政策背景与现状 - 宜昌市政府工作报告提出延长产假至1年，配偶护理假延长至30天，已有20多家单位选择执行，主要为政府部门和国企 [1] - 国务院2012年规定女职工产假为98天，随着二孩和三孩政策落地，全国大部分地区产假已延长至158天及以上 [1] - 湖南、吉林、重庆等地曾提出经申请和单位同意，可延长产假至一年或婴儿1周岁 [1] 政策影响与挑战 - 延长产假政策体现了对女职工权益的尊重和保护，符合育龄家庭的普遍期待 [1] - 企业承担生育成本较高，全国妇联数据显示企业需承担3.2万元至9.59万元生育成本，可能影响女性就业机会 [2] - 网友担忧延长产假可能加剧职场性别歧视，部分女性表示“有假也不敢休” [2] 政策执行与支持措施 - 国务院办公厅提出完善生育休假政策，建立合理的成本共担机制 [2] - 上海已尝试对符合条件的用人单位提供50%的社会保险费补贴 [2] - 政策落地需探索税费减免、财政补贴等措施，调动企业积极性 [2] 构建生育友好型社会 - 延长产假是构建生育友好型社会的有益尝试，但需更多配套措施 [3] - 需推进婚俗改革、加大保障性住房供给、完善普惠性托育服务 [3] - 需解决“背奶妈妈”困境，提供更多“妈妈岗”等支持措施 [3] - 需形成涵盖婚恋、生育、照料、教育、住房等的一揽子政策，增强生育意愿和信心 [3]