雇主资助病假工资的社保与医保税务处理规则 - 雇主资助的病假工资在员工最后工作月份后的第六个日历月结束时，通常不再需要缴纳社保和医保税 [4][6] - 该规则按日历月计算，而非按发薪周期或30天间隔，例如1月为最后工作月，则2月至7月为六个月期，7月后的病假工资一般免征社保和医保税 [6] - 员工病假工资中来自其个人税后供款的部分，可能从一开始就免征工资税，因此计划的资金安排与日历计算同样重要 [6] - 一旦社保税停止对病假工资征收，这些付款将不再计入员工的收入记录，可能阻止一个弱势年份被替换 [7] - 即使员工仅返回工作一天，也会重置六个月计时器，可能使此前已免征工资税的病假工资重新被征税 [7] - 联邦所得税仍可能适用于这些病假工资，因此付款并未完全免税，仅工资税处理发生了变化 [4]