核心观点 - Lithia & Driveway宣布晋升Katie Macaddino为首席人力官，其将继续领导全球人力与文化组织并加入公司高级领导团队 [1] - 该任命体现公司对“Growth Powered by People”使命的持续贯彻，将人员战略与业务战略紧密连接 [2][3] 人事任命详情 - Katie Macaddino晋升为首席人力官，负责监督人员战略、文化、领导力发展、总薪酬、员工体验及人员系统 [1] - 其将继续领导Lithia & Driveway全球People & Culture组织，并服务于公司高级领导团队 [1] 被任命者背景与贡献 - 自加入公司以来，Katie专注于强化领导梯队、加速团队成员发展，并简化People & Culture职能对门店、领导者和团队成员的支持方式 [2] - 其方法核心是将人员战略与业务战略相连接，推进公司“Growth Powered by People”使命，同时强化人员、文化与业务绩效之间的联系 [2] - Katie拥有超过20年商业与人员领导经验，其中15年在英特尔任职 [3] - 其持有康奈尔大学人力资源硕士学位和波特兰州立大学商业管理学士学位 [3] 管理层评价 - 总裁兼首席执行官Bryan DeBoer表示，Katie从第一天起就拥抱公司业务、领导者和文化，并带来强化LAD独特性的宝贵经验 [3] - DeBoer强调“Growth Powered by People”不仅是公司使命，更是竞争优势和持续进化的方式 [3] - DeBoer对Katie步入该角色并继续帮助塑造LAD下一篇章表示期待 [3] 公司概况 - Lithia & Driveway（NYSE: LAD）是全球最大的汽车零售商，通过提供简单、透明和便捷的体验使“Auto Done Easy” [4] - 公司通过实体网点、电商平台、专属金融解决方案、车队管理服务及其他协同 adjacency 满足客户全方位车辆需求 [4] - 公司于2026年庆祝成立80周年，在庞大且未整合的行业中持续实现盈利增长 [4] - 其高度多元化且具有竞争差异化的设计，为公司提供灵活性和规模，以追求现代化个人交通解决方案的愿景 [4]