作者 | 张洪雷 题图 | 视觉中国 自带PUA属性的文化 在中国，996早就成了剥削的代名词，人人喊打。 但是在英伟达，996却是一种常态。英伟达的员工每周工作60-80个小时，周六加班是常态。 英伟达的企业文化里有一项叫光速工作。什么叫光速工作？宇宙里面光速最快，黄仁勋希望员工的工作也 像光速一样快。 要论这两年资本市场谁最火，英伟达称第二，就没有公司敢称第一。 由ChatGPT引爆的人工智能热潮让英伟达成为了一个"造富机器"，一块块GPU就像一块块金砖，构成了英伟 达员工通往财富自由之路的阶梯。 要说不羡慕嫉妒，那肯定不符合人性，就在昨天，还有英伟达中国区的前员工网上吐槽，因目光短浅，在 2023年之前跳槽，损失了3亿多元的股票收入。 就像所有美好的事物都只适合远观一样，今天的黄仁勋和英伟达，已被成功蒙上了一层厚厚的滤镜。滤镜 后面那个真实的英伟达，不一定适合大部分人。 要认识真实的英伟达，只看碎片化的文章不行，还是要 看书。 最近， 全球首部英伟达创始人黄仁勋授权采访的图书《英伟达之道》在中美两国同步上市。我们得以走近 这家科技巨头，一窥英伟达30年的发展历程和经营管理之道。 你可能会问，采访过黄仁勋 ...