导语 ：复杂的股权结构，必然带来各方利益的纠葛。这就要求CEO既要能把公司管好，又要把董事会"管好"。但 现实操作中，股东之间的合纵连横，特别是重大资本运作时期，容易把CEO放在"火上烤"，左右不是人。 结构性矛盾 在2025年开年的荣耀全员信里，时任CEO赵明谈到了AI、竞争，以及最为人关注的股改和上市。 17天后，这一切与他都没有关系了。 在临近2025春节的周五工作日结束前，荣耀内网发布公告称："赵明因身体原因，向公司提出辞去CEO等相关职务。董 事会经过慎重讨论研究，决定尊重赵明的个人意愿，接受他的辞呈，同时决定由李健任CEO职务。" 其实，从1月14日晚间就有消息传出，赵明已从公司离职，甚至还带走了整个Magic7团队。但荣耀立刻通过知情人士 辟谣："假的"。 赵明之前也曾有过多次离职传闻，但都没有成真。最为市场熟知的一次，是在2022年4月。 当时，荣耀正处于品牌重塑与市场拓展的关键阶段，" 赵明 从荣耀离职"传闻出现仅几小时后，赵明就第一时间站辟 谣。 这一次，仍然是荣耀的另一个重大节点——即将IPO的重大关口。 赵明离职，或出于与董事会的矛盾。 业内有消息称，去年年末，赵明曾向董事会要更多高管 ...