Liisa Pursiheimo photo Liisa Pursiheimo photo Suominen Corporation stock exchange release on April 16, 2026, at 8:45 a.m. (EEST)Suominen has appointed Liisa Pursiheimo (M.Sc., Economics and International Business, Finnish and American citizen) as Chief Human Resources Officer (CHRO) and a member of the Suominen Leadership Team, effective April 21, 2026. With decades of international leadership experience, Liisa Pursiheimo has been based in the United States for much of her career, leading global people ...

年度报告发布与合规 - 公司于2026年3月20日发布了2025年年度报告 该报告包含董事会报告 可持续发展声明 2025年财务报表 审计报告 可持续发展声明保证报告 公司治理声明 薪酬报告以及年度回顾 [1] - 可持续发展声明的编制遵循芬兰会计法 欧洲可持续发展报告标准以及欧盟分类法条例 [2] - 公司按照欧洲单一电子格式要求 以xHTML文件格式发布了董事会报告和财务报表 主要报表使用了iXBRL标签 附注使用了iXBRL块标签 [3] - 审计机构毕马威会计师事务所依据国际鉴证业务准则第3000号 对公司的ESEF财务报表提供了独立有限保证鉴证报告 [3] - 年度报告以PDF和xHTML文件形式随本新闻稿发布 并在公司网站提供芬兰语和英语版本 [4] 公司业务与财务概况 - 公司是一家为擦拭布及其他应用领域生产非织造布卷材的制造商 其愿景是成为非织造布创新和可持续发展的先行者 [4] - 其非织造布制成的终端产品遍布全球人们的日常生活 2025年公司净销售额为4.124亿欧元 [4] - 公司在欧洲和美洲拥有近700名专业人员 其股票在纳斯达克赫尔辛基交易所上市 [4]

公司人事变动 - 首席人事与传播官米娜·罗鲁已决定离职 将于2026年8月26日前离开公司[1] - 公司已启动首席人事与传播官的继任流程 将在适当时候公布[1] - 公司总裁兼首席执行官查尔斯·埃奥梅对罗鲁的贡献表示感谢 称其专业知识、承诺和积极心态对推动公司文化变革和加强组织至关重要[2] 公司业务概况 - 公司主营业务是生产用于擦拭布及其他用途的非织造布卷材[3] - 公司愿景是成为非织造布创新和可持续发展的先行者[3] - 公司产品广泛应用于全球人们的日常生活[3] - 公司2025年净销售额为4.124亿欧元[3] - 公司在欧洲和美洲拥有近700名专业人员[3] - 公司股票在纳斯达克赫尔辛基交易所上市[3]

董事会组成与选举提案 - 股东提名委员会提议将董事会成员人数从七名减少至六名[1] - 提名委员会提议在2026年年度股东大会上重新选举Andreas Ahlström、Gail Ciccione、Nina Linander、Maija Joutsenkoski和Laura Remes为董事会成员，并选举Ville Vuori为新成员[2] - 现任董事会成员Björn Borgman不再作为候选人，现任董事会主席Charles Héaulmé因其担任公司总裁兼首席执行官而决定退出董事会[3] 新任董事会主席与成员背景 - 提名委员会提议选举Ville Vuori为董事会主席[6] - Ville Vuori（1973年出生，机械工程学士，eMBA，芬兰公民）现任Incap Oyj和Aspocomp Oyj董事会主席，曾任Kemppi Oy和Incap Oyj首席执行官[4] - 所有候选人均已同意参选且独立于公司，但Andreas Ahlström（现任Ahlström Invest B.V.首席执行官）和Maija Joutsenkoski（现任A. Ahlström Corporation投资总监）与公司大股东Ahlstrom Capital B.V.同属一个集团，存在关联[5] 董事会薪酬方案 - 董事会薪酬维持不变：主席年薪74,000欧元，副主席年薪45,000欧元，其他成员年薪35,000欧元[8] - 审计委员会主席的额外津贴维持不变，为10,000欧元[8] - 会议费维持不变：成员在本国参会每次500欧元，在外国参会每次1,000欧元，通过电话或其他电子方式参会每次500欧元，未召开会议而做出的决定不支付费用[9] - 年度薪酬的75%以现金支付，25%以公司股份支付，股份将在公司2026年1-3月中期报告发布后两周内从公司持有的自有股份中转让[10] 提名委员会构成与提案程序 - 截至2025年9月2日，提名委员会成员包括：由Ahlstrom Capital B.V.指定的Jyrki Vainionpää（A. Ahlström Corporation总裁兼首席执行官）、由Etola Group Oy指定的Mikael Etola（Etola-Yhtiöt首席执行官）以及由Oy Etra Invest Ab指定的Ville Vuori（董事会专业人士）[11] - Suominen董事会主席Charles Héaulmé担任提名委员会第四名成员，Jyrki Vainionpää担任提名委员会主席[12] - 除Charles Héaulmé和Ville Vuori在涉及董事会主席提案的决策中弃权外，提名委员会的所有提案均获一致通过[12] 1. 董事会将把提名委员会的提案纳入稍后发布的年度股东大会通知中，年度股东大会定于2026年4月15日召开[13] 公司业务概览 - Suominen生产用于擦拭布及其他用途的非织造布卷材，其愿景是成为非织造布创新和可持续发展的先行者[14] - 公司2024年净销售额为4.623亿欧元，在欧洲和美洲拥有超过700名专业人员，股票在纳斯达克赫尔辛基交易所上市[14]

公司财务发布安排 - 公司将于2026年1月29日周四约上午9:30（东欧时间）发布2025年第四季度及全年未经审计的财务报告 [1] - 公司总裁兼首席执行官Charles Héaulmé与首席财务官Janne Silonsaari将于同日上午11:00（东欧时间）以英语为分析师、投资者及媒体举行音频直播及电话会议，解读业绩 [2] - 音频直播可通过指定链接在线观看，会议录音及演示材料将在活动后于公司官网提供，电话会议参与者需提前注册以获取接入号码和会议ID [2][3] 公司业务与概况 - 公司主营业务是生产用于擦拭布及其他用途的非织造布卷材，其愿景是成为非织造布创新与可持续发展的引领者 [3] - 由公司非织造布制成的终端产品遍布全球人们的日常生活 [3] - 公司2024年净销售额为4.623亿欧元，在欧洲和美洲拥有超过700名专业人员，其股票在纳斯达克赫尔辛基交易所上市 [3]

公司治理与激励计划 - 公司董事会决议为选定的集团关键员工建立新的基于股份的激励计划 旨在使关键员工与股东利益保持一致 以长期提升公司价值 并保留和吸引关键人才 [1] - 该计划将作为董事会认为必要情况下的工具 例如确保关键人才留任 吸引新人才或其他特定情况 [2] - 激励计划名称为“限制性股票单位计划2026-2028” 董事会可在2026至2028财年期间授予奖励 奖励总价值最高对应20万股Suominen股票 包括以现金支付的部分 目标群体为董事会选定的关键员工 包括领导团队成员和CEO [3] - 奖励支付将在2029年5月底前完成 且必须在奖励机会确定后至少满12个月 奖励基于有效的雇佣或董事合同以及雇佣或服务的连续性 [4] - 奖励将部分以公司股票 部分以现金形式支付 现金部分旨在覆盖关键员工因奖励产生的税费和法定社保缴款 若关键员工在奖励支付前终止合同 原则上不予支付奖励 董事会可对作为奖励发放的股票施加持股义务 [5] 公司业务与财务概况 - 公司业务为生产用于擦拭布及其他用途的非织造布卷材 其愿景是成为非织造布创新和可持续发展的引领者 其非织造布制成的终端产品遍布全球人们的日常生活 [5] - 公司2024年净销售额为4.623亿欧元 在欧洲和美洲拥有超过700名专业人员 公司股票在纳斯达克赫尔辛基交易所上市 [5]

业绩总结 - Magnera Corporation在全球拥有超过1,000个客户，员工人数超过8,500人，运营45个全球设施[2] - 2026年调整后的EBITDA预期为3.8亿至4.1亿美元[34] - 自由现金流预期为9,000万至1.1亿美元[34] - 资本支出预计为8,000万美元[34] - 预计利息支出为1.35亿美元，整合和税费为8,000万美元[34] 用户数据 - 消费解决方案和个人护理的收入分别占53%和47%[8] - 按市场划分，湿巾、基础设施、家庭、食品和饮料、婴儿、成人和医疗保健的收入占比分别为20%、19%、16%、8%、17%和20%[8] - 按地理划分，北美、南美、欧洲和亚洲的收入占比分别为44%、13%、39%和4%[9] 未来展望 - 公司在其选择的产品线中拥有最广泛的产品组合，预计长期全球增长率为4-7%[23] - 公司致力于通过成功整合、卓越客户服务和创新来实现价值创造和增长[32]

核心观点 - 公司2025年第三季度及前三季度净销售额同比分别下降11%和8%，盈利能力受到美国工厂意外事件及市场需求复苏缓慢的影响，并因此下调了全年业绩展望[1][3][4][6][76] - 尽管面临挑战，第三季度可比息税折旧摊销前利润（EBITDA）同比略有改善，且营运现金流显著增强[3][8][22] - 公司已加速执行成本节约计划，并持续推进在可持续发展和产品创新方面的战略投资[9][10][26][29] 财务表现 - **净销售额**：2025年第三季度净销售额为9980万欧元，同比下降11%（2024年同期为1.116亿欧元）；前三季度净销售额为3.171亿欧元，同比下降8%（2024年同期为3.438亿欧元）[3][12][14] - **盈利能力**：第三季度可比EBITDA为340万欧元（2024年同期为330万欧元），可比EBITDA利润率升至3.4%（2024年同期为3.0%）；前三季度可比EBITDA为1070万欧元，同比下降16%（2024年同期为1280万欧元）[3][8][15][18] - **营运利润**：第三季度可比营运利润为-70万欧元（2024年同期为-150万欧元）；前三季度可比营运利润为-190万欧元（2024年同期为-120万欧元）[17][19] - **现金流**：第三季度营运现金流为1570万欧元（2024年同期为-260万欧元）；前三季度营运现金流为520万欧元（2024年同期为-260万欧元），改善主要源于净营运资本占用的减少[3][22][23] 业务运营 - **区域销售**：第三季度美洲业务区净销售额为6030万欧元（2024年同期为6950万欧元），欧洲、中东及非洲（EMEA）业务区净销售额为3950万欧元（2024年同期为4210万欧元）[13] - **意外事件影响**：美国两家工厂在第三季度发生设备故障和仓库洪水事件，导致生产线停产、库存报废，对可比EBITDA的负面总影响达280万欧元，并对净销售额造成540万欧元的负面影响[8][12] - **成本节约计划**：公司于2025年5月宣布的成本节约计划正在加速执行，预计在未来24个月内实现约1000万欧元的节约，大部分措施将在年底前落实[9] 战略与可持续发展 - **产品创新**：第三季度新产品（过去三年内推出）销售额占净销售额的30%，年初至今占比为28%[9][29] - **可持续发展**：公司连续第二年获得EcoVadis可持续发展评估金奖，在所有受评的纺织制造业公司中位列前2%，在所有行业公司中也位列前2%[10][26][27] - **资本支出**：前三季度资本支出总额为1700万欧元（2024年同期为880万欧元），主要投资于美国贝休恩和西班牙阿利坎特的增长项目[25] 管理层与公司治理 - **领导层变动**：Charles Héaulmé于2025年8月11日就任总裁兼首席执行官[2][64] - **融资安排**：公司在第二季度末签订了一项新的银团信贷安排，包括5000万欧元的定期贷款和5000万欧元的循环信贷额度，期限三年，并有一年续期权[24] - **财务杠杆**：截至报告期末，公司的负债权益比（Gearing）为76.0%，较2024年同期的57.1%有所上升[20]

人事任命核心信息 - 公司任命Francois Guetat为首席运营官并成为领导团队成员，自2025年11月3日起生效 [1] 新任首席运营官背景 - Francois Guetat拥有超过20年的全球运营、供应链和制造卓越经验 [2] - 其最近职务为卡哥特科公司集成供应链高级副总裁，负责领导采购、制造、物流和战略业务 [2] - 其领导力在沃尔沃集团22年的职业生涯中塑造，曾在瑞典、美国和波兰担任关键职务 [2] 公司管理层评价 - 公司总裁兼首席执行官Charles Héaulmé表示，新任首席运营官通过转型项目、系统性持续改进部署、对全面质量安全和可持续性的坚定承诺以及卓越的人员领导技能持续推动成果 [3] 前任首席运营官变动 - 前任首席运营官Darryl Fournier已决定离开公司以寻求其他职业发展，其将继续工作至2026年1月底，专注于战略项目 [4] - 公司总裁兼首席执行官Charles Héaulmé对其奉献精神和承诺表示感谢并致以祝福 [4] 公司业务概览 - 公司生产用于擦拭布及其他应用的非织造布卷材，愿景是成为非织造布创新和可持续性的引领者 [5] - 公司产品制成的终端产品遍布全球人们的日常生活，2024年净销售额为4.623亿欧元，在欧洲和美洲拥有超过700名专业人员 [5]

核心观点 - 公司2025年第三季度及前九个月净销售额同比下降，分别为9980万欧元（下降11%）和3.171亿欧元（下降8%）[2][10][12] - 尽管第三季度可比息税折旧摊销前利润微增至340万欧元（去年同期为330万欧元），但前九个月可比息税折旧摊销前利润下降至1070万欧元（去年同期为1280万欧元）[1][6][16] - 由于美国工厂的意外事件（设备故障和洪水）以及市场需求复苏慢于预期，公司下调了2025年全年业绩指引，预计可比息税折旧摊销前利润将低于2024年的1700万欧元[2][6][75] 财务表现 - 第三季度净销售额下降至9980万欧元，销量下降但销售利润率有所提高，汇率负面影响为370万欧元，美国工厂事件负面影响为540万欧元[5][10] - 美洲业务区域第三季度销售额为6030万欧元（去年同期为6950万欧元），EMEA业务区域销售额为3950万欧元（去年同期为4210万欧元）[11] - 第三季度经营活动产生的现金流显著改善，达到1570万欧元（去年同期为-260万欧元），主要得益于净营运资金占用的资本减少[1][7][21] - 公司负债率上升至76.0%（去年同期为57.1%），净计息负债为7610万欧元（去年同期为6330万欧元）[1][19][91] 运营与战略 - 美国两家工厂在第三季度发生重大事件：一处设备故障导致生产线长期停工并产生额外成本，另一处存储区遭遇严重洪水导致库存报废，这些事件对可比息税折旧摊销前利润的负面影响总计达280万欧元[6] - 公司已加速执行于2025年5月宣布的成本节约计划，预计在未来24个月内实现约1000万欧元的节约[7] - 前九个月的总资本支出为1700万欧元（去年同期为880万欧元），最大投资与位于美国Bethune和西班牙Alicante的增长计划相关[24] - 新产品销售额占比保持良好水平，第三季度为30%，年初至今为28%[8] 公司治理与人事 - Charles Héaulmé于2025年8月11日就任总裁兼首席执行官，并继续担任董事会主席直至2026年股东大会[7][62][63] - 2025年年度股东大会决定不派发基于2024年财务报表的股息[47] - 公司高管团队在2025年有多项变动，包括新任首席人事与传播官、美洲业务区执行副总裁和首席运营官就职，以及转型管理办公室负责人和前总裁兼首席执行官离职[61][62] 可持续发展 - 公司在2025年EcoVadis评估中连续第二年获得金牌，在所有受评的纺织制造业公司中位列前2%，在所有行业公司中也位列前2%[9][25] - 公司致力于提高生产效率，目标是与《巴黎协定》保持一致，到2030年实现制造废物零填埋，并旨在使三分之二的原材料来自植物基资源[27][28] - 2025年1月至9月期间，公司站点发生1起损失工时事故（去年同期为2起）[27] 股东信息与激励 - 截至2025年9月30日，公司已发行股份为58,259,219股，公司持有486,744股库藏股[30][32] - 公司有多个正在进行的高管长期绩效股票计划，涵盖2023-2025年、2024-2026年和2025-2027年三个绩效期，总裁兼首席执行官有特定的股权激励和签约奖金安排[37][38][39] - 2025年1月1日至9月30日，公司在纳斯达克赫尔辛基交易所的股票交易量为665,056股，期末股价为1.81欧元，市值为1.046亿欧元[31][90]