薪酬策略转向绩效导向 - 更多雇主计划在2027年放弃“花生酱式”普涨薪酬，转向基于个人绩效的差异化加薪 [1][2] - 计划采用普涨方式的组织比例从2026年的36%下降至2027年的32%，Payscale称此为显著下降 [2] - 行业趋势显示，大型劳动力、政府、高等教育及小时工行业仍可能继续普涨，但更多组织正聚焦于为关键技能人才分配薪酬 [5][6] 加薪幅度预期回升 - 2027年雇主计划平均加薪3.5%，高于2026年的3.4%，与通胀持平但远低于2023年的4.8% [3] - 30%的美国组织预计2027年加薪幅度将高于2026年，显示乐观情绪 [3] - WTW数据显示，2027年美国公司平均加薪预算稳定在3.4%，略低于2026年实际增幅3.5% [7] 绩效薪酬对人才保留的影响 - 四分之一的组织报告，感知到的薪酬不公平是人才流失的主要原因 [4] - 雇主发现普涨薪酬在留住员工方面效果不佳，绩效薪酬能激励员工持续超预期交付 [4][5]