职场骚扰现状 - 近五年内，46%的受访员工表示曾目睹职场骚扰事件发生，24%的受访者表示自己曾成为骚扰目标 [1] - 超过一半（52%）的Z世代员工表示在过去五年内目睹过职场骚扰事件，而婴儿潮一代的比例仅为33% [8] - 32%的女性员工对雇主处理骚扰事件的结果表示不满意或非常不满意，而男性员工的比例为20% [8] 雇主应对措施 - 雇主需要提供资源，确保员工能够创建零容忍职场骚扰的安全工作环境 [2] - 只有51%的受访者表示会在实名情况下报告骚扰事件 [8] - 49%的员工表示如果没有匿名举报渠道，或因担心报复、声誉损害或对内部流程缺乏了解，他们将不会举报骚扰事件 [8] 调查背景与方法 - 调查由独立市场研究公司Researchscape进行，覆盖2000多名美国全职员工，涉及多个行业 [4] - 调查于2024年10月进行，旨在了解员工及其雇主在预防骚扰方面的优先事项 [4] Traliant公司概况 - Traliant是一家领先的在线合规培训公司，致力于通过故事化培训提升员工学习体验 [5] - 公司为全球超过14000家组织提供课程，涵盖性骚扰培训、多样性培训、行为准则培训等 [6] - Traliant连续四年入选Inc 5000美国增长最快的私营公司榜单，并获得多项产品和职场文化奖项 [7]