年度股东大会核心决议 - 公司于2026年5月20日召开了年度股东大会，并通过了多项决议，包括通过2025财年财务报表、董事会成员选举、薪酬方案以及实施新的长期激励计划等 [1] 财务与利润处置 - 股东大会根据董事会提议，决议不派发2025财年股息，并将该年度利润结转至下一年度 [2] - 股东大会通过了公司2025财年的损益表和资产负债表，以及合并损益表和合并资产负债表 [1] 董事会构成与选举 - 股东大会决议，董事会成员人数定为十人，不设副成员 [3] - 选举Eric Melloul和Stefan Descheemaeker为普通董事会成员，任期至2029年股东大会结束；选举Martin Brok为董事会主席，任期至2029年股东大会结束 [4] 董事及委员会成员薪酬 - 董事会主席薪酬定为140，000美元 [4] - 非公司雇员的普通董事会成员薪酬为每人60，000美元 [4] - 审计委员会主席薪酬为22，500美元，普通成员为每人10，000美元 [4] - 薪酬委员会主席薪酬为22，500美元，普通成员为每人10，000美元 [4] - 提名、公司治理与可持续发展委员会主席薪酬为22，500美元，普通成员为每人10，000美元 [4] - 普通员工代表薪酬为每人24，000瑞典克朗 [4] 审计师任命 - 股东大会重新任命安永会计师事务所为公司审计师，任期至下一届年度股东大会结束 [5] 长期激励计划 - 股东大会批准实施新的长期激励计划，即2026-2028年长期激励计划，对象包括首席执行官、其他执行管理团队成员、核心高级人员及选定资深关键人员 [6] - 根据该计划，公司被授权授予总计3，363，198份新的奖励 [6] - 股东大会决议将Oatly激励计划中的“总股份上限”提高至143，861，475股普通股 [6] - 奖励授予不晚于2028年12月31日，股票期权的行权价不低于授予时相关工具公平市值的100%，限制性股票单位则免费授予 [7] - 每份股票期权或限制性股票单位持有人有权获得20股公司普通股、20份2026系列认股权证或1份美国存托凭证 [7] - 为保障该激励计划的交付与结算，股东大会决议发行不超过67，263，960份新的2026系列认股权证 [8] 董事会股权计划 - 股东大会批准实施新的董事会股权计划，即2026-2028年董事会股权计划，旨在以股权工具奖励董事会成员 [9] - 公司被授权在该计划下授予总计300，000份新的股份奖励 [10] - 董事会主席每年可获授予价值相当于160，000美元的股份奖励，其他符合条件的董事会参与者每年可获授予价值相当于140，000美元的股份奖励，授予不晚于2028年12月31日 [10] - 为补偿部分董事会成员因2025年市场价值下跌导致实际授予奖励少于预期的情况，股东大会批准了一次性的额外股份奖励分配 [11] - 在此次额外分配中，2025年董事会主席最多可获16，050份股份奖励，其他符合条件的参与者每人最多可获9，750份股份奖励，总额不超过55，050份 [11] - 为保障董事会股权计划及额外奖励的交付与结算，股东大会决议发行不超过7，101，000份新的2026-B系列认股权证 [13] 公司章程修订 - 股东大会决议修订公司章程，将第6条中的“华润（控股）有限公司”更改为“Blossom Key (Hong Kong) Holdings Limited” [14]