加班审批制与加班费争议 - 加班审批制被逐步推广，旨在保障用人单位自主管理权和劳动者休息权，但实践中常被用于对抗员工主张加班费的合法权利 [1] - 部分用人单位通过规章制度或指令要求劳动者加班，却未履行审批手续或支付加班费 [2] - 司法实践中，劳动者未提前申请加班或用人单位未履行审批手续常被用作拒绝支付加班费的理由 [2] 加班认定与证据 - 加班认定应综合考虑数字时代劳动者权益保护的新特点和新趋势，注重对加班事实的认定 [1] - 加班的认定核心在于劳动者超量或超时工作是否由用人单位安排或要求，而非有无加班审批制 [4] - 劳动者需证明用人单位有安排加班的表意行为和实际完成加班的劳动行为，如加班指令、考勤记录、工作日志等 [7] 加班审批制的合理性与合法性 - 加班审批制涉及用人单位自主管理权和劳动者基本权利，两者利益应得到合理平衡 [6] - 用人单位应全面梳理日常工作量，评估劳动者工作效率，确保加班审批制的合理性和可行性 [6] - 加班餐补等福利待遇不能单独作为认定加班事实的依据，需结合工作内容进行综合判断 [6] 典型案例分析 - 北京市平谷区人民法院审理的一起案件中，法院认定公司行为构成指令性加班，判决公司支付员工加班费等共计1.3万元 [1][5] - 最高法、人社部联合发布的典型案例中，仲裁委认定用人单位应支付劳动者加班费，依法裁决公司支付加班费 [3]