文章核心观点 文章探讨保险行业现状，分析其吸引大厂人、高材生转行的原因，也指出行业存在的问题，如规模缩减、从业者遭人嫌等[2][3] 分组1：职场的尽头，是卖保险吗 - 保险销售低门槛、高提成，为失业或触及职场天花板的中年人提供转型出路，他们也认可保险重要性 [4] - 保险界年纪越大越吃香，35岁开始闯荡正合适，背景专业多元的人更具优势，《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示35 - 54岁保险营销员占比近四分之三 [5] - 保险营销员以女性为主，占比78.82%，保险销售时间灵活自由，适合职场妈妈平衡事业与家庭 [6] 分组2：卖保险，早就不兴人海战术 - 2015年原保监会废除保险从业人员资格考试，保险代理人数量攀升，2019年达912万人峰值，同期保费收入从2016年的3.1万亿元涨至2019年的4.26万亿元 [8][9] - 2020年原银保监会发布规定提高代理人进入门槛，截至2022年上半年代理人数量缩水至521.7万人，较巅峰减少超四成 [10] - 保险代理人多无无责底薪和五险一金，开单难，不少人熬不过新手期而离开，行业遵循“二八法则”，多数新人因业绩压力离职 [11][14] - 《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示约两成营销员月收入超两万，3001 - 6000元收入区间人群占比最高；2023届本科毕业生从事保险职业毕业五年后薪资涨幅仅59%，远低于全国平均水平 [15] 分组3：保险销售，咋就遭人嫌 - 保险从业者靠“杀熟”开单，且存在虚假宣传、诱导消费和恶意误导等套路陷阱，引发消费者反感 [19][21] - 超六成保险代理人希望公司提供产品体系讲解、表达说服技巧提升、行业趋势分析等支持 [21] - 保险数字化进程加速，消费者购险渠道线上化偏好明显，保险代理人客源竞争加剧 [22][23]