障、公平薪酬等，灵活办公和对DEI的关注有助于提高生产力等[24][26]。 4. 加强全面健康福祉 - 员工和雇主承受压力，员工面临多种权衡问题，可能导致压力和倦怠，如生活成本上升等因素[30][31]。 - 健康的企业免疫系统需要员工和人力资源团队合作，培养以员工为中心的文化有助于了解员工需求[32]。 - 对员工重要的身心健康福利有多种，HR也提供了相应福利[33]。 - 雇主为保持竞争力调整报酬实践，如提供更多个性化报酬等[36][37]。 5. 人与数字化的融合 - 部分高管认为技术变革与颠覆构成威胁，但利用新兴技术可获竞争优势，人工智能受高管关注且将为组织增加价值[40]。 - 企业有转型驱动因素如提高生产力，也面临转型挑战如新技术部署不足等[41]。 - 企业虽努力转型但仍有不足，员工适应新工作环境的比例较低，企业需利用技术提高效率[43][45]。 - 高管认为生成式人工智能会对就业、工作满意度等多方面产生影响[49]。 6. 美世2024年《全球人才趋势报告》 - 美世2024年全球人才趋势包括推动以人为本的生产力、注重信任和平等、加强企业免疫系统、打造数字为先的文化等[52]。 7. 总结 - 人力资源和风险部门需合作应对社会和人员风险，全球十大业务风险与员工相关，组织需采取行动确保盈利不以牺牲员工等为代价[54]。