公司决策 - 沃尔玛暂停所有需要H-1B签证的候选人的工作邀请 [2][9] - 该决定主要影响公司的企业职位而非门店级别的员工 [2] - 公司历史上依赖H-1B计划 目前雇佣约2,390名H-1B签证持有者 [3] 公司财务与运营状况 - 2026财年第二季度营收同比增长4.8%至1,774亿美元 美国销售额增长4.8%至1,216亿美元 [5] - 最新报告季度运营收入下降8.2%至7亿美元 部分原因是战略投资 [8] - 公司于2024年1月启动“投资美国”计划 是一项耗资数百万美元用于门店现代化和业务扩张的努力 [8] - 鉴于近期关税变化导致全球市场不稳定 公司撤回了2026财年的盈利指引 [6] 行业与宏观经济背景 - H-1B签证计划根据1990年移民法设立 允许美国雇主临时雇佣具有学士学位或同等学历的外国专业人才 [4] - 美国劳工统计局数据显示 截至2025年3月的12个月内 就业人数比预期少增加91.1万个 显示增长显著放缓 [10] - 8月份仅新增2.2万个非农就业岗位 失业率升至4.3% 为近四年最高水平 [11] - 招聘率处于低位 导致失业人员或新进入劳动力市场的人士求职困难 [12]

公司决策与影响 - 沃尔玛公司已停止向需要H-1B签证的候选人提供职位[1] - 该指导方针主要影响沃尔玛的公司职员[2] - 沃尔玛是大型零售连锁企业中H-1B签证持有者的最大雇主，拥有约2,390名此类员工，仅占其美国约160万总劳动力的很小一部分[2] - 公司发言人表示，沃尔玛致力于雇佣和投资最优秀的人才，同时对其H-1B招聘方式保持审慎态度[3] 政策背景与适用范围 - 美国政府对新的H-1B申请征收100,000美元的费用[2] - 美国政府的指导方针豁免了现有签证持有者在变更身份时的费用，但沃尔玛等雇主为雇佣尚未获准在美国工作的新员工仍需支付100,000美元[4] - 政策批评者认为该计划损害了美国技术工人的就业机会，而科技行业、大学和医院则依赖此类签证填补专业人才短缺[6] 行业影响与各方反应 - 新的100,000美元签证费用将使美国雇主，尤其是初创企业和中小型企业，难以承担利用H-1B计划的成本[5] - 美国商会表示，该计划旨在确保各种规模的企业都能获得所需全球人才，但费用上涨与此目的相悖[5] - 白宫回应称签证改革是合法的，并且是H-1B计划必要改革的渐进步骤[6] - 科技行业是H-1B签证的主要使用者，理由是科学、数学和计算机领域缺乏专业人才[6]

H-1B签证新规核心观点 - 美国商会呼吁政府撤销对H-1B签证征收的10万美元新费用 认为此举将阻碍经济增长 [5] - 新费用政策于2025年9月19日宣布 理由是该项目损害了美国的经济和国家安全 并利用了低薪低技能劳动力取代美国工人 [4] - H-1B签证项目允许雇主为数学、工程、技术和医疗科学等专业领域的职位申请高学历外国专业人士 初始有效期通常为三年 [3] 美国商会的立场与论据 - 商会支持H-1B项目 指出自1990年以来该项目帮助了美国经济增长 研究表明在计算机编程领域H-1B员工是对美国劳动力的补充而非替代 [4] - 过去20年美国劳动力增长了近2100万人 但H-1B签证数量保持稳定 且该项目不仅限于信息和专业服务行业 而是遍及多个行业 [4] - 新费用将抑制国内就业创造 因为高昂成本会激励企业将某些业务职能转移到海外 对同样使用该签证但支付能力较弱的中小企业和初创公司尤其有害 [5] 潜在经济影响与建议 - 高额费用可能损害在美国受教育的外国学生为经济做出贡献的能力 同时减少公司可用于投资的资金 [5] - 商会建议政府撤销9月19日的公告 并与国会合作研究H-1B项目改革 同时增加每年可用的签证数量以满足经济增长的需求 [5]

行业H-1B签证使用概况 - 大型金融机构严重依赖H-1B签证来填补各类职位，尤其是技术类岗位 [2] - 主要使用者包括大银行（如摩根大通、高盛）、支付公司（如美国运通）、资产管理公司（如贝莱德、先锋集团）和研究评级机构（如穆迪） [2] - 数据涵盖2024年10月至2025年6月期间美国政府的2025财年前三个季度的H-1B申请，也包括较不常见的H-1B1和E-3签证 [4] - 数据显示的是特定时期内已获批的签证申请，并非公司在某一时点的H-1B员工总数，但为移民劳动力需求提供了有用背景 [3] 政策变化影响 - 新的H-1B签证申请费定于10月1日生效，预计将对华尔街银行和其他金融公司造成严重冲击 [5] - 唐纳德·特朗普已将新的H-1B申请费用提高至10万美元 [6] - 这一政策变动非常迅速，企业利用该计划填补从计算机程序员到交易员乃至投资银行家等一系列职位，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙表示此举“让所有人措手不及” [5] 主要金融机构H-1B使用详情 - **摩根大通**：该行H-1B招聘高度集中于技术人员，有超过500份已获批申请针对副总裁、首席软件工程师和助理软件工程师III等职位，同时也为投资银行董事总经理等主要业务线提交了申请 [1]，全球员工317,160人（截至2025年第二季度） [1] - **富达投资**：提交了广泛的技术职位申请，包括40份全栈工程总监和125份全栈工程主管的已获批申请，非技术职位包括市场总监 [7]，全球员工超过78,000人 [7] - **高盛**：已获批申请1,280份 [7]，申请显示了广泛的技术人员招聘和金融职位招聘，包括许多副总裁级别的银行职位，但并非所有申请都指定了具体角色，而是侧重于招聘级别，如助理 [8] - **美国运通**：已获批申请921份 [8]，申请主要为技术职位，有超过125份“工程师”职位申请，也有非技术职位申请，包括风险管理、传讯和财务总监等总监级别申请 [8]，全球员工75,100人（截至2024年底） [8] - **花旗集团**：已获批申请874份 [10]，申请也主要集中于技术职位，包括超过150份“应用开发技术主管分析师”职位的已获批申请 [10]，全球员工229,000人（截至2024年底） [10] - **第一资本**：已获批申请871份 [11]，申请主要集中于技术和数据职位，数据显示有数百份数据科学和分析职位申请，也有一些技术性较低的职位，如“业务经理” [11]，全球员工76,500人（截至2025年第二季度） [11] - **Visa**：已获批申请770份 [12]，是另一家主要招聘技术和数据人才的公司，一些非技术职位包括薪酬业务分析师、高级财务分析师和经理 [12]，全球员工31,600人（截至2024年底） [12] - **美国银行**：已获批申请718份 [14]，申请也侧重于技术招聘，其列表中最常见的职位是副总裁级别的软件工程师III，出现在超过100份申请中 [14]，全球员工213,000人（截至2025年第二季度） [14] - **摩根士丹利**：已获批申请673份 [15]，数据仅显示其招聘的职位级别，无法分析其试图填补何种工作，但可见其申请最多的是副总裁级别职位，其次是助理，然后是总监 [15]，全球员工80,000人（截至2025年第一季度） [15] - **美国合众银行**：已获批申请624份 [16]，是另一家主要将H-1B签证用于技术职位（如高级软件工程师）的银行，但也有其他金融职位，如税务会计师、承销商以及专注于经济适用房的项目经理 [16]，全球员工超过70,000人 [16] - **巴克莱银行**：已获批申请457份 [17]，该英国银行在美国的签证招聘也主要集中于技术，一些前台职位招聘包括股票衍生品交易员和股票“奇异”交易员 [17]，全球员工92,900人（截至2024年底） [17] - **万事达卡**：已获批申请434份 [18] - **嘉信理财**：也利用H-1B签证招聘技术人才，数据显示有近50个软件开发与工程高级经理职位和近100个软件开发与工程经理职位的招聘，未发现任何与技术无关的职位 [18]，全球员工32,600人 [18] - **富国银行**：已获批申请391份 [19]，加入主要进行技术招聘的金融公司行列，数据也显示了首席证券交易员、战略与规划总监等职位的已获批申请 [19]，全球员工217,000人（截至2024年底） [19] - **瑞银集团**：已获批申请339份 [20]，有一系列技术和金融职位的已获批申请，在金融方面，申请了投资银行分析师和助理（银行业职业生涯的入门级职位）以及全球市场外汇交易助理总监等职位 [20]，全球员工110,323人（截至2024年底） [20] - **贝莱德**：已获批申请294份 [21]，与摩根士丹利类似，仅提供招聘的职位级别，大部分职位处于助理或副总裁级别，但也有超过20份总监级别的申请 [21]，全球员工约22,000人 [21] - **道富银行**：已获批申请213份 [23]，签证申请主要集中于技术招聘，但也有金融职位，非金融职位包括申请财政部内部流动性压力测试主管和全球流动性风险监督主管 [23]，全球员工约53,000人（截至2025年第一季度） [23] - **先锋集团**：已获批申请209份 [25]，其申请中很大一部分是应用工程和其他技术职位，该资产管理公司也有固定收益交易员、财富管理与咨询主管以及欺诈、战略与分析主管的申请 [25]，全球员工约20,000人（截至2024年底） [25] - **穆迪**：已获批申请199份 [26]，这家评级和研究巨头与名单上的其他公司一样专注于技术人员，高级软件工程师和员工软件工程师在已获批申请中领先，一些非技术申请包括总监级销售经理、信贷助理和商业房地产研究员 [26]，全球员工15,838人（截至2024年底） [26] - **Truist**：已获批申请185份 [27]，软件工程职位约占其申请的一半，大多数其他职位以技术为重点，但也有少数非技术职位，如国库市场与流动性风险官 [27]，全球员工38,335人（截至2024年底） [27] - **Discover**：已获批申请144份 [29]，与名单上的其他公司类似，约有100份申请提及数据科学，其他有趣的技术职位包括首席机器人流程自动化分析师 [29]，全球员工21,000人（截至2024年底） [29]

政策变更核心内容 - 美国政府宣布对新的H-1B签证申请征收10万美元申请费 此政策仅适用于新申请人 不适用于当前持有或即将续签签证的工人 [2] - 此前雇主为参与签证抽签的申请人支付215美元费用 每年签证发放上限为65000个 另为硕士或以上学历者保留20000个名额 [3] - 政府称该政策旨在解决签证被蓄意滥用 以低薪低技能劳动力替代而非补充美国工人 特别是在科技行业的问题 [10] 科技行业高管观点 - Nvidia公司首席执行官黄仁勋表示希望“所有最聪明的人才来到美国” 并称移民是“美国梦的基石” [2] - OpenAI公司首席执行官Sam Altman支持简化流程和明确财政激励 认为需要让最聪明的人进入美国 [6] - Netflix公司联合创始人Reed Hastings认为高额费用将导致申请减少 可能减少或取消当前抽签制度 为更少国际工人带来确定性 称其为“伟大的解决方案” [4] - CoreWeave公司首席执行官Michael Intrator批评费用上调是流程中的“齿轮进沙” 将减缓公司依赖的特定人才获取速度 [6] - 风险投资人Kevin O'Leary认为该费用将“长期损害创新” 迫使具备宝贵技能的工人流向其他国家 [9] 金融与其他行业高管观点 - 摩根大通公司首席执行官Jamie Dimon表示H-1B公告“让所有人措手不及” 使银行忙于理解细节 他相信“基于优绩的移民” 并预计商界将对此变更提出反对 [8] - 特斯拉公司首席执行官埃隆·马斯克曾为H-1B项目辩护 但未对新费用置评 其过去曾建议进行改革 如“显著提高最低工资 并为维持H1-B增加年度成本” [8] H-1B签证对科技行业的影响 - 皮尤研究中心发现2023年约65%的获批H-1B工人受雇于计算机相关岗位 自2012年以来该比例一直保持在60%左右 第二大领域建筑、工程和测量仅占94% [11] - 2023年约73%的获批H-1B工人来自印度 12%来自中国 其余全球地区仅占16% [11] - 据报道硅谷许多初创公司担忧新费用将进一步削弱其与大型科技公司争夺国际人才的能力 因它们可能无力承担为重要员工支付10万美元费用 而大公司可以 [12]

政策变动概述 - 特朗普政府突然对H-1B签证项目进行改革 对每份H-1B签证增加10万美元的费用[1][2] - 政策变动引发各规模企业及员工的担忧 担心面临巨大的成本冲击[2] - 白宫后续澄清该费用为一次性征收 不适用于续签申请[6] 行业反应 - 主要商业团体如美国商会公开反应谨慎 仅表示关注对员工家庭及美国雇主的影响 并正与政府合作了解全面影响[3] - 代表美国大公司首席执行官的商业圆桌会议未立即回应评论请求[4] - 企业高管急于确保公司不受高额费用影响 专家认为这可能使小公司在吸引全球顶尖人才时处于劣势[5] 公司高管评论 - 摩根大通首席执行官杰米·戴蒙表示该指令令其及华尔街许多人感到意外[5] - 戴蒙强调支持基于绩效的移民制度 认为H-1B签证的动荡将平息 未对改革提出批评 并表示希望与政府就此进行接触[5] 政府立场与后续行动 - 尽管初期出现混乱 但政府几乎没有表现出放弃H-1B签证改革的迹象[6] - 劳工部表示将更广泛地打击"滥用"H-1B项目的公司 并启动"防火墙项目"以确保雇主在招聘过程中优先考虑美国工人[6][7]

政策变动核心内容 - 特朗普政府宣布对H-1B签证项目进行变更，大幅提高新申请者的签证费用至10万美元 [1][2] - 新费用仅适用于新的申请者，不适用于现有的签证持有者 [3] 公司层面的反应与影响 - 高昂的新签证费用已引发硅谷及其他地区公司内部的高层讨论，考虑将更多工作岗位转移到海外 [1] - 新费用的混乱推出和高昂成本正导致公司暂停招聘、预算和劳动力计划 [3] - 有大型公司（包括财富100强类型的企业）表示新费用在美国难以实行，已开始寻找其他可雇佣高技能人才的国家 [4] - 公司可能减少H-1B签证员工的雇佣数量，或将部分劳动力外包至印度等其他国家和地区 [6][7] 行业背景与数据 - H-1B项目长期以来是科技公司的招聘途径，并鼓励国际学生在美国攻读研究生课程 [2] - 2024年约有141,000份新的H-1B申请获批，其中计算机相关职位占新批准的大多数 [4] - 此前H-1B签证对雇主的成本仅为几千美元，新费用使在印度等工资较低的国家雇佣人才变得更具吸引力 [6]

公司影响 - 汇丰控股表示美国H-1B签证费用上涨对其影响可控 因该公司在美签证持有人员工数量远少于同业及科技公司[1][2] - 汇丰美国各实体在2025财年仅获得54份H-1B签证 对比摩根大通2,440份签证规模显著偏小[3] - 公司经历政策初期的混乱周末 后经白宫澄清新规仅适用于新签证申请而不影响续签或现有持有者[6] 行业格局 - 金融业与科技公司均依赖H-1B签证计划引进海外技术人才 摩根大通以2,440份签证位列金融业首位[3][4] - 亚马逊、塔塔咨询、微软、Meta和苹果位列H-1B签证数量前五 摩根大通和沃尔玛分列第八和第九位[5] - 签证申请费大幅提升至10万美元 旨在保护美国就业与加强国家安全[4] 市场反应 - 投资者Cathie Wood预期短期内其他国家将受益 建议各国把握机会吸引顶尖人才[5] - 政策变动引发全球企业混乱与担忧 科技行业受影响程度尤为显著[4][5]

行业核心观点 - 美国对H-1B签证征收10万美元费用的新规将迫使印度2830亿美元的信息技术行业彻底改革其沿用数十年的、将熟练人才轮换至美国项目的战略 [1] 行业对美国市场的依赖 - 印度IT行业总收入的约57%来自美国市场 [2] - 印度是H-1B签证的最大受益国，去年占获批签证的71%，而中国以11.7%位居第二 [2] 新规对行业战略的预期影响 - 新规将迫使IT公司暂停向美国本土轮换员工，加速离岸交付，并增加对美国公民和绿卡持有者的招聘 [3] - 公司可能限制跨境旅行，并增加在印度、墨西哥和菲律宾等国家完成的工作量 [4] - 新规可能扰乱IT行业的现场-离岸模式，对利润率构成压力 [5] 对项目执行和客户关系的预期影响 - 新规预计将限制面向客户的角色，损害IT交易的转化，并延长技术项目的扩展时间 [6] - 客户可能要求重新定价或推迟项目启动日期，部分项目将重新调整范围以减少本土员工配置，其他项目将从第一天起就将交付转移至离岸或近岸 [6] 行业机构的回应 - 行业机构Nasscom表示，此举可能对美国创新生态系统产生连锁反应，并扰乱本土项目的业务连续性 [5] - 此举标志着服务出口已被卷入持续的全球贸易和科技战 [5]

印美贸易关系 - 印度商业与工业部长Piyush Goyal将于2025年9月22日访问美国 旨在达成一项互利贸易协议以缓解因美国关税和印度采购俄罗斯石油引发的紧张局势 [2] - 美国此前对大部分印度商品征收50%关税 并对印度购买俄罗斯原油额外征收25%的惩罚性关税 严重冲击了印度纺织品、鞋类和渔业等劳动密集型产业的出口商 导致大量订单被取消 [3] - 双方目标是在2025年秋季最终确定双边贸易协定的初始阶段 并设定了到2030年将双边贸易额从当前的1910亿美元增加一倍以上至5000亿美元的雄心目标 印度首席经济顾问预计石油采购关税僵局将在未来两个月内解决 [4] 美国H-1B签证政策 - 美国总统特朗普于2025年9月21日生效的新行政命令 对H-1B工作签证征收10万美元的一次性费用 在海外签证持有者中引发恐慌和混乱 [5] - 微软、亚马逊、Alphabet和高盛等主要科技公司和金融机构向其员工发出紧急建议 要求他们在周日美国东部时间午夜12点01分的截止日期前返回美国并避免国际旅行 [5] - 白宫官员澄清该费用仅适用于新申请人 不适用于现有签证持有者或续签者 但政策变动已产生直接影响 许多H-1B工人因担心再次入境受限而缩短假期匆忙返美 [6] 阿富汗地缘政治 - 塔利班强烈回应美国总统特朗普关于尽快收回巴格拉姆空军基地的言论 要求美国对阿富汗独立和领土完整采取现实和理性态度 [7][8] - 塔利班官员援引2020年多哈协议 该协议包括美国承诺不对阿富汗主权使用武力或威胁或不干涉其内政 明确拒绝任何外国军队在阿富汗领土存在的可能性 [9] 三菱汽车赛事表现 - 三菱汽车在2025年亚洲越野拉力赛中战胜丰田汽车 这是该公司三年来的首次拉力赛胜利 尤其值得注意的是其预算和团队资源相对较低 据报道预算削减了30% [10] - 三菱拉力艺车队凭借Triton皮卡车的战略改进和在财务压力下的韧性赢得比赛 车手Chayapon Yotha获得总排名第一 而丰田Gazoo Racing车队近期刚在2025年1月达喀尔拉力赛取得主导性胜利 [11]