筑牢思想链，擎旗定向"凝共识" 集团党支部坚持将思想引领深度融入生产经营全过程，凝聚全员共识，统一步调行动，为企业高质量发 展注入坚实的思想动力和精神支撑。 把舵领航，党的领导融入治理体系。坚决贯彻"两个一以贯之"，推动党的领导全方位嵌入公司治理。一 方面，完善"三会一层"权责运行机制，严格落实党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大事项的前 置程序，确保企业始终沿着正确方向前进；另一方面，创新构建"党建+行政"双例会协同机制，推动党 建与业务议题共商、信息共享、落实共抓，实现党政同心、决策同向、执行同步，显著提升公司治理效 能。 压实责任，构建齐抓共管工作体系。严格落实党建工作责任制，压实党支部主体责任和领导班子"一岗 双责"，坚持党建工作与业务开展同谋划、同部署、同检查、同考核。通过制定年度党建任务清单、实 施目标责任管理、开展季度绩效评估等方式，推动党建工作由"软任务"向"硬指标"转变。同步健全议事 决策机制，明晰各治理主体权责边界，构建起"党组织把方向、董事会定战略、经理层抓落实"的现代企 业治理新格局，持续将制度优势转化为治理实效。 齐鲁晚报.齐鲁壹点王芳通讯员张颖武海燕 进入新时代，国有企业改革发 ...

第七届浙江国际智慧交通产业博览会在杭州举行 第七届浙江国际智慧交通产业博览会在杭州举行【2】 第七届浙江国际智慧交通产业博览会在杭州举行【4】 第七届浙江国际智慧交通产业博览会在杭州举行【3】 ...

核心观点 - 如皋市交通产业集团纪委通过构建现代化监督体系与创新教育载体，推动纪检工作从单点执纪向系统治理转变，以保障企业稳健发展与国有资产安全 [1] 监督体系构建 - 集团纪委强化系统思维，创新推行整合纪检、审计、法务、财务与业务部门力量的“多位一体”监督模式，形成信息共享、线索共判、整改共推的协同机制 [1] - 通过跨部门联动，截至新闻发布时已发现并推动解决各类风险隐患70余项 [1] 关键领域监督 - 集团纪委聚焦重大项目、资金使用、资产处置等关键领域，构建事前预防、事中控制、事后问责的全流程监督闭环 [1] - 在工程项目领域，建立“双月送审+动态跟踪”机制，全年完成工程款审减不合理支出257万元 [1] 企业文化与教育 - 集团纪委创新教育载体，通过“两月两日”活动、警示教育大会、新员工廉洁教育等方式实现教育全员覆盖 [1] - 利用“云课堂+案例库”及微信公众号“清风讲堂”专栏等创新模式，营造处处见廉、时时思廉的企业文化氛围 [1]

科技创新投入与成果 - 国有企业研发投入连年翻番，2024年省属企业研发投入是“十三五”末的10倍以上，研发强度提升4倍以上 [1] - 创新平台数量大幅增长，新增国家级实验室1个、研发中心1个，省级实验室、研发中心、技术中心共21个，高新技术企业增至43家，专精特新企业增至18家 [1] - 科技创新成果涌现，包括全球首个商用海底数据中心落户并运营，完成人工智能大模型本地化部署，海南航芯高科技产业园项目首期竣工投产 [1] 农业与种业发展 - 海南省农垦投资控股集团深度参与国家南繁硅谷、南繁科技城建设，建成全国唯一南繁生物育种专区，引入75家科研院所、338家科创机构入驻 [2] - 累计提供CRO服务总面积超50万亩，并于2024年3月成立省级种业集团海南南繁种业集团有限公司 [2] 国企重组与战略方向 - 海南省国资国企通过重组整合挖掘差异化核心竞争力，利用自贸港开放优势与“三度一色”自然禀赋 [2] - 推动省属企业聚焦“向种图强”、“向海图强”、“向天图强”、“向绿图强”、“向数图强”五大方向 [2] - 新近组建的海南省交通投资集团有限公司正培育发展数智交通、低空经济等特色交通产业体系 [2] 特色产业培育与重点项目 - 重点培育一流特色企业，如将海南商业航天发射公司按照国际上有重要影响力的商业航天发射公司进行培育，打造航天火箭链、卫星链、数据链 [3] - 海南省国资委制定《海南省属企业发展新质生产力三年行动方案(2025—2027年)》，系统谋划26个重点项目，总投资规模超过700亿元 [3] - 重点项目涵盖南繁高标准智慧化种子试验田、海洋牧场示范推广、商业航天发射场建设、低空基础设施建设、“新能源+”项目、全岛公路智慧能力提升等 [3] 企业具体实践 - 海南省发展控股有限公司正重点培育壮大低空经济、智能算力、新能源等新质生产力 [4]

人才选拔机制 - 近三年通过公开竞聘选拔中层及基层管理人员50余人 [1] - 实施"岗位画像+人才画像"精准匹配 构建"公开选调+双向选岗"双轨机制 近两年公开选调10人 双向选岗12人 [1] - 通过高层次人才引进 一线技能人才招聘 市场化选聘等多元化方式累计吸纳专业人才40余名 [1] 人才培养体系 - 针对青年干部实施"五学"培养工程 包括导师帮带"结对学" 双向挂职"实践学"等五种学习模式 [2] - 围绕80后 90后实施"双百"人才选培计划 分设四个专业类别 构建"1234"分层分类培训体系 [2] - 升级"智慧 赋能 提升"2 0 开设七大特色讲堂包括"思政讲堂""提质讲堂"等 [2] 人才使用策略 - 选派青年人才赴基层一线和重大项目历练 通过导师帮带 机关挂职等方式提升实战能力 [2] - 建立跨部门 跨板块轮岗交流机制 员工每年参与"交叉练兵"促进知识融合 [2] - 组织59名中层干部开展实绩测评 推行全员绩效考核和"积分制"管理 [2] 人才保留措施 - 出台《高层次人才引进管理办法》 提供薪酬待遇 安家补贴 住房保障等"一站式"服务 [3] - 在市属企业率先成立关工委 开展职工子女高考辅导 亲子研学等活动 [3] - 定期举办职工生日会 户外拓展 联谊活动等系列文化活动 [3] 整体成效 - 构建"选育用留"全链条人才工作机制 持续激活人才资源 [3] - 为企业高质量发展提供坚实人才保障 助力国企稳健发展 [3]