Accessibility StatementSkip Navigation MENLO PARK, Calif., Sept. 30, 2025 /PRNewswire/ -- M. Keith Waddell, president and chief executive officer of global talent solutions and business consulting firm Robert Half Inc. (NYSE: RHI), will participate in a fireside chat at the J.P. Morgan Ultimate Services Investor Conference in New York City on Tuesday, November 18, 2025. Robert Half's investor presentation for the third quarter 2025 will be available on the company's website at roberthalf.com/investor-center ...

公司荣誉与认可 - 公司入选福布斯2025年美国最佳企业文化雇主榜单 位列全国600家获选机构之一 [1] - 公司同时获得财富杂志100家最佳雇主和新闻周刊美国最具责任感企业称号 [4] - 过去12个月内公司及旗下Protiviti被财富杂志评为最受赞赏公司和最佳雇主 [5] 评选方法与标准 - 评选基于对职场政策的综合评估及对218,000名美国企业员工的独立调研 [2] - 调研内容涉及公平性 包容性和发展机会等核心议题 [2] - 评估维度包含员工培训计划资源和员工主导的资源团体建设情况 [3] 企业文化与价值观 - 公司坚持践行每日行动价值观 致力于创造实现员工价值与组织成功的职场环境 [3] - 推行以人为本的职场文化 重点投入促进连接 职业发展和健康福祉的项目 [4] - 通过专业人才解决方案为技能型人才提供与优秀企业匹配的就业机会 [5] 业务范围与架构 - 作为全球首家专业人才解决方案和商业咨询公司 业务覆盖财务会计 技术 营销创意 法律及行政客服领域 [5] - 提供合约人才和永久安置解决方案 同时设有高管猎头服务 [5] - 旗下Protiviti子公司专注内部审计 风险管理和技术咨询业务 [5]

Accessibility StatementSkip Navigation MENLO PARK, Calif., Sept. 10, 2025 /PRNewswire/ -- Global talent solutions and business consulting firm Robert Half (NYSE:Â RHI) has been honored as one of Fortune's 2025 Best Workplaces in Consulting & Professional Servicesâ"¢. This prestigious honor highlights the company's reputation as an employer of choice. Protiviti, Robert Half's consulting subsidiary, was also recognized. The Fortune Best Workplaces in Consulting & Professional Services list, compiled in partne ...

公司荣誉与认可 - 公司被福布斯评为2025年美国最佳州内雇主之一 并在加利福尼亚州同行业中排名第一 [1] - 公司近期还被旧金山时报/硅谷商业期刊和财富杂志评为湾区最佳工作场所之一 [3] - 公司在过去12个月内被财富杂志评为最受赞赏公司和最佳工作公司100强之一 [4] 评选背景与方法 - 评选基于对超过160,000名员工的独立调查 受访者来自美国员工数至少500人的公司 [2] - 评估标准包括职业发展 薪酬 职场文化以及公司在所在州作为雇主的整体形象 [2] 公司业务概况 - 公司是全球首家且规模最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 连接高技能求职者与优秀企业 [4] - 业务领域涵盖财务与会计 技术 营销与创意 法律 行政与客户支持的合同制人才和永久安置解决方案 并提供高管猎头服务 [4] - 公司是全球咨询公司Protiviti的母公司 提供内部审计 风险 商业和技术咨询解决方案 [4] 企业文化与理念 - 公司拥有以人为本的职场文化 致力于帮助员工取得成功 [3] - 公司优先支持员工联系 职业成长和健康的项目与倡议 确保团队拥有发挥全部潜力所需的工具和支持 [3]

员工留任意向 - 73%的员工计划在2025年底前保持现有职位 该比例较1月的29%和一年前的35%呈下降趋势[1][2] - 仅27%的员工计划在下半年主动寻找新工作 较1月下降2个百分点 较去年同期下降8个百分点[1] 留职驱动因素 - 37%的员工因重视当前工作灵活性而不愿离职[3] - 33%的员工因公司文化及与经理关系良好选择留任[6] - 31%的员工因职业获得感强而保持现状[6] - 29%的员工对现有薪酬水平感到满意[6] 潜在流动人群特征 - Z世代（32%）和千禧一代（31%）离职意愿最强[3] - 市场营销与创意（34%）及技术（30%）领域专业人员流动倾向较高[3] 求职动机变化 - 更好的福利待遇首次成为首要动机（45%）[3] - 职业发展机会（43%）和更高薪酬（42%）分列二三位[3] 行业转换意向 - 91%的求职者考虑跨行业转换[4] - 主要动机包括：更高薪酬（66%）、改善工作生活平衡（57%）、获得更充实工作（42%）及更好职业发展机会（38%）[7] 合同工就业趋势 - 71%的求职者考虑接受合同工作替代全职岗位[4] - 合同工可获得跨行业、团队和技术的多样化经验积累[8] - 企业日益采用灵活用工解决方案缓解工作负荷[9] 合同工认知误区澄清 - 合同工作可作为长期职业选择 提供项目自主选择和灵活性优势[8] - 合同岗位能接触多样化项目工具和环境 加速专业技能成长[8] - 当前市场环境下合同职位获取难度较低[9]

公司荣誉与认可 - 公司被《旧金山商业时报》、《硅谷商业杂志》和《财富》杂志评为2025年湾区最佳工作场所之一 [1] - 公司还被Great Places to Work®评为《财富》2025年湾区最佳工作场所 [3] - 在过去12个月内，公司及其子公司Protiviti®被评为《财富》最受尊敬公司和100家最佳工作公司之一 [4] 评选标准与员工反馈 - 提名基于湾区员工独立调查的评分，评分标准包括薪酬福利、协作文化和管理实践等关键因素 [2] - 公司高级副总裁Lynne Smith表示，这一认可是由员工反馈驱动的，反映了公司以人为本的工作文化 [3] 公司业务与行业地位 - 公司是全球首家且规模最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，专注于为高技能求职者提供优质工作机会 [4] - 业务领域涵盖财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政与客户支持，并提供高管猎头服务 [4] - 公司旗下子公司Protiviti®提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务 [4]

公司荣誉与奖项 - 公司荣获第23届美国商业大奖两项史蒂夫奖，包括最佳人工智能/机器学习解决方案和年度技术执行官 [1] - 最佳人工智能/机器学习解决方案奖项授予公司的AI推荐客户(ARC)工具，该工具利用AI帮助人才解决方案专业人士在正确时间识别和接触合适客户 [2] - 公司技术执行副总裁兼首席技术官James Johnson因领导推进公司创新战略(包括开发ARC)而获评年度技术执行官 [2] - 公司同时入选《财富》2025年美国最具创新力公司榜单和2025年CIO 100奖项得主 [4] - 过去12个月内，公司(包括旗下Protiviti)被评为《财富》最受尊敬公司和最适合工作的100家公司之一 [5] 公司业务与定位 - 公司是全球首家且规模最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，专注于为高技能求职者与优秀企业搭建桥梁 [5] - 业务领域涵盖财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政与客户支持等领域的合同制人才和永久职位安置解决方案 [5] - 公司旗下拥有全球咨询公司Protiviti，提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务 [5] 技术创新与战略 - ARC工具采用先进AI技术优化客户匹配流程，推动业务增长 [2] - 公司强调对创新的承诺，致力于提供世界级技术解决方案 [3] 行业认可度 - 美国商业大奖是全美顶级商业奖项计划，本届收到来自各行业组织的超过3,600项提名 [3] - 史蒂夫奖每年收到来自70多个国家组织的超过12,000份参赛作品，表彰全球职场卓越表现 [6]

技术人才短缺与战略目标受阻 - 74%的技术领导者招聘计划旨在支持公司增长 但87%表示难以找到技能匹配的候选人 [1] - 技能短缺正阻碍公司实现战略目标和运营现代化 [1] 2025年技术领导者核心优先事项 - 需要专业技术能力以达成业务优先级 包括IT运营现代化和推动创新 [2] - 建设下一代团队需战略规划 涵盖人才招聘与内部团队发展 [2] - 五大重点领域：IT系统安全(应对网络安全威胁) AI/自动化(提升生产力) AI治理(伦理部署) 技术现代化(更新遗留系统) 云计划(支撑运营扩展) [4] 技术债务与技能缺口挑战 - 55%技术领导者将技术债务(系统现代化需求)列为2025年战略目标主要障碍 [3] - 76%团队存在技能缺口 集中在AI开发(44%) 云架构 网络安全(30%)及IT运维(39%)领域 [3][5] ERP人才供需矛盾 - 75%技术领导者预计2025年ERP专业人才需求增长 但92%招聘相关职位遇阻 [3] - 主要障碍包括：模块经验匹配(44%) 薪资预期满足 技能评估困难 [5] - 现代ERP已转型为云端智能系统 需实时分析 AI决策支持等高级技能 [3] 研究方法与样本 - 数据源自对美国250名总监级以上技术领导者的独立调研 [6]