诉讼进展与核心指控 - 美国联邦法官裁定，前高管Srini Nallasivan针对美国银行的歧视诉讼可以继续推进，但诽谤和黑名单指控被驳回[1][2] - 法官David Keesler裁定，Nallasivan的歧视、骚扰和报复指控“未超过诉讼时效，现阶段应允许继续审理”[2] - 美国银行拒绝就裁决置评，但此前在2025年8月表示“不同意这些指控，并打算积极为自己辩护”[2][3] 歧视与报复指控细节 - Nallasivan指控美国银行在2023年9月突然指控其“好斗、激进、不合作、隐瞒信息、规避规定”，但未提供证据[7] - 2023年11月，Nallasivan得知另一名白人男性员工将接替其自2019年起担任的首席人工智能官职位，诉状称“这些歧视性行动旨在用白人取代有色人种”[8] - 2024年1月，美国银行通知Nallasivan其职位被取消，承诺提供超10万美元遣散费以换取过渡协助，但一个月后改为提前离职且不支付遣散费，被其律师称为“经典的诱饵调包”[10] 离职后报复与就业干扰 - 在Nallasivan失去工作后，美国银行据称向另一家即将聘用他的金融公司说其坏话，导致该公司在发出录用通知四天后突然撤回[4][11] - 诉状称“美国银行的个人正在干涉并试图阻止Nallasivan找到有酬工作，作为进一步报复行为”[11] - 法官裁定诽谤指控因错过诉讼时效被驳回，而黑名单指控因美国银行的负面评价并非“主动提供”，不符合北卡罗来纳州法律定义[4][5] 原告背景与索赔金额 - Nallasivan于2018年加入美国银行，此前在美银任职12年、AIG任职2年，是麻省理工学院毕业的印度裔，负责领导AI服务和数据分析[6] - 截至2022年，Nallasivan获得“出色的年度评估”，但2023年9月其主管突然被“排挤”后，工作环境开始恶化[6] - Nallasivan起诉美国银行要求赔偿工资、福利及精神损害，金额至少10万美元[9][12]