行业趋势与市场空白 - 硅谷风投行业多年来普遍追逐巨额融资轮次和热门人工智能交易 [2] - 存在持续的市场空白 即处于关键成长期的软件公司在获取资本方面面临困难 特别是针对投资不足的创业者 [3] - 软银机会基金的经验证明 市场上存在大量被忽视的创业者 [5] Cherryrock资本的投资策略 - 采取回归早期风投的模式 专注于进行规模较小的A轮和B轮投资 [2] - 目标投资对象是那些被大型风投机构常规性忽视的创始人 [2] - 从首支基金中计划进行12至15项投资 采取集中投资策略 与进行数十笔投资的种子基金或开出九位数支票的大型基金形成鲜明对比 [7] - 投资节奏审慎 基金宣布一年后仅投资了5家公司 约为目标的三分之一 这与当前许多基金快速部署资本的趋势不同 [7] 基金背景与创始人经历 - 创始人Stacy Brown-Philpot曾任TaskRabbit首席执行官 并在谷歌有十年工作经验 [3][4] - 创始人在25年前来到湾区时就计划成为风险投资人 在经历了谷歌和成功带领TaskRabbit被宜家收购后 回归最初计划 [4] - 创始人在发起Cherryrock前 曾是软银行机会基金投资委员会成员 该基金是2020年启动的规模1亿美元 旨在支持服务不足创业者的工具 [5] - 软银在2023年底将该机会基金出售给其管理团队 从这项专注于多元化的倡议中退出 [6] - Cherryrock的首支基金于2025年2月完成募集 当时其项目管道中已有超过2000家公司 [6] - 基金联合创始人Saydeah Howard在风投机构IVP有九年工作经验 [7] 目标创业者与投资理念 - 重点投资于“投资不足”的创始人 这些创业者可能不符合典型的硅谷模式 [8] - 创始人强调 尽管当前政治环境下DEI成为敏感话题 但其投资主张并未改变 投资方如摩根大通和美国银行等金融机构均期望获得回报 投资者的工作就是实现回报 [9]

财富500强公司DEI承诺公开披露情况 - 公开概述其多元化、公平与包容承诺的财富500强公司比例较一年前下降近三分之二[1] - 选择自愿提交其DEI政策以供人权运动基金会企业平等指数评估的财富500强公司数量下降65%[1] - 今年选择参与CEI的财富500强公司为131家，低于2025年的377家[2] 公司参与度下降的背景与原因 - 许多选择不参与CEI评估的公司是联邦承包商[2] - 联邦政府施加了前所未有的压力，包括撤销保护措施、发布行政命令以及威胁对多元化与包容工作进行调查[9] - 在此背景下，部分公司已从这项工作中退缩[9] 对DEI政策的批评与市场反应 - 批评者认为CEI系统迫使公司董事会变成政治合规办公室，公司被迫证明其意识形态忠诚度，而非专注于业务、客户、员工和股东[3] - 活动人士指出，参与度下降表明这些政策与普通美国人脱节，且公司领导层意识到在DEI争议中股价下跌所带来的风险[5] - 有投资者发起运动，旨在从大公司中剥离所谓的“觉醒”议程，涉及资产超过40亿美元[6] - 已推出新的“反DEI”指数基金，只投资于基于才能雇佣的公司[10] 持续实施DEI政策的公司表现 - 在2025年和2026年通过CEI披露DEI政策与实践的公司中，这些政策与实践的实施得到维持或增加，没有出现下降[12] - 明确沟通并保持透明领导的公司赢得了信任、留住了人才并加强了业务，且其股东以近乎一致的投票否决了反DEI措施，给予了压倒性支持[13]

案件核心判决 - 美国密苏里州联邦法官于2月5日驳回了该州对星巴克提起的诉讼 法官认定该州未能证明星巴克歧视过“哪怕一位”密苏里州居民或求职者 [1] 诉讼方背景与指控内容 - 该诉讼由密苏里州共和党籍总检察长办公室提起 指控星巴克非法将高管薪酬与实现种族和性别招聘配额挂钩 [2] - 诉讼还指控星巴克为特定偏好群体提供额外培训和晋升机会 并在其董事会中采用配额制度以确保种族和民族背景的多样性 [3] - 诉讼要求星巴克停止基于种族、性别和国籍的所谓歧视行为 重新雇用受影响员工、撤销相关纪律处分并支付赔偿 [6] 案件背景与行业动态 - 密苏里州的诉讼针对星巴克自2020年后采取的政策 这些政策是在乔治·弗洛伊德事件引发全国动荡后 许多公司重新思考雇佣实践的背景下制定的 [5] - 包括高盛、谷歌、亚马逊和塔吉特在内的多家公司已公开取消了多元化项目 尽管部分公司在幕后仍在继续相关努力 [4] - 2023年 华盛顿州斯波坎市的一名联邦法官也曾驳回一起股东对星巴克多元化政策的诉讼 认为此类公共政策问题应由立法者和公司而非法院决定 [6] 公司基本情况 - 星巴克在美国雇佣超过20万人 全球雇佣36万人 [5]

监管调查与法律行动 - 美国平等就业机会委员会要求联邦法官强制耐克公司提交与涉嫌歧视白人雇员相关的文件[1] - 监管机构正在调查该公司是否通过其雇佣实践以及多元化、公平与包容计划存在系统性偏见[1] - 在耐克未提供全部要求材料后 委员会向密苏里州东区美国地方法院申请强制执行传票[5] 调查的具体指控与范围 - 调查指控涉及在招聘、晋升、降职或离职决定中对白人雇员、申请人和培训项目参与者存在差别待遇的模式或做法[2] - 调查范围包括裁员选择、实习项目以及指导、领导力发展和其他职业发展项目[2] - 传票要求提供可追溯至2018年的记录[2] 被索取的记录内容 - 包括选择员工进行裁员时使用的标准 以及耐克如何追踪和使用种族与民族数据的信息 包括这些数据是否影响高管薪酬[3] - 涵盖据称提供限制种族的指导、领导力或职业发展机会的16个项目详情[3] 公司的回应与立场 - 耐克称此举是令人惊讶且不寻常的升级 并表示已广泛且诚信地参与了委员会对其人事实践、项目和决定的调查[4] - 公司承诺遵循公平合法的雇佣实践 并遵守所有禁止歧视的适用法律 认为其项目和实践符合这些义务[5] - 公司表示将继续尝试与委员会合作 并对请愿书作出回应[5] 监管机构的声明 - 委员会主席表示 当有令人信服的迹象表明雇主的多元化、公平与包容相关项目可能违反联邦禁止种族歧视的规定时 委员会将采取一切必要步骤进行全面调查[7] - 这些必要步骤包括强制执行传票的行动[7]

调查事件核心 - 美国平等就业机会委员会正在对运动服饰巨头耐克进行正式调查 指控其多元化政策涉嫌歧视白人雇员 [1] - 调查并非源于员工投诉 而是由EEOC主席安德烈亚·卢卡斯于2024年5月通过一项名为“委员指控”的较少使用的工具主动发起 [6] 调查要求与公司回应 - EEOC向法院申请强制令 要求耐克完全遵守关于信息要求的传票 [1] - 传票要求提供的信息包括：裁员员工的选择标准、员工种族和民族数据的追踪与使用方式 以及据称提供限制种族的指导、领导力或职业发展机会的项目信息 [2] - 耐克回应称已与EEOC合作 提供了数千页信息和详细书面答复 并正在提供额外信息 同时认为传票是“令人惊讶且不寻常的升级” [2] 调查背景与关联 - EEOC主席卢卡斯迅速行动 针对其长期批评可能具有歧视性的多元化与包容政策 这与前总统特朗普的优先事项高度一致 [2] - 此次披露发生在卢卡斯在社交媒体上呼吁白人男性如遭遇职场种族或性别歧视应尽快联系EEOC的两个月后 [5] - 耐克似乎是EEOC首个被公开确认、进行正式反DEI调查的最高知名度公司 2023年11月EEOC曾对金融服务提供商西北互助发出类似传票 [3] 监管立场 - EEOC主席卢卡斯声明 当有充分迹象表明雇主的DEI项目可能违反联邦禁止种族歧视或其他非法歧视的规定时 EEOC将采取包括传票行动在内的一切必要步骤进行全面调查 [4] - 此次委员指控是在保守法律团体“美国第一法律”致信EEOC概述对耐克的投诉并敦促其提出委员指控后数月提出的 [6]

事件概述 - 美国平等就业机会委员会于2月4日向联邦法院提起诉讼，要求法院发出传票，强制耐克公司提供信息，以调查针对该公司白人员工的系统性种族歧视指控 [1][2] 调查核心指控 - EEOC收到投诉，指控耐克通过其多元化、公平与包容项目及其他机制，对白人员工实施了系统性种族歧视 [2] - 具体指控包括耐克在招聘、晋升、降职或解雇决策中，对白人雇员、求职者和培训项目参与者存在“差别待遇的模式或做法” [4] - 涉嫌歧视的行为范围涵盖裁员选择、实习项目、导师计划、领导力发展及其他职业发展项目 [5] EEOC的法律立场与行动 - EEOC主席表示，当有充分迹象表明雇主的DEI项目可能违反联邦禁止种族歧视的法律时，委员会将采取一切必要步骤进行全面调查，包括强制执行传票 [3] - EEOC强调，法律禁止基于种族的就业歧视是“色盲”的，要求其保护所有种族的员工免受非法雇佣行为侵害 [4] - EEOC最初寻求耐克的自愿合作未果，因此采取法律行动以获取法院强制传票 [6] 调查范围与信息要求 - EEOC的调查和传票要求涉及可追溯到2018年的指控信息 [5] - 要求提供的信息包括选择裁员员工时使用的标准，以及公司追踪和使用员工种族和民族数据的情况 [5] - EEOC要求耐克提供涉及16个项目的相关信息，据称这些项目提供了仅限于特定种族的导师指导、领导力和职业发展机会 [6]

联邦调查与指控 - 美国平等就业机会委员会正在对耐克进行联邦调查 指控其多元化、公平与包容目标导致了对白人雇员的歧视[1] - 调查源于EEOC主席Andrea Lucas于2024年5月提出的指控 指控耐克违反了1964年民权法案第七章 涉及非法雇佣行为[2] - 被指控的歧视性行为包括基于种族的裁员选择、培训与发展机会、招聘和晋升[2] 调查的具体要求 - EEOC要求耐克提供选择裁员员工的标准 以及公司如何追踪和使用员工种族与民族数据[3] - 调查要求获取关于16个项目的更多信息 这些项目被指控基于种族提供指导、领导力或职业发展机会[3] - EEOC还要求了解种族数据如何作为设定高管薪酬的一个因素[3] 公司的回应与背景 - 耐克发言人对此法律行动表示“惊讶和不寻常的升级”[2] - 公司表示已向EEOC提供了数千页信息和详细的书面答复 并正在提供更多信息[2] - 耐克重申其致力于公平合法的雇佣实践 并遵守所有禁止歧视的适用法律[2] 公司的DEI目标与现状 - 2021年 耐克宣布了一项为期五年的路线图 旨在创造更具多元化和包容性的员工队伍[4] - 该计划包括将高管薪酬与公司在DEI方面的进展挂钩[4] - 目标之一是到2025年 使其美国员工队伍中种族和民族少数群体的比例达到35%[4] - 截至2025年5月 耐克雇佣了76,600名员工[4] 政治与监管背景 - 此次调查标志着特朗普总统及其任命者旨在终止职场DEI项目的最新行动[5] - 去年 特朗普签署了一项行政命令 限制联邦政府中的DEI 并指示机构调查公司的DEI目标[5] - EEOC主席表示 得益于特朗普总统对执行民权法的承诺 EEOC重新关注了对第七章的一视同仁的执行[5]

公司管理层变动与战略反思 - 公司任命内部人士Michael Fiddelke为新任首席执行官，于2月上任，接替原计划退休的Brian Cornell [3] - 新任首席执行官承认公司已失去消费者和员工的信任，并承诺重建这种联系 [1][3] - 新任首席执行官指出公司对自身定位不够清晰，这造成了人们的困惑，且未能及时纠正这种困惑 [1] 公司面临的经营与外部挑战 - 公司正寻求解决一系列问题，包括漫长的销售低迷以及去年因特朗普总统上任而对其广泛的多元化举措的突然撤回 [4] - 公司面临与多元化、公平和包容实践相关的抵制和诉讼 [4] - 公司仍然依赖从受特朗普政府广泛关税影响的国家采购商品 [4] 公司内部调整与市场影响 - 去年10月，时任首席财务官的Fiddelke宣布公司裁减约1800个企业职位，这是大约十年来的首次重大裁员 [3] - 公司不明确的立场损害了其在消费者（尤其是黑人购物者）以及员工中的地位 [5] - 公司承认去年是困难的一年，目前正在进行工作以重新连接那些已失去的客户 [5]

调查事件概述 - 美国平等就业机会委员会已对耐克公司展开调查 指控其歧视白人雇员和求职者 [1] - 该联邦机构要求耐克提供与指控相关的信息 包括公司的“多元化、公平和包容相关2025年目标及其他DEI相关目标” [1] 调查的法律与政治背景 - 调查发生在特朗普政府更广泛打击多元化举措的背景下 特朗普多次谴责这些举措为“激进的” [2] - EEOC主席安德烈亚·卢卡斯表示 当有令人信服的迹象表明雇主的DEI相关项目可能违反联邦禁止种族歧视的法律时 EEOC将采取一切必要步骤进行全面调查 [3] - EEOC负责执行禁止基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或遗传信息进行就业歧视的法律 [4] - 卢卡斯由美国总统于2025年任命为EEOC代理主席 其拜登政府时期的前任夏洛特·巴罗斯在特朗普去年重返办公室后不久被解雇 [5] 特朗普政府的政策导向 - 卢卡斯强调《民权法案》第七章对种族就业歧视的禁止是无视肤色的 并感谢特朗普总统对执行民权法的承诺使EEOC重新关注对第七章的一视同仁的执行 [6] - 特朗普在上任第一天就签署命令 指示联邦机构终止所有“公平相关”的资助或合同 并签署后续命令要求联邦承包商证明其不推广DEI [6] - 政府还针对大学 敦促其取消多元化举措 否则可能面临失去联邦资金的风险 [6] 调查的具体范围与历史 - EEOC寻求的信息可追溯至2018年 包括用于选择裁员员工的标准、公司追踪和使用员工种族及民族数据的信息 以及关于“据称提供限制种族的指导、领导力或职业发展机会的16个项目”的信息 [7] 调查机构的行动与目标 - 自2025年被特朗普任命以来 卢卡斯一直针对与多元化和性别相关的项目 这与政府的议程一致 [8] - 卢卡斯在近期采访中表示 其目标是消除拜登政府时期“DEI活动人士激进关注”所带来的后果 [8]

事件概述 - 美国平等就业机会委员会(EEOC)于周三向联邦法院申请，要求强制执行对耐克公司的行政传票，这是针对该公司涉嫌歧视白人雇员、求职者和培训项目参与者的持续调查的一部分 [1] 调查背景与指控依据 - 此次调查源于EEOC现任主席Andrea Lucas于2024年提出的一项专员指控 [2] - 指控依据包括公司的公开文件和声明，例如其关于创建“代表性”员工队伍的表述，以及其设定的多元化目标 [3] - 具体目标为：到2025年，将美国总监及以上职位的30%以及美国公司员工总数的35%由少数族裔员工担任 [3] - 指控称，为实现这些目标，耐克可能在招聘、晋升、降职和解雇等决策中，对白人雇员、求职者和培训项目参与者存在差别对待的模式或做法，涉嫌违反《1964年民权法案》第七章 [4] 调查过程与公司回应 - EEOC于去年9月发出传票，此前已根据专员指控向耐克提出了三次单独的信息请求 [2] - EEOC官员认定，耐克“未能完全提供该机构所要求的信息”，这些信息包括员工记录、公司为增加少数族裔代表性所做的努力说明、公司和领导职位的职位描述等内部文件 [5] - 耐克在1月27日对EEOC传票的回应中提出了多项异议，其法律代表认为EEOC的要求“宽泛、模糊且过分繁重”，但同时表示公司同意滚动提供文件和信息 [6] - 耐克表示，如果EEOC认为需要更多信息来完成回复，公司愿意并准备就此进行协商 [7] - 耐克发言人称此举“令人惊讶且非同寻常”，并强调公司一直以诚意广泛参与EEOC的调查，已分享了数千页的信息和详细的书面答复，并正在提供更多信息 [8]